1. Товары не продаются. Компании, нацеленные на рост, выпускают всё больше продукции, но низкая покупательная способность населения означает, что спроса на все товары нет.

2. Прибыль не получена. Поскольку товары остаются непроданными, компании недополучают прибыль, что тормозит их деятельность и лишает средств для оплаты труда.

3. Задержка зарплат или сокращение сотрудников. Из-за снижения доходов компании сокращают зарплаты или даже увольняют работников, что ещё больше снижает покупательную способность, и, следовательно, спрос на товары падает ещё сильнее.

4. Замкнутый круг кризиса. Отсутствие спроса не позволяет компаниям реализовать товары и получать прибыль, вынуждая их вновь сокращать зарплаты и увольнять людей, что углубляет экономический кризис.

И так цикл повторяется. Экономика буквально «впадает в ступор», не имея механизма для выхода из замкнутого круга. В этой ситуации капиталисты, не желая повышать зарплаты, сопротивляются даже идее базового дохода, что, как ни парадоксально, могло бы стать спасением для них самих.

Почему капиталисты боятся ББД?

Безусловный базовый доход (ББД) предлагает каждому гражданину определённую сумму денег независимо от трудоустройства. На первый взгляд, это кажется революционной мерой, направленной против капиталистической системы. ББД как будто ставит под сомнение саму концепцию трудовой мотивации: зачем работать, если деньги гарантированы? Но с другой стороны, введение ББД решает проблему с недостатком покупательской способности, восстанавливая спрос и запуская «двигатель» экономики.

Однако капиталисты традиционно выступают против ББД. Почему? Вот несколько ключевых причин:

Страх потери контроля. ББД может дать работникам больше свободы, позволяя отказаться от низкооплачиваемой и зачастую тяжелой работы. Это угрожает текущей системе, где капиталисты могут диктовать условия труда.

Перераспределение власти и ресурсов. Введение ББД потребует пересмотра распределения ресурсов, возможно, введения более высоких налогов на сверхбогатых. Для крупного бизнеса это означает перераспределение власти и ослабление контроля над экономикой.

Сопротивление изменениям. Многие компании и бизнесмены опасаются перемен, особенно если они требуют вложений и изменений в уже сложившейся модели работы. ББД — относительно новая концепция, и переход на неё может вызвать недовольство тех, кто привык к старым правилам игры.

Как ББД спасет экономику от кризиса перепроизводства?

Для выхода из кризиса перепроизводства экономика нуждается в платёжеспособном населении. ББД может стать тем самым механизмом, который восстановит спрос и обеспечит устойчивое развитие.

Рост покупательской способности. ББД позволяет всем гражданам получать базовый доход, обеспечивающий базовые потребности. Люди могут больше тратить на товары и услуги, что увеличит спрос.

Стабилизация и рост экономики. Увеличение спроса приведёт к росту продаж, что вернёт бизнесам их прибыль. В свою очередь, это позволит компаниям снова платить зарплаты, создавать новые рабочие места и поддерживать экономику.

Перераспределение ресурсов на уровне экономики. ББД — это вложение в долгосрочное будущее. Гарантированный доход обеспечивает социальную защиту, а значит, уменьшает расходы государства на социальные программы и пособия.

Поддержка инноваций и развития малого бизнеса. ББД стимулирует людей вкладываться в обучение, профессиональное развитие и предпринимательство, создавая новые компании и рабочие места. Это создаёт здоровую конкуренцию, что только ускоряет экономический рост.

Время для перемен: поддержка детей сотрудников — первый шаг к будущему

Чтобы перейти к новой модели экономики, владельцам средних и крупных предприятий стоит рассмотреть внедрение мини-ББД, направленного на поддержку несовершеннолетних детей сотрудников. Это практическая мера, которая станет значимым шагом к стабилизации общества и поддержке семейного благополучия.

Предположим, на предприятии работает около 100 человек. Если каждый из них получит поддержку на детей в размере 10 тысяч рублей ежемесячно, это приведёт к дополнительным расходам компании в 1 млн рублей в месяц. Взамен предприятие приобретает не только лояльность сотрудников, но и инвестиции в будущее поколения, ведь такие выплаты улучшат качество жизни детей и создадут финансовую стабильность для их семей, а также придаст уверенности пока бездетным семьям. Этот шаг даст мощный сигнал — работодатель готов вкладываться в долгосрочные перспективы сотрудников и их детей, способствуя развитию всей экономики.

