Предисловие по теме: Так довелось мне набирать снабженцев себе в отдел. Приходит, по рекомендации от инженера, мужчина 60 лет. Ни дня не работал в снабжении, но имеет большой опыт в продажах и закупках. То есть почти всю жизнь, говорит, что проработал в торгующих организациях и сам покупал и продавал разные продукты. А до этого работал в энергетике при СССР. По образованию теплотехник. Пытался отказать сразу, но мужчина настоял чтобы я подумал. Созвонились через пару дней, я отказал.
Я не могу сказать, что данный человек бы не справился бы с работой, но у меня есть определенный портрет сотрудника, который я писал в отдел кадров, когда выбивал себе место в отдел. И этот человек не вписывается в этот портрет, да и нет времени у меня на обучение и раскачку.

Так получилось, что 10 лет своей карьеры я уделил торгующим организациям, так сказать перекупам. Половину я проработал продажником, а вторую половину закупщиком. И прошел через 3 фирмы разных масштабов, но самая большая была в районе 350млн в год выручки. Каждый раз мой путь в организации заканчивался по причинам: скукоживания бизнеса, либо трансформацию в "производство", в котором продажники-перекупы не нужны, а нужны тупо операторы отвечающие на заявки. Начинал и своё дело, которое не пошло, и сделав вывод, что в торговле делать нечего. Пошел в энергетику, снабжение. Стал руководителем отдела через 3 года работы, и сейчас расширяем свой отдел. В отделе, на сегодняшний день, работают три человека:
Снабженец Виталик, ему 55 лет, как он говорит работал в продажах пол жизни, и последние полтора года в компании по строительству бань, снабженцем и продажником.
Тетя Валя, 42 года. Устраивалась к нам в компанию экономистом, была вверена главбуху, который и требовал экономиста. Умеет делать километровые таблички в Excel, бывший работник энергоресурсной компании. Два высших образования. Она не прижилась в бухгалтерии, поэтому её предложили ко мне в отдел, как le shans final. Думаю, она сама этого не понимает, да и ладно.
Ну и я, считающий себя не руководителем, а старшим этого цирка, под названием отдел снабжения. У меня нет профильного образования, я инженер технолог.

Пишите сопроводительные письма, опишите ваш путь, не стесняйтесь рассказать о вашем нелегком пути за последние пару лет. Только не описывайте это как жалобу или попытку давить на эмоции. Превратите это в свое неоспоримое преимущество относительно других кандидатов, что вы замотивированы, вы несгибаемый оловянный солдатик, который и на одной ноге вывезет любые проблемы.

Как хитрость попробуйте не указывать возраст, чтобы пройти возрастной фильтр, и уже при живом общении продайте себя.

И не стесняйтесь лезть в форточки. Отправляйте резюме и названивайте в эти компании. Если бы не было проблем с деньгами, в идеале можно было бы резюме и письмо привозить самому или отправлять почтой, в аккуратной папке, все красиво отформатировано, без ошибок. Это старая европейская классика которая никогда не дошла до России, но этот подход выгодно выделяет на фоне остальной массы кандидатов.

Найдите специалиста кто профессионально помогает в составлении резюме и писем. Возможно вы при всем своем практическом опыте делаете детские ошибки в построении резюме итд.

Найдите каналы тг где сидят hrы. Закиньте туда свое резюме, пусть накидают вам в панамку.

Подписался, ожидаю в скором времени пост о том как вы нашли работу.

Подержите моё пиво, как говорится. Или про эйджизм и дурость HRов на hh.ru.
Обо мне: 40 лет. 20 лет в ИТ, лет 10 руководил командами до 50 человек, фактически ИТ-директор в не мелких конторах.
Сейчас всё стабильно (тьфу*3), но резюме обновляю раз в полгода, что бы всегда актуально и ничего не забыть.

На hh.ru статус "открыт предложениям". Ну мало ли что интересное предложат. Обычно сайт показывал 400-600 вакансий для меня.
Раньше звали, приглашали, а последний год прям тишина. Я не ахуеть какой специалист, но всё же насторожило. Поспрашивал ровесников - точно так же.

Ну, я парень простой. Выгляжу молодо для 40 лет(слегка потрепанный 30-летний).
Правлю резюме, срезая 10 лет. Опыт оставляю всё тот же, но сроки работы в компаниях сокращаю (не 5 лет, а 3 года например), исправляю даты прохождения доп. обучений. В общем, такой 30-летний спец скиловый.

И что думаете?
Если раньше hh.ru показывал 400-600 вакансий под моё резюме, то после обновления - сразу 1600! Кроме дат я не правил вообще ничего.
Т.е. фильтры уже на сайте, ну или в самих вакансиях точнее.

Не прошло и трех дней, как пошли предложения о собесах. За неделю по 3-5 штук.

Вот тебе и эйджизм. Обидно конечно стало. 40 лет ведь всего, да и 50 лет-не дед совсем.