PeaceDeath

Пока я не начал искать ряботу, я наивно полагал, что пытки запрещены. Я никогда так не ошибался!

Есть в руках работодателей один жуткий инструмент, который в настоящее время не использует только обанкротившаяся организация, и то только потому что денег на бумагу нет. Речь сегодня пойдет об анкете и анкетировании.
Перефразируя слова персонажа фильма Гая Ричи, скажу: "Ненавижу, блять, анкеты!!!"

В середине девяностых мода на всё западное проникла даже в сферу трудоустройства. Все эти модные фишечки с психологическими тестами и треннингами применялись и продолжают применяться к месту и нет.
Во избежание ненужной критики, скажу, что я не против анкетирования как такового, но анкета должна соответствовать запросам работодателя и уточнять только необходимую информацию. У меня зачастую возникает ощущение, что некоторые работодатели тупо скачивают свои анкеты из интернета, даже не изучая их. Вобщем анкета чаще нужна чтобы произвести впечатление на соискателя, типа "у нас тут все серьезно". Психологический инструментарий работодателя расширяется обратнопропорционально целесообразности. Не удивлюсь если отдельные работодатели скоро начнут интересовать знак зодиака и группа крови соискателей. Приходишь такой на собеседование, а тебе помимо анкеты предлагают сдать на анализ кровь, мочу, кал и для подтверждения профпригодности пройти анальное зондирование.
Немного отвлекся. Итак - анкета.
Рассматриваю типовую анкету.

Любая анкета начинается с типовых данных: фио, дата рождения, возраст, семейное положение, контактная информация. Тут спорить сложно, если не сказать, что невозможно вообще. Поэтому молниеносно переходим к другим пунктам.

Образование. На первый взгляд необходимый пункт, но это только на первый взгляд. 99% работодателей не читают этот пункт вообще. Там можно написать хоть Зажопинский техникум хороводоводов, хоть Профессиональный Институт ЗемлеДелия и Аграриев, никто и никогда не прочтет эту информацию, проверено. Возвращаясь к предыдущему посту по теме, это очередное подтвеждение того, что работодатели ничего не понимают в образовании.

Предыдущие места работы. Тоже вроде бы нужный пункт, но учитывая, что всю необходимую информацию о предыдущей работе нужно уместить в таблице где ячейки размером с писюн младенца, складывается впечатление, что и на эту информацию работодателю насрать! А указать нужно немало: название организации, период работы, занимаемая должность, должностные обязанности, причина увольнения. О причинах увольнения отдельно скажу, несмотря на то, что многие специалисты рекомендуют писать что-нибудь лояльное - не работает. Здесь как бы у работодателя срабатывает женская логика (девушки не ругайтесь, вы все равно лучшие): что бы вы не указали, вы всё равно козел раз ушли от предыдущего работодателя. Иногда присутствует дополнительный пункт, где нужно указать контактное лицо с прошлой работы, которое может дать вашу характеристику. У меня не было ни одного случая, чтобы хоть один из потенциальных работодателей связался с этим лицом.

А дальше начинается самая настоящая содомия. Откатали, так сказать обязательную программу, а теперь переходим к вольной. Вот тут фантазия работодателя не знает границ.

Опишите свои положительные черты. Ну, я не смотрел ни одного фильма Сумерки, не читал 50 оттенков серого, умею ходить с двух лет и не путаю частицы не и ни. Вот как человек может объективно оценить сам себя? Что хочет услышать работодатель? Стандартные: коммуникабельность, креативность, пунктуальность, целеустремленность? Для выявления необходимых качеств есть другие более эффективные способы.

Опишите свои отрицательные черты, Ем после шести, не читал Войну и мир, картавлю, брал кредиты, Весы. Аналогично с пунктом выше. Разве кто-нибудь добровольно сознается, что он напивается на корпоративах, не любит работать, считает всех начальников мудилами и любит пиздеть без умолку? Да, черт возьми, я слишком себя ценю, чтоб раскрываться перед незнакомым человеком!!!

Проранжируйте свои ожидания от работы. Деньги!!! Мне нужны, мать их, деньги!!! Это приоритет номер один. Тот кто не ставит его на первое место, тот чертов лицемер. Остальное уже потом. Нормальный человек ищет способ заработать, а потом смотрит есть ли на работе помимо этого возможность карьерного роста, хороший ли коллектив, хороший ли соцпакет и так далее. Извините, но бескорыстные отношения по любви у меня могут быть только с девушкой. Этот пункт тоже часто не просматривается работодателями.