В условиях, когда поддержка сотрудников становится частью стратегии, компании не просто помогают людям здесь и сейчас, а формируют более устойчивую и мотивированную рабочую силу, готовую к новым вызовам. Такой пример может стать заразительным, вдохновляя другие предприятия следовать этому пути, а в перспективе — повлиять на экономику страны в целом, двигая её к гуманному, социально ориентированному развитию.

Сегодня у бизнеса есть уникальная возможность быть движущей силой позитивных перемен. Поддержка детей сотрудников через выплату мини-ББД — это не просто шаг к лучшему будущему, а доказательство того, что компании способны объединять усилия для создания устойчивой и справедливой экономики.

Молодые поколения, такие как зумеры, уже не готовы следовать правилам, написанным десятилетиями назад. Они требуют большей гибкости, уважения к их труду и жизни, доступного образования и возможностей для самореализации. Эти запросы не просто модные тенденции, а объективная необходимость для эволюции общества. И здесь государство может стать тем, кто покажет путь к лучшему будущему, если решится на глубокую трансформацию.

От капиталиста к крестному отцу: что это значит?

Представим себе новое государство — заботливого "крестного отца", который ставит в приоритет благополучие своих граждан и работает на долгосрочные цели. Оно не просто контролирует ресурсы, а направляет их на создание нового типа экономики, где каждый гражданин получает возможность реализовать свой потенциал. Ключевые принципы такой трансформации включают:

Инвестирование в человеческий капитал. Государство, которое становится настоящим "крестным отцом", вкладывает в своих граждан, начиная с доступного и качественного образования, заканчивая созданием условий для постоянного профессионального роста. Это не просто распределение бюджета, это — сознательная инвестиция в будущее. Ведь чем лучше развиты граждане, тем сильнее экономика.

Справедливая экономика и поддержка малого и среднего бизнеса. В новом государстве не просто поощряют предпринимательство, а создают условия, при которых люди могут легко начинать и развивать своё дело, без страха перед крупными корпорациями. Это укрепляет экономику изнутри, делает её более устойчивой и гибкой. В отличие от старого подхода, где монополии и крупные игроки задавали тон, в новой модели государство поощряет кооперацию и поддерживает тех, кто готов создать что-то новое.

Социальная поддержка и безопасность. Государство должно гарантировать базовые потребности своих граждан, такие как доступное жильё, качественная медицина и достойная пенсия. Но не ради контроля, а ради того, чтобы люди могли развиваться без страха за завтрашний день. Такой подход не только создаёт атмосферу доверия между государством и обществом, но и стимулирует экономическую активность.

Эффект лидерства: что получит государство, которое пойдёт на эти шаги?

Первое государство, которое поймёт необходимость трансформации и начнёт действовать, неизбежно станет лидером нового мирового порядка. В условиях глобальной конкуренции за таланты и инвестиции, именно такие страны привлекут к себе высококвалифицированных специалистов, предпринимателей и ученых. И это не просто фантазии — история показывает, что страны, которые адаптируются к изменениям быстрее, всегда оказываются в авангарде прогресса.

Приток талантов. В условиях, где молодые и образованные люди ищут место для реализации своих амбиций, государства, которые обеспечат им эти условия, станут мировыми центрами притяжения для специалистов в области технологий, науки и бизнеса. Это укрепит позиции страны на мировой арене, превратив её в технологический и культурный центр.

Устойчивый экономический рост. В отличие от старой модели, где рост основывался на эксплуатации ресурсов и дешевой рабочей силе, новая модель обеспечит устойчивое развитие благодаря постоянному обновлению и адаптации к новым вызовам. Это не только создаст более стабильную экономику, но и позволит реагировать на глобальные изменения, будь то климатические или технологические.

Социальная стабильность и сплоченность. Когда государство показывает своим гражданам, что их интересы ставятся выше интересов корпораций, это создает атмосферу доверия и сотрудничества. Люди начинают ощущать свою принадлежность к стране, готовы вкладываться в её развитие и защищать её интересы на мировом уровне.

