В Нидерландах закон на стороне наёмного рабочего. Если работник с постоянным контрактом заболел, то работодатель обязан вплоть до 2 лет выплачивать зарплату и уволить работника не имеет права. После 2-х лет забота о заболевшем переходит государству.

На неделе хозяин маленькой частной клиники, где я работаю, пришёл с тортиком. Я поинтересовалась, что за повод и мне была рассказана интересная история.

12 лет назад в эту клинику пришла работать молодая медсестра. Ей дали временный контракт, она быстро зарекомендовала себя как хороший работник и контракт поменяли на постоянный. Медсестричка поработала ещё немного и заболела. У неё было и нервное расстройство и выгорание и много всего такого, отчего работать она не могла.

Через почти два года она сказала ,что ей стало лучше, вышла на работу и... через 3 месяца снова "заболела".  Отсчёт 2- х лет, в течение которых работодатель обязан выплачивать зарплату начался заново. Такой трюк она проделывала 12 лет!!! Из двенадцати лет она проработала всего около двух.  Вечно больной работник успел за это время  родить троих детей и увольняться не собирался.

Наконец хозяин клиники , который всё это время не только ей платил зарплату, но и другому работнику, которого он вынужден был принять вместо болящей,  смог договорится с ней об отступных и увольнению по собственному желанию.

В общем не только работодатели, но и работники бывают оху..( зачёркнуто) охреневшими.

ПыСы. Тортик был вкусный.