Камрады, суть вопроса такова, недавно завод перешёл на новую систему оплаты и стало совсем непонятно как начисляется зарплата.
Работаю по сменому графику, 2 день, 2ночь,4 выходных. Теперь привязали норму часов к 5дневке. Это понятно. Теперь самое главное, в месяц, когда есть праздники,получается странная ситуация, если есть недобор до нормы по часам и переработка, то праздничные и переработки каким-то образом совмещаются в одно. Довольно туманно получается, поясню на примере. У человека пара дней работы в выходные, в том месяце(март) было минус 10 часов от нормы. Он получает зарплату такую же как и те ,что не работали в выходные. Как так вышло? Объясняет заводской экономист. В месяце были праздники, 8 марта. 11 часов.(вообще смена 12, но 12 нельзя, потому ставят 11).Он переработал за две смены 22 часа, отнимаем 10 часов, те что по норме не хватает и 11 часов праздничных, у него осталось 1 час переработки. Ему за них заплатили 59 рублей. Он в восхищении.
Ну вот собственно вопрос, почему праздники и переработка соединяются? Это разве не разные категории? Я конечно погуглил, но тут такая формулировка, вроде словами написано, но ничего не понятно.
При сверхурочной работе, как и при работе в праздничные дни,раб осуществляет свою деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха. Что?! Не могу постичь это.
Мне непонятно, почему работа в праздники и переработка вдруг стала смешиваться. Я бы ещё понял если бы они произошли в один день. А если это разные дни, почему они все же считают вместе.
Без рейтинга, объясните простыми словами.
