Иск против работодателя для установления факта трудовых отношений⁠⁠

Также подходит для случаев незаконного увольнения и невыплаты заработной платы.

Для начала несколько общих соображений:

1) Если Ваши трудовые права нарушены и работодатель пошёл в отказ, то CTRL + C CTRL + V, без стеснения и церемоний, небольшие правки, в печать и в районный суд, за составление этого иска мною денег уже заплачено, поэтому всем пользователям Пикабу решил предоставить его совершенно бесплатно;

2) Судебный иск работает как BFG, то есть на маленькой дистанции есть хороший шанс попасть в себя при использовании (тупо, больше времени потратите, чем толку выйдет), например, если работали на предприятии меньше 100 дней или вам остались должны меньше 100 000 рублей, то считайте, что вы помогли малому бизнесу в стране совершенно бесплатно, только если вы не воинствующий фанатик и не хотите насильно установить Мир и Справедливость во всём мире.

Ещё рекомендую проверить есть ли на предприятии бабки, чтобы было что взыскивать в случае вашей Победы в суде, а то на хрен вам исполнительный лист на того, у кого ничего нет и взыскивать с него нечего;

3) При возникновении конфликтной ситуации с работодателем не надо сразу бежать в суд (это самая крайняя мера), а надо сначала ласково устно и настойчиво попросить его восстановить все ваши трудовые права в полном объёме и выплатить все причитающиеся вам деньги, потом отправить ему письмо по почте/электронной почте с уведомлением о торжественном вручении с теми же самыми требованиями, потом обратиться в местную ГИТ и прокуратуру с заявлениями о восстановлении трудовых прав себя любимого и только если всё это не помогло обращаться в районный суд по месту приписки работодателя;

4) Против ГовноПрожекта и большинства рестораций с "чёрными зарплатами", "чёрными кассами", непомерно жадными учредителями, которые не достаточно ценят работников, и другими философскими проходами из области ресторанного бизнеса - это совершенно готовый иск, только внести поправки, распечатать и донести до районного суда;

5) До того как распечатать его на принтере необходимо заменить название ГовноПрожект на название своего говнопрожекта, написать "шапку" искового заявления и подправить свои уникальные детали, если таковые имеются и если в этом имеется необходимость;

6) Для успешного установления трудовых отношений в суде необходимо собрать и предъявить суду все имеющиеся доказательства факта работы у данного работодателя: фото- и видеоматериалы, рабочие переписки, ведомости учёта рабочего времени, рабочие документы, расчётные листы, пропуска на работу, должностные инструкции и так далее, а так же подтянуть свидетелей для дачи показаний, что трудовая деятельность на данном предприятии Вами действительно осуществлялась;

7) Работодатель будет сопротивляться: будет просить отозвать иск, говорить что "мы друг друга не так поняли" и всё такое, ваше право, договариваться с ним или нет, только помните, что это всё иллюзии, и жулики и воры от бизнеса хорошо понимают только когда их расчётные счета арестовывают судебные приставы или их самих арестовывают, помните что второй раз обратиться в суд стем же самым иском не возможно, можно с другим обратиться, но опять же тратиться время;

8) Работодатель будет жёстко сопротивляться: в том числе начнёт вам угрожать и так далее, здесь уже считайте свои риски, если недопустимо сильно возрастает вероятность получения в жбан тупым/острым предметом, то, возможно, лучше отказаться от подачи искового заявления на начальном этапе, помните, что в отличие от вас, своей службе безопасности предприниматель всё-таки денег платит;

9) Работодатель будет сопротивляться в суде: позовёт в суд своих представителей, которые будут рассказывать в суде, что "вы там никогда не работали", "они вас не знают", "не понимают о чём речь и в чём суть претензий", предъявлять шутовские документы и разные лжесвидетельства и нести всякую супердичь...

Как истинный воин, если хотите его одолеть, придётся превозмочь все эти шакальи уловки, поползновения и телодвижения, а также не забудьте попросить представителя работодателя являться на заседания суда в шутовском колпаке(шутка);

10) По этому иску в районном суде дело выиграно, однако Гульнара Мертворождённая из ГовноСулей, Великая Кхалиси ГовноПрожекта Королева Марамоев по какой-то непонятной причине не хочет выполнять решение районного суда и вообще посчитала, что она ещё не до конца досудилась по этому делу и кинула мне апелляцию;

Текст икс:

"Шапка" - СПРАВА ЗДЕСЬ -

Заявление

Об установлении факта трудовых отношений

Истец работал в ООО “ГовноПрожект” (ресторан “Говносули”) (далее – Ответчик, Работодатель) в должности официанта начиная с 01.01.2016 г. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. Несмотря на неоднократные требования Истца заключить с ним, трудовой договор, работодатель всячески уклонялся от заключения трудового договора. Тем не менее, с указанного времени, Истец был допущен к выполнению работы официанта. Работа осуществлялась в помещении ресторана “ГовноСули”, расположенное по адресу: г. С**, ул. Х**, д. 33.

Наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком подтверждается следующими обстоятельствами:

- Осуществляя трудовую свою функцию, Истец подчинялся утвержденным Ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка;

- Истцу был установлен режим рабочего времени;

- Истец был фактически допущен к работе и выполнял трудовые функции официанта;

- Данные об Истце как о сотруднике внесены в отчёты о работе персонала ресторана, а также в общую систему учёта ресторана;

- у Истца было определено конкретное рабочее место, расположенное по адресу: г. C**, ул. Х**, д. 33 (ресторан “ГовноСули”);

Работодатель выдал истцу униформу, что подтверждается фотографиями Истца на рабочем месте.

