Официально причина отставки на данный момент не озвучена. Однако важен сам факт. Очевидно, что 17 лет министерской работы и 12 лет нахождения у руля всей государственной политики в сфере охраны труда – срок более чем достаточный.

Итак, как стало известно Валерий Корж был отправлен в отставку 11 февраля 2020 г. 56-летний чиновник возглавлял Департамент условий и охраны труда.

Отметим, что немногим ранее 28 января 2020 подал в отставку Заместитель главы Минтруда Григорий Лекарев. Согласно еще сохранившейся на сайте Минтруда информации именно этот замминистра «Координирует вопросы и обеспечивает руководство деятельностью по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда в части условий и охраны труда, а также по оказанию государственных услуг в сфере профессиональной подготовки, переподготовки отдельных категорий работников в области охраны труда», т.е. именно ему и подчинялся отправленный в отставку Корж.

Председатель комитета Государственной Думы по информационной политике, информационным технологиям и связи Александр Хинштейн связал уход замминистра Лекарева с жесткой позицией партии Единая Россия, которая настаивала на его увольнении за целый ряд проблем. Претензии партии были обусловлены полной непрозрачностью и келейностью работы Григория Лекарева. Хинштейн подчеркнул, что, несмотря на отставку Лекарева, партия и он лично будут добиваться проверки его деятельности на посту замминистра труда. «Мы поднимали вопрос о профпригодности Лекарева и наличии признаков коррупции в его работе на встрече с премьер-министром Михаилом Мишустиным в Госдуме.

А ТЕПЕРЬ ВЕРНЕМСЯ К ВАЛЕРИЮ КОРЖУ. ЧЕМ ЖЕ ОН ЗАПОМНИЛСЯ НА СВОЕМ ВЫСОКОПОСТАВЛЕННОМ ПОСТУ?

Для рядовых специалистов по охране труда в первую очередь своей харизматичностью и умением убедительно говорить, он словно настоящий боец ни на секунду не давал никому усомниться в правильности всей государственной политики и проводимых реформ в сфере охраны труда.

Запомнился он тем, что смог вместо аттестации рабочих мест, которую игнорировала большая часть экономики, ввести реальную тотальную спецоценку условий труда. Да, действительно сегодня ее проводят все, но для среднего и особенно малого бизнеса эта процедура как правило превращается в затратную фикцию. Исключения на законных правах сделаны только для религиозных учреждений и огромной армии государственных чиновников.

Запомнился он тем, что специалисты так и не дождались нового Порядка обучения по охране труда. Обучение – самая коммерческая, высокомаржинальная и регулируемая составляющая бизнеса в сфере ОТ. И возникало чувство, что как будто специально тормозилась вся эта работа, и определенные основания так думать есть.

Запомнился на прежнем посту Валерий Корж своей невероятной активностью. Он принимал участие в качестве спикера в самых дорогих полностью коммерческих мероприятиях (конференциях).

В 2020 году издал учебное пособие «Охрана труда» объемом в 424 страницы, которое Рекомендовано Минтрудом в качестве учебного пособия для обучения по охране труда руководителей и работников организаций всех форм собственности.

Запомнился он и тем, что с его приходом Ивановский НИИ мгновенно растерял всю свою былую всероссийскую известность и востребованность, но как говорится «свято место пусто не бывает».

Запомнился Валерий Корж тем, что создал Всероссийскую неделю охрану труда – грандиозное ежегодное мероприятие, проводимое в городе Сочи. С одной стороны это мероприятие всероссийского значения с государственной поддержкой, многотысячная аудитория которого собирается в основном благодаря административному ресурсу исполнительной власти, а с другой стороны это коммерческое дорогостоящее мероприятие конкретно взятой компании. Участие только одного специалиста в мероприятии обойдется от 42 до 88 тысяч рублей (без проезда, командировочных и проживания).

ЧЕМ ЖЕ ЗАПОМНИЛСЯ ОТПРАВЛЕННЫЙ В ОТСТАВКУ ЧИНОВНИК ДЛЯ БИЗНЕСА?

