По мотивам поста http://pikabu.ru/story/o_bolnichnyikh_v_novoy_zelandii_40829...

В России относительно недавно в целях уменьшения коррупции в медицинской сфере (а именно, чтобы пресечь распространенную практику покупки у медиков больничных листов и оплаты их работникам за счет государства) были введены изменения в законодательство - работодатель теперь обязан за свой счет оплачивать первые три дня больничного листа работника, т.е. это те же самые расходы фирмы на зарплату работника, но работник в это время не работает и фонд социального страхования эти расходы фирме не компенсирует. 

Грамотный работодатель, который имеет основания доверять своим работникам, рассуждает так:

- что будет, если я (работодатель) буду заставлять своих работников в обязательном порядке брать больничный - допустим работник только начал болеть, он идет к врачу, там назначение лекарств, направление на следующий прием обычно не раньше, чем через 3 дня, итого минимум работник отсутствует 5 дней. Что за этим следует: бухгалтер делает кучу бумаг, чтобы оформить фирме компенсацию от государства оплаты работнику каких-то ср...х 2 дней больничного листа , при этом все равно согласно закона обязан оплатить еще 3 дня больничного из своих средств, как будто работник работал. 

Но если работник сам понимает, что лишь немного приболел и ему может хватить всего 3 дня (которые в любом случае оплачиваются "из кармана" фирмы), чтобы "отлежаться", то в интересах работодателя дать ему оплачиваемый отгул по состоянию здоровья, потому что и работник на работе будет уже через 3 дня, а не 5, и бухгалтерии меньше заморочек.

В общем, если у Вас на работе считается нормой поболеть слегка, не теряя при этом в оплате, то значит Вам повезло.

А если Вас по каким-то причинам бесят бухгалтера там, где Вы работаете - то обязательно берите больничный даже при малейших соплях, пусть они наслаждаются бумажной волокитой)))