Согласно официальному публичному объявлению, размещённому Ответчиком на сайте поиска работы “hh.ru”, заработная плата, предложенная ответчиком, составляет от 65 000 рублей в месяц на руки. При трудоустройстве Истцу также пообещали указанную сумму. Однако, Работодатель постоянно задерживал выплаты заработной платы, выплачивал её не в полном объёме, неофициально (в конверте), кроме того не выплачивал Истцу отпускные и заработную плату за привлечение Истца к сверхурочной работе.

По причине того, что Истцу выплачивалась “чёрная” заработная плата. Ответчиком не производилось никаких страховых отчислений в государственные фонды.

07 января 2020 года Работодатель незаконно прекратил с Истцом трудовые отношения по неизвестной причине. Окончательный расчёт с Истцом за отработанное время произведён не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовая книжка Истцу не выдавалась, с приказом об увольнении Истца не ознакомили. Попытки Истца мирно урегулировать конфликт ни к чему не привели.

Работодатель заявил, что истец у него никогда не работал.

В соответствии с ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из части 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 (в редакции от 24.11.2015) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

За работу в качестве официанта Работодатель обещал выплачивать 65 000 рублей, что подтверждается договорённостью Истца и Ответчика по итогам собеседования и публичным объявлением о приглашении на работу в глобальной сети Интернет на сайте hh.ru.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Статья 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

По мнению Истца, недополученная заработная плата за период работы у Ответчика с 01.01.2016 года по 07.01.2020 года составляет 3 090 000 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из-за незаконных действий Ответчика Истец лишился работы и постоянного заработка, в связи с чем испытал нравственные и физические страдания, выразившиеся в отсутствии сна, депрессии, отсутствии настроения.

Кроме того, для защиты своих нарушенных прав Истцу потребовалась профессиональная юридическая помощь. При этом сумма юридических услуг составила 100 000 рублей № ***-*** от 02.02. 2020 года.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 15, 16, 67, 127, 135, 140, 234, 237 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ.

ПРОШУ:

1. Установить факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком с 01.01.2016 года по 07.01.2020 года.

2. Обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку Истца о периоде работы последнего в должности официанта с 01.01.2016 года по 07.01.2020 года.

3. Обязать Ответчика представить в УПФ РФ по Санкт-Петербургу по начисленным и уплаченным страховым взносам на Такого Такой-то Такойтовича  за период с 01.01.2016 года по 07.01.2020 года.

4. Признать незаконным увольнение  Такого Такой-то Такойтовича с 07.01.2020 года.

5. Восстановить  Такого Такой-то Такойтовича на работе в ООО “ГовноПрожект” в должности официанта.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца недополученного заработную плату в размере 3 090 000 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула с 07.01.2020 года по дату вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 599 999,99 рублей за весь период работы с 01.01.2016 года по 07.01.2020 года; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

7. Взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные расходы в размере 100 000 рублей.

Приложения:

1. Документы, подтверждающие направление искового заявления Ответчику.

2. Доказательства факта деловой переписки по поводу мирного урегулирования конфликта.

3. Объявление о наборе официантов в ресторан “ГовноСули”.

4. Инструкция ресторана по приёму посетителей в производственных помещениях.

5. Фотографии рабочего места Истца.

Когда, после незаконного увольнения меня, я на просторах Интернета искал подобный текст, то всё попадалось чего-то не то и даже пришлось обратиться в юридическую контору, поэтому забирайте текст, самое главное, не забудьте исправить "ГовноПрожект" на свой говнопрожект, и Такого Такой-то Такойтовича на Себя Любимого, ну и свои цифры причинённого Вам морального и материального ущерба работой в организации необходимо будет посчитать и вписать и ещё написать "шапку" заявления кто кому изволит бросить вызов в суде.

Надо отметить, что первую редакцию иска мне судья завернула по непонятным причинам и пришлось к следующему заседанию суда вносить небольшие правки.

Вот правки:

Заявление об уточнении исковых требований

Прошу суд принять новые исковые требования:

ПРОШУ:

1. Обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку Истца о периоде работы последнего в должности официанта с 01.01.2016 г. по 07.01.2020 г.;

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца недополученную заработную плату в размере 3 090 000 руб.;

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 599 999,99 руб. за весь период работы с 01.01.2016г. по 07.01.2020г.;

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 900 000 руб.;

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные расходы в размере 100 000 руб.

Такой Такой-то Такойтович

Приходим на первое заседание суда, культурно здороваемся рассказываем, что Ответчик категорически не прав. На первом предварительном заседании суда не нужно сразу выкладывать все доказательства и козыри, чтобы Представитель Работодателя посмотрев на всё это к следующему заседанию случайно не подготовился воевать с Вами как следует!!

А вот на следующих заседаниях суда, которые "по существу" выкладываем все свои доказательства, приводим свидетелей и разбиваем все доводы/вышибаем всё дерьмо из Представителя ГовноПрожекта...

Моё дело в Н** районном суде было мной выиграно и данный иск был удовлетворён, правда, только на пол-шишечки!!

Всем удачи в отстаивании своих прав!!