Мой приятель (Владимир) работал менеджером по продажам в одной фирме. Так получилось, что с первых недель у него начался конфликт с другим менеджером. Началось из-за того, что у Владимира этот коллега забрал клиента, перезвонив во время обеда и заключив сделку на свое имя. Как он объяснил, сделал это "на правах старшего". В итоге они постоянно ругались, оскорбляли друг друга, но дальше дело не заходило. Руководитель об этом знал и сначала пытался умерить пыл подчиненных, а потом уже просто кричал на обоих.

И вот однажды Владимир пришел в пятницу с температурой на работу (ДМС еще не было, а в городскую поликлинику не пошел из-за того, что официально прописан в другом регионе). В общем, в тот день он толком ничего не делал - было буквально несколько звонков. Сделок не заключал. Все это заметил его неприятель-коллега. Вечером он сказал, что оставит жалобу; тем более, что все звонки фиксируются. Жалоба отправлялась не руководителю отдела, а в отдел контроля.

В понедельник этот коллега оставляет жалобу. Во вторник моего приятеля лишают ежемесячной премии на 50% (двадцатые числа, когда уже месяц должен был закрыться) и уведомляют об этом корпоративной почтой весь отдел. Но руководитель отдела пошел дальше - он решил проверить рабочий процесс этого самого коллеги-доносчика за последние три дня. Как оказалось, все это время ведется запись рабочего экрана, но не за все дни, так как подобная информация занимает много места (в итоге потом происходит удаление). И тут выяснилось, что этот коллега постоянно делал скриншоты в БД, а потом архивом отправлял на свою личную почту, чтобы скачать дома. Делал он это для пополнения собственной базы клиентов.

В конце недели его увольняют по статье, выдав голый оклад.