Сегодняшние тенденции тегов на редкость символичны. Я б даже сказал - синонимичны.

"Вот у Мэй сынок уже автомобиль к поясу астероидов запустил - а ты всё за своим комплюктером сидишь"

Здравствуйте, уважаемые пикабушники лиги юристов! Сложилась у меня нелицеприятная ситуация с настоящим работодателем. Долго думал как поступить и в итоге сдался, решив обратиться к Вам.

История такая. 27 ноября 2017го года я устроился на работу на склад готовой продукции одной крупной в нашем регионе фабрики из разряда лёгкой промышленности. При устройстве никаких заявлений написано не было, договоров не подписано. Насколько мне известно из рассказов коллег, в октябре склад глобально переехал из одного помещения в другое. Буквально через две недели после начала моей работы склад настигла инвентаризация. По итогам выявили крупную недостачу (которая, впрочем, объяснилась косяком в 1с, но недостачи по-мелочи всё же остались). Как я увидел впоследствии, на предприятии постоянные задержки ЗП, например, в этот понедельник людям выплатили ЗП только за октябрь. А требуют всё большего и большего. И в любой мелочи обязательно виноват склад, неважно, что ошибки в заказах покупателей совершают менеджеры.

Увидев сию грустную картину, я написал заявление на увольнение, но работодатель грозиться тем, что если я уйду - повесит на меня недостачу. Я просто не понимаю какую линию поведения мне выбрать в этой ситуации. Ведь вроде бы я ещё не прошёл испытательный срок (3 месяца), но спрашивают с меня как с полноценного сотрудника. Трудовой договор и договор мат ответственности был подписан сразу после нового года задним числом (от 27го ноября).

И, да! По договору у нас оклад всего лишь 10000. Остальное полностью чёрная.

Искренне надеюсь на какие-то конструктивные советы. Комменты для минусов как обычно.