Будущее — за гуманизмом и сотрудничеством

Эволюция государства из капиталиста в любящего "крестного отца" — это не просто красивое словосочетание, это объективная необходимость. Современные условия требуют более справедливого распределения ресурсов и возможностей, и государство должно стать лидером в этой трансформации. Чем быстрее страны осознают эту необходимость, тем быстрее они смогут адаптироваться к новому миру, где технологический прогресс сочетается с уважением к человеческому труду и достоинству.

Наступило время для глобальной перемены, и оно не ждёт. Государство, которое первым сделает шаг вперёд, станет флагманом новой эпохи, где люди смогут не просто выживать, а жить достойной, свободной и счастливой жизнью. Пусть это будущее начнется уже сегодня.

________

Другие посты по теме:

Антиработа: Перетягивание каната в сторону настоящего труда

Продолжение поста «Как перестать использовать нищету для организации труда?»

Эволюция общества: от времени на выживание к времени на жизнь

Массовизация высшего образования: В последние десятилетия во многих странах высшее образование стало доступным для широких слоёв населения. Хотя это открывает больше возможностей для получения знаний, качество и направленность образования часто не соответствуют потребностям рынка труда. В итоге выпускники с дипломами оказываются на улице без практических навыков, востребованных работодателями, или с профессиями, которые уже переполнены кандидатами.

Отсутствие системы распределения выпускников: Ранее в некоторых странах существовали программы распределения выпускников на работу, что помогало молодым специалистам найти первое место работы. Сегодня такие программы почти повсеместно исчезли, оставляя молодых специалистов наедине с конкуренцией на рынке труда.

Ставка на самообучение и адаптивность: Компании активно пропагандируют идею, что молодой специалист должен сам уметь "продавать" себя, активно развиваться и подстраиваться под изменяющиеся условия рынка. Однако в реальности, такая модель образования лишь увеличивает число кандидатов, готовых пойти на любую работу без гарантий стабильности и роста.

2. Техники собеседований: отбор гениев или бессловесных исполнителей

Процедуры отбора и собеседований также играют ключевую роль в поддержании дешёвой рабочей силы. Современные техники отбора направлены на отсеивание кандидатов, которые могут не подходить под определённый стереотип идеального сотрудника.

Фокус на "идеального" кандидата: Компании создают критерии отбора, ориентируясь либо на поиски "гениев", которые смогут решать сложные задачи, либо на кандидатов, которые будут исполнительны и не будут задавать лишних вопросов. В большинстве случаев предпочтение отдается именно второй группе, поскольку такие сотрудники легче управляемы и не требуют дополнительных затрат на мотивацию или поддержку их амбиций.

Тесты на соответствие корпоративной культуре: Вместо реального анализа профессиональных навыков, часто акцент делается на соответствие "корпоративной культуре", что служит для отсечения тех, кто может критически относиться к существующему порядку или предложить инновации, угрожающие текущей структуре компании.

Отсутствие адекватной обратной связи: Многие кандидаты, не прошедшие собеседование, не получают подробной обратной связи о причинах отказа. Это создает атмосферу неуверенности и заставляет их быть более уступчивыми при следующем поиске работы, соглашаясь на менее выгодные условия.

3. Эйджизм на рынке труда: после 10 лет работы — ты больше не нужен

Ещё одним способом поддержания потока дешёвой рабочей силы является проблема эйджизма — дискриминации по возрасту.

Молодые и "гибкие" кадры: Компании часто ищут "молодых, активных специалистов", что на практике означает более дешёвую рабочую силу, которая готова работать за меньшие деньги и не имеет высоких требований к условиям труда. Опытные сотрудники, которые уже имеют представление о своих правах и нуждаются в более стабильных условиях работы, часто оказываются вытесненными с рынка.

Отсутствие программ поддержки для сотрудников старше 40 лет: Работники, которые достигли 40-50 лет, нередко сталкиваются с проблемами при поиске новой работы, особенно если их специализация устарела. Компании не готовы вкладывать средства в переквалификацию таких сотрудников, и им приходится соглашаться на менее престижные и низкооплачиваемые должности.

