Всем привет. Я уже довольно давно читаю Пикабу, относительно недавно зарегистрировался, и думаю, что пора бы наконец и мне что-то написать, дабы не слыть информационным нахлебником. Да, это мой первый пост.
Вдохновился на написание после прочтения поста BennyPirozhkov'а. Спасибо за тот пост. Так что хочу поделится и своим опытом в удалёнке. Писать сухие факты не хочу, поэтому если не интересно, как я к этому пришёл - пропустите первые 7 абзацев.
Итак, начнём.
Когда мы с девушкой планировали съезжаться, само собой разумелось, что нужно будет работать на еду и съём квартиры. У неё тогда работа была, а я стал искать.
Спустя несколько дней нашлась одна несложная работа: оператор в отделе продаж на телефоне. 3 дня на обучение - и вот, ты уже 5 дней в неделю по 6 часов пытаешься впарить людям всякие штуковины, вроде пауербанков и депиляторов, а через 3 дня принимаешь от них заявку на возврат/обмен. Из плюсов - я тогда научился спокойно разговаривать по телефону с незнакомыми (у меня была проблема, похожая на заикание) и довольно дружный коллектив. Из минусов - нужно ехать туда около часу и вскоре пришедшее понимание того, что ты продаёшь даже не реплику, а говёшку в обертке точь-в-точь как у Xiaomi.
Работать на такой, пусть и официальной работе, как раз из-за последнего пункта мне стало просто невыносимо. У меня не густо получалось заработать, поскольку нам платили именно за дополнительные продажи, а у меня с ними плохо получалось. Но когда у меня в голове всякий раз при оформлении клиента стал кто-то громко орать "НЕ ПОКУПАЙ, ЭТО ДЕШЁВКА, ОТКАЖИСЬ, ОТКАЖИСЬ!!" зарплата вообще упала почти до нуля. Я не могу продавать заведомо плохой товар.
Повезло, как раз в то время мой друг преподавал в детской IT-школе робототехнику. Предложил и мне поискать там работу, а вернее, предложить ввести курс анимации. Здесь следует сделать небольшое отступление на несколько флешбэков.
Дело в том, что в прошлом я пытался делать всякие мультфильмы. Будь это глупая последовательность кадров, нарисованная в Пэинте в 7 лет, или бегающие и дерущиеся стикмены в Pivot'е в 12 лет, или попытка сделать мультсериал в 18 в профессиональной софтине.
Так вот, администратор школы удивилась моим навыкам, я написал программу курса, и полгода учил одну девочку. Стал я получать раза в два меньше, чем на прошлой, но график упал вообще до 2 часов в неделю. Это дало возможность искать работу дальше, при этом имея хоть какой-то доход. Работать я решил в сфере анимации, поскольку мне это очень нравилось.
Работа время от времени находилась, но из-за отсутствия опыта я не проходил дальше тестового задания. Так что только через два месяца в меня поверил один из администраторов детского канала на ютубе, и так я впервые познакомился с удалённой работой. Хотя и было это больше похоже на разовые заказы. С ним я сделал всего два коротеньких мультфильма, после чего он пропал.
Еще месяц - и нашлась работа в компании, примерно как описывал BennyPirozhkov. Тестовое задание я выполнил хорошо, мне за него даже заплатили! Собеседование по скайпу и... И там я проработал полтора года (ушёл, ибо после массовых запретов на ютубе проект закрыли).
Что мне понравилось - нет необходимости ехать через пол-города в офис, работай столько, сколько хочешь и тогда, когда хочешь. В отличии от BennyPirozhkov, моя сфера работы - детская анимация, процесс творческий, поэтому у нас не было жёсткого графика работы, и для меня, как для студента на то время - это была настоящая находка.
Компания штамповала короткие мультяшки для мелких детишек как конвейер - каждый день должно было выходить новое видео, так что я работал столько, сколько позволяла моя никудышняя (на то время) дисциплинированность и усидчивость. Отсутствие контроля за выработкой однажды даже сыграло со мной злую шутку - впервые получив больше, чем раньше, я слишком сильно расслабился, так что следующая зп была одна из самых низких.
Что меня удивило - это отношение начальства к сотрудникам. Настолько тёплой и дружественной атмосферы я вот не ожидал от слова совсем! Раз в несколько месяцев проводились скайп-собрания, где руководство рассказывало о нововведениях и слушало мнение подчинённых. Там же можно было рассказать, что нравится в организации рабочего процесса, а что нет. И каждому можно было предложить как это поправить. Если открывался какой-то новый проект - у аниматоров, иллюстраторов, сценаристов спрашивали, интересно ли им это? Хотят ли они перейти и получить новый рабочий опыт?
