В. работала в одном из многочисленных ООО. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. В один не очень прекрасный день возник конфликт с руководителем, в ходе которого ей предложили уволиться по собственному желанию. В. недолго думая написала заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели (чтобы успеть найти новое место работы). На следующий день она заболела и не вышла на работу.

Видимо, работодатель тоже передумал и… уволил В. на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей). Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и о прекращении трудового договора были высланы ей почтой.

В. не согласилась с такой формулировкой увольнения и обратилась ко мне на консультацию. При изучении предоставленных документов было установлено, что увольнение работника произведено с нарушением действующего законодательства:

в период нетрудоспособности,

документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности оформлялись задним числом.

В соответствии с ч. 2 ст. 391, ст. 392 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника об изменении даты и формулировки причины увольнения. Срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Мы обратились в суд с иском к ООО о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации утраченного заработка.

Одновременно нами были истребованы записи камер видеонаблюдения, которые подтверждали факт нахождения В. на рабочем месте, при исполнении трудовых обязанностей.

После получения записей камер видеонаблюдения было принято решение обратиться к ответчику с предложением добровольно внести изменения в трудовую книжку В.:

о недействительности записи об увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ и расторжении трудового договора с работником в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительной причины трудовых обязанностей,

об изменении даты и основания увольнения на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Ответчик думал долго. Но согласился внести изменения в трудовую книжку работника при условии отказа истца от иска, без выплаты денежной компенсации.

Так как ответчик произвёл окончательный расчёт с В., мы отказались от компенсации утраченного заработка. Изменения в трудовую книжку моего доверителя были внесены немедленно. Дело было прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

Автор: Жуйкова Ю.В.

Самое интересное в диалоге ниже, коли лень читать))))))))))

Заранее прошу прощения за сумбурность...эмоции еще не покидают.)))))

Ну ладно, пообижались-пообижались и будет..но вера-то в человечество бушевала! Казалось, что в следующий раз все оно будет иначе... Только, креститься надо, когда кажется-то!)))))

И вот, осенью того же 2015 года подобралась очень быстро достаточно лакомая вакансия для моей персоны. Не сказать, что ах какая большая зарплата и ох какая прекрасная работа, но..всего в меру и по чуть-чуть. Прошла стажировку, подписали мы трудовой договор с работодателем..с одним условием, по договору чистые копейки, все остальное - процент от продаж и на руки наличными.

И все было отлично..мне говорили, какой я хороший работник в своей специализации, немного невнимательный(есть за мной такой косяк), но это мелочи.. Директор была милейшим созданием, дарила подарочки, зарплата капала очень даже неплохая, что не могло не радовать.. и было все хорошо, тихо и стабильно.

Потом начались проблемы со здоровьем...о чем работодателю я непременно сообщила. Дождалась отпуска...во время которого легла в стационар, а после...попросила искать мне замену, потому как в скором времени нужно будет снова ложиться в больницу на неопределенный срок, а моя сменщица(мы работали вдвоем в отделе 2/2), физически не сможет работать без выходных...
И тут началось самое интересное...два раза я опаздывала на работу на 1-2 часа, и в одну смену не смогла выйти. Состояние не позволяло, эту причину знали и сменщица и директор.
Подвела директора с одним, скажем так, "проектом", которым обещалась заняться во время отпуска...но не вышло. В итоге с ним все сложилось хорошо...а вот меня оштрафовали. Оштрафовали за проект на 3 тысячи и за опоздания на 5...два раза. Один штраф я смогла себе отвоевать, но уволиться уже захотелось поскорее...

И вот...31 июля, последний рабочий день. А вчера, 1го числа, прошла ревизия, итоги которой мы должны подводить сегодня...и сегодня же я ожидаю(глупые надежды) свой рассчет.

А теперь самый шикарный момент...!

По окончании ревизии, после выхода из отдела, между мной и работодателем происходит следующий диалог, где Я- я, Р - работодатель.

Р: ну вот так...ты очень хороший работник, немного невнимательный, но...
Я(опешив просто в край): до завтра...

И вот сижу я, желая праведной мести...предвкушая фиговую рассчетку, пытаюсь собрать мысли в кучу и обдумать план действий. Поскольку надоело терпеть такое нахальство от работодателей.

Друзья, будьте, пожалуйста, умнее, проверяйте всю документацию, касающуюся вас, не бойтесь "взывать" к законным правам.

И не надейтесь на чудо. Нынче по-человечески человеки очень мало поступают.