Стимулирование молодых сотрудников к "выгоранию": Непомерные требования к производительности и постоянная необходимость учиться новому приводят к тому, что многие молодые специалисты быстро выгорают и покидают свои должности. Это создает цикл, в котором новые и неопытные сотрудники вновь заполняют освободившиеся вакансии, поддерживая поток дешёвой рабочей силы.

4. Миф о "сами вас найдут"

Миф о том, что действительно ценные сотрудники не нуждаются в активном поиске работы, а работодатели сами их найдут, является ещё одним инструментом капиталистов для поддержания неравенства на рынке труда.

Легенда о "незаменимых" специалистах: Многие компании поддерживают идею, что если специалист действительно хорош, то его будут искать и предлагать работу выше рынка. Однако на практике такие случаи редки и касаются лишь узкого круга профессий и специалистов. Большинство работников вынуждены постоянно бороться за своё место под солнцем.

Создание иллюзии избранности: Эта идея создаёт у работников иллюзию, что их неудачи в поиске работы или недооценённость связаны исключительно с их недостатками. Это снижает их готовность требовать более справедливых условий труда и укрепляет их зависимость от текущих работодателей.

Использование страха потерять работу: Миф о "сами вас найдут" также подкрепляет страх потери работы. Работники начинают бояться, что если их уволят, они не смогут найти новую работу по более выгодным условиям. Это приводит к снижению требований и готовности соглашаться на невыгодные условия труда.

Негативные последствия этих методов для общества

Поддержание потока дешёвой рабочей силы и стратегия капиталистов по удержанию контроля над рынком труда имеют долгосрочные негативные последствия для общества:

Рост неравенства: Снижение заработной платы и нестабильность на рынке труда ведут к увеличению экономического разрыва между богатыми и бедными. В то время как крупные корпорации увеличивают свои прибыли, множество людей живут на грани бедности, испытывая трудности с оплатой жилья, здравоохранения и образования.

Снижение потребительской активности: Снижение уровня доходов работников влияет на их покупательскую способность. Это приводит к замедлению роста внутреннего рынка, что в свою очередь сказывается на экономике страны в целом. Компании теряют рынок сбыта внутри страны, что делает их более зависимыми от внешних факторов.

Социальная нестабильность: Увеличение числа безработных, недовольство условиями труда и отсутствие перспектив для молодёжи создают благодатную почву для социальной напряжённости и протестов. Люди, которые ощущают несправедливость системы, готовы искать альтернативы в виде новых моделей трудовых отношений.

Заключение: зумеры на рынке труда

Современная экономика устроена так, чтобы поддерживать поток дешёвой рабочей силы и снижать её стоимость. Но поколение зумеров, выросших в условиях цифрового мира и непрерывного доступа к информации, больше не готовы терпеть такие условия. Они активно противостоят устаревшим моделям трудовых отношений, требуя более гибких условий, уважения к личному времени и справедливой оплаты за труд. В сочетании с демографическим кризисом, который сокращает количество молодых работников, эта ситуация будет только усугубляться.

Работодатели столкнутся с дефицитом рабочей силы и необходимостью приспосабливаться к новым ожиданиям сотрудников. Прежние стратегии удержания контроля над рынком труда становятся менее эффективными, и это открывает путь для появления новых моделей управления. Крупные корпорации будут вынуждены адаптироваться к этой новой реальности, перераспределяя свои ресурсы и локализуя бизнес-процессы, делая ставку на средние и малые предприятия, которые лучше понимают потребности местных сообществ и сотрудников. В условиях таких изменений крупный бизнес уже не сможет опираться на бесконечный поток дешёвых работников и должен будет искать новые способы сохранения конкурентоспособности, в которых сотрудник становится партнёром, а не расходным материалом.

________

Посты по теме:

Как перестать использовать нищету для организации труда?

