Моя мама работает в больнице и очень радовалась, когда узнала, что её оклад с 3 тысяч рублей повысят до целых аж 5 тысяч рублей. Ей было очень приятно, что государство заботится о бюджетниках и не обделило вниманием мед.работников. Мама очень надеялась, что теперь она будет получать в районе 20 тысяч, за место тех 16 тысяч, что она получает сейчас. После многочисленных историй, что оклад действительно поднимают, но срезают проценты я рассказал об этом ей. Она не верила до последнего, ведь государство не может так поступить. И вот итог, за место 16 тысяч рублей зарплата моей мамы со всеми процентами отныне будет составлять около 11 тысяч деревянных. Спасибо Вам, многоуважаемые (нет) чиновники, побольше вам красной икры на бутербродах! Горите в аду.

Доброго времени суток.

Описываю ситуацию.

Работаю в известной компании по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплатой труда.

По договору Оклад+работа(премия). По факту выплачивают только за работу, а в расчётном документе просто вписывают оклад.

Пример:

Заработано за месяц 25 000 руб.(премия). В расчётном документе расписывается ЗП: Оклад -8000, премия 17 000.

Главный офис находится в другом городе. Общался с человеком который занимается расчётом ЗП, он говорит что я работаю только по сдельщине. Просил предоставить его документы где описан расчёт ЗП, получил разговор с начальником о том как "растворяется" оклад в сдельщине. Как можно решить данную проблему не знаю. Прошу помощи у "Лиги юристов".

Если кого заинтересует моя проблема, могу описать её подробней.

Было:

оклад 5400 рублей, стаж+категория = 3000 рублей

Убираем строчки стажа и категории из платежки, получаем оклад 8400, отчитываемся что повысили оклад в полтора раза. Профит.

Проходил стажировку с определенным окладом за 1 месяц, при заключения договора на постоянную работу сумма оклада по ошибке указана за 1 час работы вместо 1 месяца. Договор подписан и стоят печати. Т.е. работодатель по этому заключенному договору должен заплатить за месяц работы допустим 2 миллиона?