Стратегическая отрасль, важнейшая должность, просто слов нет ...
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Эффективность госпредприятий
Как-то подрядили нас оптимизировать работу троллейбусного депо.
Ад и Израиль.
Из яркого.
Служба движения.
Суть проблемы: контора сжирает деньги, прибыли нет, троллейбусов-автобусов накупили, водителей набрали, зарплата по местным меркам очень солидная.
Так вот. Идём по предприятию - водители сидят скучают.
- Чего скучаем?
- Машины на ремонте.
- Так вон парк стоит, бери другую, выезжай.
- Нет, я только на своей езжу, а то Коляна машина.
- А Колян где?
- В отпуске.
- И что, пока он в отпуске - машина стоит?
- Да.
Занавес.
Получается, что местные делки в купе с "качателями прав" из коллектива установили такую схему: каждый водитель ездит только на своём троллейбусе. И больше ни на каком.
Троллейбус в ремонте? Водитель курит, зарплата капает.
Ушёл в отпуск? Троллейбус на парковку - ждёт тебя.
Как результат: парк машин стоит, бригада водителей отдыхает. Все получаю зарплату, всем хорошо. А люди в городе уехать не могут, власть матерят.
Такая она, госэффективность.
В итоге государство тратит сотни миллионов на содержание службы скучающих на ставке, а пассажира забирают (и зарабатывают) частные маршрутки, которые подобной "эффективностью" не страдают.
Показать полностью
Фанфики об эффективной сове: история из жизни.
(не мое, автор - руководитель среднего звена одного из оборонных преприятий РФ).
В интернете популярны комиксы про "эффективную сову". Если бы я умел рисовать, то из этой истории получился бы эталонный комикс этой серии.
Дано: квалифицированный специалист получает новое предложение о работе, и говорит своему руководителю, что "я думаю сибаса". Руководитель идет к руководству завода, и выбивает повышение категории для специалиста, дабы его удержать. Но это слабо помогает, т.к. повышение категории на ступеньку слабо сказывается на зарплате, а прыгнуть через пару ступень не могут (госконтора, билят!), и человек всё равно сваливает через несколько месяцев. Это повторяется неоднократно, угадайте, какой вывод из этой практики делает руководство завода?
Цитата: "Не подходите ко мне со своими внеочередными повышениями специалистов. Уже сколько раз так было - повышаем человеку категорию, а он через несколько месяцев увольняется. хер больше кому категорию повышать буду"
Извечная проблема
Проблема наших предприятий не в том, что начальники тупые,
а в том, что начальники считают тупыми своих подчиненных.
Почему?
Никто не хочет работать на частника, все хотят работать в госучреждениях и это о многом говорит. В госсекторе хотя бы минимально соблюдается трудовое законодательство и условия труда. Даже молодежь уже к коммерсам не загонишь. По крайней мере большинство моих знакомых, хотят служить в МВД, МЧС, МО, муниципальными и федеральными служащими и никто не хочет работать на дядю Шлему, торгуя шавермой на вокзале.
Данные ВЦИОМ http://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115674