Отнять и поделить — лозунг капиталистов

Как капиталисты сами себя загнали в ловушку: когда жадность стала врагом

Сегодня капитализм основан на принципах конкуренции, частной собственности и накопления капитала. Неравенство является неотъемлемой частью этой системы: богатство сосредотачивается у тех, кто может наиболее эффективно управлять ресурсами и получать выгоду из труда других людей. Эксплуатация труда и высокая степень зависимости работников от дохода — это факторы, позволяющие капиталистам сохранять контроль над производством и распределением благ. Для многих владельцев бизнеса это является гарантом сохранения их статуса и экономической власти.

Но это не только социальный и моральный вопрос — это и вопрос эффективности использования ресурсов. В мире, где огромное количество людей тратит свои силы на выполнение рутинной работы ради выживания, мы теряем колоссальный человеческий потенциал, который мог бы быть использован для инноваций, науки, искусства и освоения новых горизонтов. Вместо этого ресурсы общества тратятся на поддержание социальной иерархии, где те, кто имеет доступ к богатству, часто заинтересованы в сохранении текущего положения дел.

Шаги к преобразованию: как сохранить богатства и направить их на пользу обществу

Для перехода к новому экономическому устройству, при котором обеспечивается достойный уровень жизни для всех без разрушения накопленных богатств, можно предложить поэтапную стратегию, направленную на смягчение неравенства и создание условий для новых возможностей.

1. Введение прогрессивного налогообложения и реформирование налоговой системы

Суть шага: Введение более прогрессивной системы налогообложения, где богатые слои общества и крупные корпорации платят более высокие налоги на роскошь, прибыль и крупные доходы. Это не означает конфискацию имущества, но требует от тех, кто владеет значительными богатствами, вносить справедливую долю в развитие общества.

Цель: Создание стабильного источника финансирования для введения безусловного базового дохода и реформ в сфере здравоохранения и образования. Это позволит сгладить неравенство и создать базовые условия для достойной жизни, не отказываясь от принципа частной собственности и экономической свободы.

Почему это выгодно даже для капиталистов: Устойчивое общество с меньшим уровнем бедности создаёт стабильный рынок потребителей, что позволяет бизнесу планировать свою деятельность на долгосрочную перспективу, а не зависеть от резких колебаний спроса. В условиях социальной стабильности снижается и уровень преступности, что делает более безопасными и выгодными вложения в производство и инфраструктуру.

2. Государственные инвестиции в технологии и исследования: создание новых рынков

Суть шага: Перенаправление части налоговых поступлений и изъятого капитала на поддержку научных исследований и разработок в таких сферах, как космическая экспансия, экологически чистая энергетика, биотехнологии, искусственный интеллект и другие области, которые могут радикально изменить наш мир.

Цель: Создать условия для появления новых рынков и новых индустрий, которые смогут заменить традиционные формы труда и производственной деятельности. Это позволяет сохранять богатства, но направлять их на развитие технологий, которые увеличат производительность и сократят зависимость людей от рутинной работы.

Почему это выгодно даже для капиталистов: Новые технологии создают новые возможности для бизнеса, и капиталисты могут быть первыми, кто извлечёт из этого выгоду. Развитие таких областей, как космос и биотехнологии, открывает перспективы для создания новых высокодоходных отраслей. Капитализм остаётся, но его энергия направляется на создание новых ценностей, а не на удержание старых.

3. Создание партнерства между государством и частным сектором

Суть шага: Модернизация инфраструктуры и крупных проектов, таких как строительство экологически чистых городов, системы переработки отходов и создания доступного жилья, требует совместных усилий государства и бизнеса. Частные компании могут инвестировать в долгосрочные проекты, обеспечивая себе гарантированный доход от участия в общественно полезных инициативах.

Цель: Использование предпринимательского духа и инновационного потенциала частного сектора для решения социальных и экологических проблем. Это позволяет снизить затраты на госбюджет, поддерживая при этом прибыльность и инвестиционный интерес капиталистов.

Почему это выгодно даже для капиталистов: Вместо того, чтобы просто извлекать прибыль из эксплуатации труда, бизнесмены получают возможность зарабатывать на долгосрочных проектах, которые улучшат качество жизни. В результате таких проектов возрастает уровень квалификации работников, что позволяет бизнесу получать доступ к более высококачественной рабочей силе.

