Доброго времени суток, уважаемые дамы и господа! С вами снова Алексей и сегодня мы поговорим о серьезном расширении возможностей работников по борьбе с работодателями и бизнесменами. С другой стороны, государство декларирует некоторые бонусы для работодателей, в общем подробнее обсудим ниже.
Роструд открыл сервис Онлайнинспекция.рф для работников и работодателей. В сервисах «сообщить о проблеме», «дежурный инспектор» - работники получили быстрый и действенный способ мгновенного обращения с жалобой на работодателя. Есть такие сервисы как «Обсуждения», «Трудовой навигатор», «Памятки», «Требования трудового законодательства», которые собрали воедино всю имеющуюся информацию по трудовым спорам, в десятки раз упростили поиск необходимой информации работникам. Появилась «библиотека трудовых ситуаций» как ответы на наиболее важные вопросы работников. Сервисы «Досудебное обжалование», «Электронная приемная», «Проверь трудовой договор» еще более упрощают обращения работников за защитой их прав. Понятное дело, что без работы опытные юристы не останутся, но количество проблем у работодателей значительно возрастает.
Теперь рассмотрим сервисы, которые могут быть использованы как работником, так и работодателем.
Необходимо зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция.рф. и тогда можно пройти дистанционную проверку в сервисе «Электронный инспектор», после чего направить в Роструд результаты проверки с указанием срока исправления нарушений.
Послабление состоит в том, что будет выдан предварительный акт проверки который при устранении нарушений избавит вас от штрафа. Проверки можно проходить и повторно. Указывается, что в акте будет поименован перечень нарушений, даны рекомендации по их устранению и предоставлены необходимые бланки документов.
Взамен Роструд обязуетсяприсвоить прошедшему проверку бизнесу более низкую категорию риска. Работодателю надо направить в Роструд согласие на добровольное участие в эксперименте.
есть сервис «банк типовых документов», который наполнен большей частью необходимых форм документов от трудового договора, до документов о переводе. Вместе с тем, формы документов сделаны большей частью в пользу работников, и от их бездумного использования предостерегаю.
Кроме чисто практического вывода о том, что система выгодна работодателям, работающим по закону (коих исчезающее мало), и очень выгодна работникам, у остальных работодателей возникают проблемы. Обиженный на вас работник знает о том, что: вы работаете без трудового договора, нарушаете требования по сверхурочным работам, охране труда, не соблюдаете гарантии отдельным категориям работников – ждите внеплановую проверку. При том, что для обращения работнику достаточно потратить 10 минут в интернете, вам же готовить отписки придется неделями.
Помимо портала Роструд открыл социальную сеть работников SKILLSNET, на которой недостоверные отзывы поменять не так просто как на hh.ru или job.ru. Теперь работники получили еще один мощный инструмент воздействия. И так просто уже «само по себе» «не рассосется».
Безусловно, есть способы грамотного оформления трудовых и гражданско-правовых отношений, оформление труда за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Можете потратить время и изучить эти вопросы сами и с ошибками, страдая от проверок. Либо делегировать эти обязанности профессионалам, которые знают уже готовые рецепты, как делать правильно. Выбор, безусловно, за вами.