Это появление дополнительного, и я бы сказал излишнего, государственного регулирования всех видов оказания услуг в области охраны труда. Весь бизнес пересчитан и поставлен под КОНТРОЛЬ. А что дает, к примеру та же аккредитация учебных организаций? Какая необходимость в этом вообще есть, если существует процедура лицензирования образовательной деятельности. В чем измеряется положительный эффект от этого контроля, если сам Корж отмечает (цитата с сайта Минтруда РФ), «что процесс обучения по охране труда страдает от формального подхода и иногда сводится к покупке удостоверения для отчета перед надзорным органом». На самом деле, все прекрасно понимают, что большинство образовательных компаний прикрываясь дистанционной формой обучения просто продаёт корочки. И это действительно так! Мало того, в последние годы появился тренд по продаже любому далекому от ОТ предпринимателю франшиз на дистанционное обучение от аккредитованных Минтрудом учебных центров.

Запомнился Валерий Корж и тем, что именно при нем Минтруд проводил невероятно дорогие конкурсы на научные исследования и создание всевозможных цифровых и информационных продуктов. Вспомните только одну ЕИСОТ (Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда), которая была реализована на бесплатном движке, сверстана что называется «на коленках», содержала в себе вирусы, непристойный спам и даже аудиолекцию "Техника безопасности при использовании помощи незримых сил". И система эта выкачивала ежегодно многие миллионы. Впоследствии Минтруд просто открестился от этого сайта, домен был брошен. Здесь об этом много писалось, если помните.

Документация же на абсолютно все дорогостоящие аукционы построена таким образом, что реальное значение для выигрыша имеет только опыт. Очевидно, что и победителем в большинстве случаев становится одна и та же компания с самым большим, по мнению комиссии, опытом. А чем больше контрактов – больше опыт, круг замкнулся. Неспроста реальные бизнес практически и не пытается участвовать в подобного рода «конкуренции».

СПРАВЕДЛИВЫМ БУДЕТ ОТМЕТИТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ.

Так в целом для страны весь период работы Коржа на прежнем посту стал по настоящему прорывным в части улучшения показателей статистики по охране труда. Это стабильное ежегодное снижение уровня травматизма, в т.ч. и со смертельным исходом и значительное снижение количества рабочих мест с вредными условиями труда. И не стоит это недооценивать, даже когда многие рассуждают, что объемы производства снижаются или оценка условий труда имеет предсказуемо-заказной характер. Травматизма стало на самом деле значительно меньше, а это сохраненные жизни и здоровье наших граждан – истинные задачи охраны труда.

Именно Валерий Корж являлся инициатором масштабной реформы охраны труда, связанной с переходом на риск-ориентированный подход. Одно из самых заметных его нововведений - отмена типовых норм выдачи средств защиты.

Может кого-то заинтересует еще один интересный факт – зарплата.

Отправленный в отставку Директор Департамента условий и охраны труда задекларировал доход за 2018 год в размере 3 188 405 рублей, т.е. более 265 тысяч рублей в месяц.

Примечательно, что в 2015 году государство выделило ему единовременную субсидию на приобретение жилого помещения в размере 7 804 051 рублей.

Остановимся подробнее на субсидиях в Минтруде.

Анализируя ежегодные открытые сведения о доходах чиновников Минтруда, можно с уверенностью сказать, что именно Минтруд является самой лояльной структурой в осуществлении действительно социальной политики в части разрешения жилищных проблем своих руководителей.

Так единовременную субсидию на приобретение жилого помещения в 2018 году получили 8 руководящих чиновников Минтруда, в 2017 году - 5, в 2016 - 5, в 2015 - 3, в 2014 - 8, в 2013 - 2, в 2012 – 11. Сведений о субсидиях рядовым служащим министерства в открытом доступе, к сожалению, нет.

Всего за 6 лет в период с 2012 по 2018 субсидии на квартиры получили 42 руководителя Минтруда, из них в должностях: 9 директоров Департаментов, 23 заместителя директоров Департаментов, 5 начальников отделов, 1 помощник министра, 2 советника Министра и 2 заместителя Министра.

Это многомиллионные субсидии на решение жилищных проблем руководства Минтруда. Т.е. вся верхушка министерства имея достаточно высокий жизненный достаток и очевидно лучшее образование были не в состоянии самостоятельно, дойдя даже до высших ступенек карьерной лестницы, обеспечить себя и свою семью жилищем необходимой площади!

Понимаете теперь, почему бывший министр труда Топилин заявлял о беспрецедентном росте зарплат в России? И он был крайне удивлен на ответную реакцию общества.

Корж явно что то задумал..... И кого то он мне напоминает