4. Введение рабочего времени с плавающей границей и упрощение доступа к новым профессиям

Суть шага: Постепенное сокращение рабочего времени при сохранении уровня оплаты. Введение плавающего рабочего времени, где сотрудники могут выбирать, когда и сколько они работают, в зависимости от своей продуктивности и потребностей. Параллельно с этим — доступ к переквалификации и обучению новым навыкам за счёт государственных программ.

Цель: Создание условий, при которых люди могут выбирать более творческую и продуктивную работу вместо выполнения рутинных задач. Это повышает их личное удовлетворение и, как следствие, общую производительность.

Почему это выгодно даже для капиталистов: Плавающее рабочее время и переквалификация делают работников более гибкими и мотивированными. В результате растёт производительность труда, а компании получают доступ к более мотивированной и квалифицированной рабочей силе. Это повышает конкурентоспособность предприятий на мировом рынке.

5. Перераспределение богатств через инвестиционные фонды общего блага

Суть шага: Создание национальных или глобальных инвестиционных фондов, в которые частные компании и миллиардеры вкладывают часть своих капиталов. Эти фонды управляются с целью создания социальной инфраструктуры, поддержки науки и технологий, борьбы с изменением климата и других общественных целей.

Цель: Перераспределить часть накопленного богатства на цели, которые служат всему человечеству. Фонды общего блага позволяют сохранить частные интересы в инвестициях, но направить их на задачи, которые создадут лучшее будущее.

Почему это выгодно даже для капиталистов: Это позволяет частным компаниям и состоятельным лицам сохранять свои капиталы и даже получать доходы от инвестиций в общественные проекты. В то же время они приобретают репутационные преимущества и создают условия для долгосрочного процветания общества, что в итоге делает их бизнес устойчивее.

Итоги: Капитализм с человеческим лицом

Вопрос "А за чей счёт банкет?" можно переформулировать: а за чей счёт будет организовано будущее? В текущих условиях реформа общества в сторону более гуманного и справедливого устройства требует сотрудничества с частным капиталом, но с изменением его целей и приоритетов. Мы можем направить энергию капитализма на создание лучшего мира — мира, где каждый имеет доступ к базовым благам, где инновации и творчество становятся двигателем прогресса, а общество готово к решению глобальных вызовов, таких как изменение климата и космическая экспансия.

Такой подход не требует отказа от богатств и накоплений — он требует переосмысления того, как и на что они тратятся. Взаимовыгодное сотрудничество государства и частного сектора, развитие новых рынков и технологий, вложение в образование и здоровье людей — вот те шаги, которые могут перевести мир на новый уровень развития без разрушения накопленного капиталом. И в конечном счёте, это банкет, на котором выигрывают все.

Чего бы не добился современный капитализм: В сегодняшней модели капитализма стремление к снижению расходов на рабочую силу часто приводит к ухудшению условий труда и снижению покупательной способности населения. Введение ББД могло бы создать устойчивый потребительский рынок, но современные капиталисты опасаются, что это снизит их контроль над трудовыми ресурсами, поэтому они не готовы к столь радикальным мерам.

2. Ускорение инноваций и креативных проектов

Следствие: Освобождение людей от экономической необходимости работать ради выживания стимулирует инновации. Люди получают возможность экспериментировать с новыми идеями, создавать стартапы, заниматься научными исследованиями и искусством. Креативность и нестандартное мышление, как показали исследования, наиболее активно развиваются у людей, когда они не обременены стрессом и монотонной работой.

Эволюционная целесообразность: С точки зрения эволюции, такие изменения способствуют адаптивности общества, ведь способность к инновациям и творческому подходу — ключевые элементы для выживания и развития в быстро меняющемся мире. Создание среды, где большее количество людей может вносить свой вклад в прогресс, ускоряет развитие технологий и культуры.

Чего бы не добился современный капитализм: В рамках капиталистической системы, ориентированной на короткосрочную прибыль, компании часто предпочитают оптимизацию уже существующих процессов вместо инвестиций в рискованные и долгосрочные проекты. Это ведет к замедлению радикальных инноваций. Без освобождения от экономического принуждения многие потенциально важные идеи остаются нереализованными, поскольку их создатели вынуждены заниматься рутинной работой.

