Почему не вводят закон, который бы штрафовал компании за ложь в описании вакансий? А то многие пишут зп условно от 100к, а на собеседовании выясняется, что это с премиями, KPI и переработками, а так оклад МРОТ. Надоело тратить своё время на это .
Оклад — это фиксированная сумма денег, которую работник получает за определенный период времени, независимо от количества отработанных часов.
А зарплата, в свою очередь, — переменная сумма, которую сотрудник получает в зависимости от количества отработанных часов и выполняемых задач.
Т.е. тут нет противоречий - оклад МРОТ, а зарплата 100К
Фразой жопочасы пользуются деффективные менеджеры и их фанатики.
В нормальных местах оклад = норма работы
Премиальная(не переменная) = результат выдающихся достижений и т.д.
Если в твоей барыгошарашке не могут адекватно считывать показатели и у вас до сих пор не ужаленный в жопу работник - просиживает ваш бюджет - смени место. Тебе понравится. Честно.
А кто решает как ты поработал? Левая пятка работодателя? Если работа на сделки, то так и нужно писать в вакансии. А то у нас получается, работодатель не готов постоянно загружать работой и считает что не обязан платить за "простой"
почему?
У вас есть оклад - 20К МРОТ
Премиальная часть по KPI - 80К
Итого - Зарплата 100К
Если вы не выполняете KPI вас увольняют, таким образом вариант платить вам 20К работодатель не рассматривает как приемлемый.
Это смотря, обязанности какого количества сотрудников навешать на одного сотрудника и сообщить, что это - его обязанности. Например, обязать отработать ровно 25 часов в суточную смену, и на следующий день сказать, что сотрудник не справился с вмененными ему обязанностями. Образно, конечно, но суть понятна.
Ну у kpi задача не только мотивировать.
Да платить меньше, когда и работы было меньше.
Это особенно имеет значение при работе сотрудников на дому, потому что они свободное время могут использовать на себя.
Был месяц с большим кол-вом задач - пахали все 8 часов. Получили по полному КПИ.
Был месяц с половинной загрузкой, КПИ в половину меньше, зато время на себя появилось.
Да не, в большинстве случаев этот до того, чтобы заманить на собеседование, а там навешать лапшу.
А ну то есть мы видим, "премия" используется как жесткий(80%зп) инструмент контроля и управления. Не процессы. Не регламенты. Не приказы. Не распоряжения.
Мнение мозоли правой пятки третьей шлюхи директора и вот ты не получаешь бабки и ищешь новую работу.
Зато работников нет. Зато работать некому. Ха. Ха. И еще три раза ХаХаХа.
Какое законодательство, так и используют.
половина ТК РФ вообще не применима в принципе, просто лажа.
Сдельно-премиальный тип оплаты труда один из самых распространенных в РФ последние лет 20-25. Существуют положения о премировании в организациях. С ними знакомят под роспись, при оформлении. В некоторых случаях их необходимо знать наизусть.
А как вы предлагаете контролировать сотрудников, которые клали хер на распоряжение руководителя?
На каком основании работодатель увольняет?
Работник сам уволится, как посидит пару месяцев на мроте
Вы в демагогию не скатывайтесь. Вам задали конкретный вопрос. В нормальной организации список оснований для увольнения тоже есть.
Другое дело, что обычно, люди имеющие сходство с вами, по закону не справляются.
Травят. Давят зарплатой. Дают задачи заведомо невыполнимые.
Сам уволится. Как пару месяц
/мразь будет вести себя как мразь/и он поймёт куда попал.
Чувак а зачем справляться по закону, если этот вариант в разы трудозатратней?
Есть данность - засранец на должности.
Зачем работодателю заморачиваться этим твоим законодательством если можно поступить в разы проще?
Если так поверхностно смотреть - всё че осталось развалите.
Есть данность - засранец на должности.
Как он туда попал, почему прошел испытательный, кто покровительствует, кто стажирует, кто отвечал за вливание в коллектив?
Зачем работнику заморачиваться и работать ответственно на долбоеба, у которого из инструментов - оскорбления, унижения, притеснения и т.д.? Проще работать на отъебитесь и подкалымливать...
Ой а оно ведь так почти везде и есть....
Простота хуже воровства.
Как он туда попал? Наврал с три короба. Вот как.
Засранец это не значит неумеха, он пройдет любые тестовые, но работать потом не будет, потому что он засранец.
И поэтому у работодателя есть два варианта:
1. Содержать охренительную по затратам систему фиксации нарушений трудовой дисциплины и делать все правильно по ТК РФ
2. Просто поставить маленький оклад и большую премию.
Ты можешь беситься сколько угодно, но работодатель действует по наиболее простой схеме.
Я вообще нисколько не бешусь. В моей копилке достаточно обосравшихся "я так решил" работодателей :)
Какие бы ты тестовые не прошел - испытательный есть испытательный. Если компания в лице ментора на испытательном обосралась - вопросы к компании. Мне как работнику - совершенно насрать. А вот мне как компании - крайне интересен весь механизм появления такой ситуации.
Очевидно, что тебе не доступны такие абстракции. Обитай в мире розовых пони(только херовых сотрудников) и единорогов(исключительно справедливых работодателей), пока весь остальной мир живет в реальности капитализма.
Всех благ тебе!
Неисполнение служебных обязанностей? Пфф, бездельника вообще легко. Но их обычно на испытательном видно
Служебный обязанности входят в МРОТ ,их сложно не исполнять. А все остальное засовывают в этот КПИ за выполнение которого дают премию. Не выполнил - ничего не нарушил
Служебные обязанности входят в то, что написано в трудовом договоре. Исполняешь хреново- предупреждение. Еще, и может еще- и до свидания. Но на счастье есть испытательный срок
оклад зависит от отработанных часов. они регламентируются в каждом месяце свои. а зарплата это оклад+премия-налог
