"Может ли работодатель заставлять соискателя заполнять анкету при приеме на работу?"⁠⁠

Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда при устройстве на работу вам предлагают заполнить анкету? А может, вам сказали, что без этого трудоустройство невозможно? Многие задаются вопросом: "Может ли работодатель заставлять работника заполнять анкету под угрозой отказа в приеме на работу?"

Ответ вы узнаете ниже. В этой статье я расскажу, что говорит закон и как правильно поступать в таких ситуациях.

Но сперва давайте разберем почему работодатели требуют анкеты?

Работодатели используют анкеты для быстрого сбора информации о кандидатах: опыт работы, образование, навыки и личные данные. Это помогает им понять, подходит ли кандидат под требования должности.

Что скрывается за требованиями заполнить анкету?

Иногда работодатели требуют заполнения анкеты для проверки честности или для оформления документов.

Но есть и те, кто собирают личные данные для последующей продажи их рекламодателям либо мошенники, которые собираются использовать их в своих незаконных целях.

Важно знать свои права и не попадаться на уловки.

А что говорит закон?

Закон не запрещает работодателю требовать заполнения анкеты, если она связана с вопросами о трудовой деятельности соискателя: например, где, когда и кем вы работали, какие функции выполняли.

Однако он не может запрашивать информацию, которая не имеет отношения к работе или нарушает закон о персональных данных. Например, работодатель не имеет права требовать данные о детях, жене, сведениях о кредите, номер телефона бывших руководителей и т.п.

Более того, соискатель вправе отказаться от заполнения анкеты и работодатель не вправе ему из-за этого отказать в приеме на работу, так как этот документ не является обязательным при приме на работу в коммерческие организации.

Согласно статье 65 Трудового кодекса для заключения трудового договора необходимы лишь следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, если уже есть;

- ИНН;

- документы воинского учета;

-документ об образовании при необходимости;

- справка о наличии/отсутствии судимости при трудоустройстве на определенные должности;

- справка о том, привлекался ли к административному наказанию за употребление наркотических средств при поступлении на работу на определенные должности.

Как видите анкеты среди них нет.

Как же правильно поступить?

- Ознакомьтесь с содержанием анкеты.

- Убедитесь, что запрашиваемая информация связана с работой.

- Откажитесь от предоставления лишних данных (например, о семейном положении или религии).

- Обратите внимание, что собирать работодатель может личные данные только с вашего письменного согласия, оформленного отдельным документом, в котором указаны наименование организации, ответственное лицо и конкретные цели сбора.

- В случае давления — обратитесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Если вы хотите знать больше о своих правах и новых законах — подписывайтесь на мой телеграм-канал 👉«Юрист. Финансы и право». Там всегда свежие новости и полезные советы! А также есть чат, куда вы можете задать вопросы