3. Улучшение экологической ситуации через более осознанное потребление

Следствие: Когда люди больше не зависят от потребления ради выживания и становятся менее подвержены давлению работать ради заработка, их отношение к природе и окружающей среде меняется. Освобождение времени и ресурсов позволяет им уделять внимание вопросам экологии, рационального потребления и устойчивого развития. В результате снижается спрос на сверхпотребление и избыточное производство, что благоприятно сказывается на экологии.

Экономическая целесообразность: В экономике, где меньшее количество людей вовлечено в производство материальных благ и больше занято в сферах услуг и знаний, снижается нагрузка на природные ресурсы. Это делает переход к "зеленой" экономике более реалистичным, позволяя перераспределить ресурсы на развитие технологий чистой энергии и переработки.

Чего бы не добился современный капитализм: Современный капитализм зависит от постоянного роста потребления. В условиях, где компании зарабатывают на производстве и продаже товаров, экономическая модель требует все большего и большего использования природных ресурсов. Попытки внедрить "зеленую" экономику сталкиваются с сопротивлением, поскольку сокращение производства в традиционных секторах ставит под угрозу рабочие места и прибыли корпораций.

4. Расширение человеческого капитала и более справедливое распределение возможностей

Следствие: Благодаря более свободному доступу к образованию и возможностям для личного роста, общество становится более равным. Люди, которые раньше были вынуждены соглашаться на тяжелую работу ради выживания, теперь могут развивать свои таланты, получать образование и искать свою нишу. Это ведет к росту социальной мобильности и более равномерному распределению человеческого капитала в разных сферах жизни.

Эволюционная целесообразность: Расширение возможностей для всех слоев населения увеличивает вероятность появления выдающихся личностей и идей, которые могут привести к прорывным изменениям. Это также позволяет уменьшить уровень преступности и социального напряжения, так как люди начинают видеть перспективы развития в легальной и конструктивной деятельности.

Чего бы не добился современный капитализм: Капиталистическая модель часто создает барьеры для социального восхождения. Высокая стоимость образования, недостаток времени и ресурсов для саморазвития делают труднодоступными возможности для большого количества людей. Это не только ведет к потере потенциала многих талантов, но и поддерживает систему, в которой экономическое неравенство сохраняется и воспроизводится.

5. Создание более стабильной экономики с меньшей зависимостью от циклов кризисов

Следствие: В условиях, когда основные потребности граждан удовлетворяются благодаря ББД и сокращению рабочего времени, экономика становится менее подверженной резким спадам и кризисам. Люди не боятся временной потери работы, что снижает социальное напряжение и страх перед изменениями на рынке труда. Экономическая стабильность достигается через более равномерное распределение богатства и поддержание покупательной способности.

Экономическая целесообразность: Стабильный внутренний рынок, где население имеет доступ к базовым ресурсам, становится менее зависимым от глобальных кризисов и колебаний спроса на международных рынках. Это уменьшает вероятность экономических спадов и способствует долгосрочному планированию в бизнесе и государственной политике.

Чего бы не добился современный капитализм: Капитализм, основанный на эксплуатации труда и погоне за краткосрочной прибылью, часто создает циклы роста и спада, которые обостряют кризисы, такие как финансовый коллапс или пандемии. Резервные армия безработных используется для снижения зарплат, но в условиях кризисов это ведет к росту бедности и нестабильности.

Заключение: Эволюция труда как необходимость для будущего

Экономическая модель, ориентированная на развитие человеческого потенциала и заботу об экологии, демонстрирует преимущества в долгосрочной перспективе, которых не удается достичь в рамках традиционного капитализма.

Современный капитализм, сконцентрированный на прибыли и контроле через трудовую зависимость, не может предложить долгосрочные решения для решения глобальных вызовов, таких как изменение климата, автоматизация и растущее социальное неравенство. Перестройка подходов к труду и отказ от использования нищеты как экономического механизма открывает возможности для более гармоничного развития, где экономическая стабильность сочетается с высоким качеством жизни и инновационным потенциалом общества.

