Хитрая сокращенка ч.2
На данный момент такая ситуация:
Сегодня был день последнего уведомления о сокращении. Сокращение было подписано и работница указала, что от предложенной должности отказывается.
После чего состоялся разговор с директором, в ходе которого директор вспылил и разорвал это уведомление.
Моя вторая попытка получить подпись в уведомлении не увенчалась успехом. Составил акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением под подпись свидетелей. (на всякий случай)
Справки о беременности до сих пор нет. Все было только на словах.
Барышня обещалась восстановиться через суд, и заодно слить все херню внутреннюю, так сказать рабочие моменты.
Вот думаю, прокатит ли разорванное уведомление с ее подписью в суде, если дело дойдет, или защищаться через акт об отказе.
Если она предоставит справку о беременности, спасет ли ее это? Разговор про беременность был только на словах.
Как я представляю ситуацию: прошло 2 месяца с начала сокращения, все уведомления в срок. Последнее уведомление либо порванное и подписанное, либо акт об отказе ознакомиться. Работодателю не были предоставлены во время доказательства беременности. На последнее уведомление был получен отказ и собственно последовало увольнение.
Если будет суд, то собираюсь ссылаться на злоупотребление правом, и введение работодателя в заблуждение. Что можете посоветовать?
Лига Юристов
32.3K пост37K подписчика
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.