Кроме того, когда я только пришёл в компанию, многие аниматоры работали во Флеше. Я же со своего, так сказать, анимационного детства использую Anime Studio Pro (в последствии Moho Pro). Увидев результат моей работы начальство приняло решение перевести аниматоров на последнюю среду анимации. Так что наш лид-аниматор сам начал учить мою софтину и учил ей других. Для этого был создан чат, куда попадали ссылки на обучалки, и где каждый мог спросить, что ему не понятно. А если лид-аниматор находил какую-нибудь интересную особенность в функционале - он созывал всех на конференцию, шейрил экран, показывал и рассказывал. Благодаря такой организации я приобрёл довольно много навыков, смог подучить несколько смежных программ, а спустя год сам удивился тому, насколько я профессионально вырос!
То, как организована оплата труда - тоже меня порадовало. Во-первых, у нас была ставка от выработки, т.е. больше сделаешь - больше получишь. Но здесь и не приветствовалось наделать как-нибудь, но побольше, ибо эпизоды проверялись и зачастую возвращались на поправить. Во-вторых, у нас был бонус за хорошую выработку: сделал 5 минут анимации за неделю - получи бонус! В-третьих, как-то раз меня перестала устраивать нынешняя зарплата (расходы повысились), и я стал искать работу на стороне. Нашёл. Сообщил своим об уходе. Мне арт-директор лично позвонила на телефон и проговорила с пол-часа, спрашивала о том, как мне работа? Всё ли нравится? Почему решил уйти? А почему появилась потребность в большем доходе? И тому подобное. Одним словосочетанием, она интересовалась моей жизнью! Не думаю, что такая практика - распространённое явление в странах СНГ. В тот разговор согласились на удвоенный бонус. А спустя две недели вместо него повысили ставку на 40% (что для меня было даже лучше).
В-четвёртых, однажды у нас ввели премию за просмотры. А было это так: сдав очередной свой эпизод я о нём благополучно забыл и делал дальше. Через три недели нас созывают на всеобщее собрание, подключили все отделы и сообщили новость: тот самый эпизод набрал за три недели более 7 миллионов просмотров (а для детского мультфильма без диалогов это нифига ж себе!!), и теперь вводят новую премию: за каждый лимон просмотров тем, кто делал этот эпизод, добавляли немного премиальных. На 7 миллионах полагалось 52$ на сценариста, иллюстратора, аниматора (т.е. меня) и звуковика. Порадовало, что мои старания, пусть и косвенно, но изменили что-то в компании.
В-пятых, это больше касается уже не оплаты за труд, а благодарности. Раз в 4 месяца у нас выбиралось штук 20 самых лучших эпизодов и выставлялись на конкурс, где каждый сотрудник мог проголосовать за понравившейся мульт. Номинаций было несколько: на лучшую иллюстрацию, анимацию, сценарий, озвучку, и еще несколько. Кроме того, также одаривали самого продуктивного работника. Победители в данном конкурсе получали по почте памятную статуэтку (у меня таких две). Бесполезно, но приятно. Однако, если был кто-то, кто побеждал сразу по двум номинациям (некоторые аниматоры и свои сценарии писали, кто-то сам рисовал иллюстрации) - то его начальство отправляло на выходные в Европу, и можно было даже выбрать куда! Я тоже выиграл эту поездку, но в тот момент ехать не мог. Мне её перенесли на попозже. Поначалу я предлагал просто деньгами мне отправить подарок, но арт-директор объяснила, что вот таким образом деньги разойдутся на различные аспекты быта и забудутся, а вот эмоции и впечатления от поездки сохранятся навсегда. И именно эти эмоции они и хотели подарить! По-моему, это круто, ведь большинство в нашей стране, сколько бы не выдали премиальных, про поездку за границу подумают в одну из последних очередей.
А на день рождения мне даже прислали подарок! Баночка конфет с разными вкусами вроде гаррипоттеровских "Бэрти Ботс". Мелочь, конечно, но безмерно приятно.
В заключение скажу, что мне очень повезло начинать свою карьеру мультипликатора в такой компании, как эта. Я искренне рад, что товарищ BennyPirozhkov тоже нашёл подобную. Я был очень рад читать о том, что это не единичный случай, когда в компании поддерживается столь тёплая и добродушная атмосфера. И делюсь своей историей, что бы порадовать других.
А если среди тех, кто прочёл всё до конца, есть работники на удалёнке, я хочу пожелать вам каждому найти компанию хотя бы в половину такую же хорошую, как моя.