Для того чтобы лучше понять современные проблемы, стоит взглянуть на опыт Римской империи. В позднем Риме существовала система, в которой огромное количество рабов и бедных граждан поддерживало экономику. Несмотря на наличие рабства, римские граждане, особенно те, кто не имел богатства, часто избегали труда, поскольку считали это унизительным. Система зависела от эксплуатации рабов и бедных для выполнения физической работы, а также от сложной сети покровительства и подачек для поддержки населения в городах.

Одна из причин экономического спада Рима состояла в том, что большое количество граждан не желало выполнять низкооплачиваемую работу, считая её уделом рабов. Это создавало трудности в организации труда и ставило под угрозу экономическую стабильность империи. С одной стороны, римские аристократы жаловались на нехватку готовых к труду людей, с другой — те, кто обладал хоть какой-то независимостью, не хотели превращаться в рабов даже ради лучшего заработка. В результате система не могла гибко адаптироваться к изменениям, что стало одной из причин её ослабления.

Современные параллели: Движение Antiwork и кризис труда

Сегодня, в XXI веке, мы наблюдаем аналогичную ситуацию: движение Antiwork (в переводе — "против работы") набирает популярность в разных странах, особенно в развитых экономиках. Его сторонники подвергают сомнению текущую парадигму труда, утверждая, что люди не должны работать лишь для того, чтобы выжить, особенно в условиях, когда многие из этих рабочих мест не обеспечивают достойного уровня жизни или не приносят удовлетворения.

Как и в Риме, многие современные работники не хотят соглашаться на работу, которая воспринимается как низкооплачиваемая и лишённая смысла. Это порождает жалобы со стороны бизнеса о "нежелании работать", хотя в реальности люди всё чаще ищут более гибкие и удовлетворяющие формы занятости. Проблема усугубляется тем, что низкооплачиваемый труд часто предполагает тяжелые условия и мало возможностей для личностного и карьерного роста.

Однако современные условия отличаются от древнего Рима: автоматизация, роботизация и цифровизация значительно изменили характер труда. Теперь у нас есть технологические возможности для сокращения рабочего времени и создания условий для большей свободы и творческого самовыражения, но эти возможности часто не используются, поскольку текущая экономическая система заинтересована в сохранении контроля через экономическую необходимость.

Почему необходимо изменить подход к организации труда?

Использование нищеты как способа организации труда не только несправедливо, но и неэффективно в долгосрочной перспективе. Во-первых, это способствует социальной напряженности, что мы видим по росту протестных настроений и недовольству неравенством. Во-вторых, это тормозит инновации: когда люди заняты выживанием, у них меньше возможностей для творчества и поиска новых решений.

История Рима показывает, что чрезмерная зависимость от эксплуататорских моделей труда, игнорирование социальных изменений и невнимание к потребностям граждан могут привести к упадку. Перестать использовать нищету для организации труда — это вызов, но и возможность для построения более справедливого и устойчивого общества. Если не учесть уроки истории, подобно римлянам, мы можем оказаться в ситуации, где система не выдержит внутренних противоречий и социальных разломов.

Чтобы избежать подобной судьбы в современных условиях, необходимо переосмыслить организацию труда, в том числе через внедрение таких инициатив, как:

1. Безусловный базовый доход (ББД) — идея о том, что каждому гражданину должно выплачиваться определенное количество денег независимо от его трудовой деятельности. Это снижает экономическую зависимость и позволяет людям выбирать, чем заниматься, а не соглашаться на любые условия ради выживания.

2. Сокращение рабочего времени — с учетом роста производительности можно снизить количество часов, которые человек тратит на работу, без потери в уровне жизни. Это также может стимулировать более равномерное распределение рабочих мест.

3. Поддержка творчества и малых бизнесов — в условиях, когда люди не зависят от зарплаты для выживания, они могут уделять больше внимания развитию собственных проектов, что стимулирует локальную экономику и культурное развитие.

Все это создает ощущение, что для успеха нихуя не надо делать и успешным может быть любой.

С другой стороны я не осуждаю зумеров. То, что они хотят хорошо зарабатывать, не хотят рабски трудиться, чтобы хватало только на пожрать-посрать, это похвально.

Наше общество должно стремиться к тому, чтобы даже низкоквалифицированный труд позволял человеку жить достойно: иметь пусть скромное, но собственное жилье, бюджетный автомобиль, возможность ездить в отпуск.