Почему именно Ваша кандидатура подходит нашей организации? Не, ну если Вы ищете еще больших мудаков, то я пошел дальше. Это такой своебразный способ проверить жополизательские навыки кандидата. Не спорю, если организация достаточно крупная, то это хороший способ проверить знания кандидата о ней. Но этот пункт любят очень многие работодатели, видимо желая найти того кандидата, который мастерски отыщет работодательскую точку G.

Ваши увлечения. Этот пункт так же важен работодателю как информация о погоде на Альфа-Центавре, но он с завидным упорством помешается в анкеты. Еше никто не сказал мне: "Ух ты! Мы как раз не знали кого отправить на фестиваль бардовской песни "Поющие супервайзеры - 2015"! За одно научите главного бухгалтера играть кузнечика!". В общем пункт заслуживает слива.

В итоге мы тратим время на заполнение анкеты, 80% которой - никому ненужная информация. Из хорошего инструмента получения информации, анкета стала орудием пыток соискателей. Я не все пугкты озвучил, их достаточно много. Рассказывайте о тех пунктах, которые порадовали вас. Вместе посмеемся.

В следующей серии я расскажу о себеседовании, как о поединке между кандидатом и работодателем.

До новых встреч, мои подписчики и другие пикабушники)

Этот пост как и другие мои посты не содержит сисек. За этим добро пожаловать к другим авторам.

Если мальчики с Марса, а девочки с Венеры, то работники и работодатели вообще из разных вселенных. В первом случае расстояние между двумя группами людей всего каких-то несколько сотен миллионов километров и есть шанс, что однажды человечество сможет преодолевать это расстояние. Но в случае с работниками и работодателями, расстояние между двумя вселенными настолько велико, что световые частицы, заебавшись, разворачиваются на попути.

Фундаментальная проблема непонимания между работодателями и работниками заключена в система оьразования. Точнее в отсутствии связей между образовательными учреждениями и работодателями. Первые не знают, какие специалисты и как должны готовиться, чтоб они соответствовали требованиям вторых, а вторые не понимают, в чем суть работы первых и образовательной системы в целом.

Тем самым мы получаем неадекватные запросы работодателей на рынке труда, и неактуальные образовательные программы. Я буду говорить о работодателях, поскольку я чаще был кандидатом на работу, чем работодателем. О работниках, если потребуется, будет отдельный пост.
С чего начинается работодатель? Правильно - с объявления о вакансии. Казалось бы - чего сложного огласить условия труда и требования к кандидату, но...
Первое это стаж. Сколько вам доводилось встречать вакансий, где опыт работы не обязателен? По некоторым специальностям таковых вообще нет. Самая жесть это когда еще и возраст кандидата указывается. "Мы хотим молодого работника, который вчера окончил вуз, со стажем работы как у ветерана труда" - именно это приходит мне в голову, когда я вижу такие вакансии. Особенно меня умиляет стаж от года. Что можно такого ценного получить за год? Учитывая, что каждая организация уникальна по своему, даде опытному специалисту требуется время чтобы вникнуть в ее специфику. Работодателю должны быть важны профессиональные навыки или потенциал кандидата, а их качество далеко не всегда можно измерить временем.
Далее идет образование. Есть общая болезнь работодателей это непонятная любовь к высшему образованию. Для многих работодателей человек без высшего образования мало чем отличается от дцпшника. Ну зачем, скажите, секретарю высшее образование??? Или продавцу-консультанту? Он сам себе будет писать треннинги, маркетинг-планы и программы мотивации? Средне-специальное или средне-профессиональное образование это тоже полноценное образование. Фишка высшего образования не в том, что оно выше других, а в том, что это уже больше научно-исследовательская деятельность. Это как грузовые автомобили в сравнении с легковыми. Если вы не планируете перевозить щебень, то вряд ли вы купите себе камаз чисто погонять.

Еще один очень важный момент это несоответствие требований предлагаемым условиям труда. Как правило работодатели хотят специалиста экстракласса международного уровня на зарплату дворника в Монголии. Я все понимаю - хочется хорошего работника, но фирма еще не стала транснациональной корпорацией. Но можно же быть скромнее в запросах. На деле нужен специалист гораздо скромнее, чтобы успешно работать по предложенной вакансии.

Это основные моменты в проблеме размещения вакансий. Есть и мелкие недочеты, но лучше давайте их в комментах обсудим)

Если интересно, то дальше расскажу свои впечатления от собеседований (а их у меня было много), и особенно о любимых работодателями анкетах.

Могу рассказать как сэкономить время и не попадать на собеседования к компаниям, занимающимся сетевым лохотр... маркетингом, и другим жуликам.

Всем удачных выходных.