Вы хотели равенства полов? Получайте его.⁠⁠

О да, и это тоже. Нерожавшая - не возьмем, родила - тем более. 40 лет - старая, пошла вон.

Вы забываете, что все еще очень сильно зависит от самой вакансии. Если работа такая, что отсутствие сотрудника даже недели две может сильно навредить компании, то кого они выберут? Начальник будет виноват, что ключевой сотрудник ушел из-за беременности? И при этом его нельзя уволить, а замену, которую он возьмет временно на ее место и которая уже приживется ко времени выхода их декрета, придется уволить. А контракты, которые распространены на западе, где ты расписываешься, что не забеременеешь в течении какого-то времени, чтобы не подставить компанию у нас не распространены.

С другой же стороны на работу для коммуникации с клиентами чаще берут симпатичных девушек, чем парней. Никто же не возбухивает по этому поводу.

Я и сам против того, чтобы девушек притесняли по их половому признаку, но по опыту, только за 4 года что я работаю, больше половины девушек и женщин до 40 лет в нашей компании  уже побывали или пребывают в декрете.

Может дело в профессионализме? У меня жену приняли на работу в IT контору, без каких либо проблем, при том что она в "группе риска", (до 30, замужем, детей нет). Подругу из универа, 2 конторы между собой сразу после универа пытались сманить.  И это на вакансию программиста.

У нас в отделе есть программистка, которая работает наравне со всеми, без каких либо квот.

Квота, значит что тот кто более полезен для фирмы заменят, на "бесполезного" сотрудника, потому что полезные сотрудники проходят резюме сами не смотря на пол, возраст, наличие тату в пол лица (тут правда у продажников и секретарш все сложнее). Квотирование это искусственное регулирование рынка, например вакансий в it тьма, острый кадровый голод, девушек специалистов берут с той же охотой что и мужчин. Но если появятся квоты, то нельзя будет отказать тупой и бесполезной курице, просто потому что она тян. ИМХО с стороны бизнеса нужны хорошие спецы и плевать что у них между ног болтается.

Так вот и ответ на твой вопрос - работодатель не хочет себе лишных расходов и не хочет повышать свои риски. И часто именно на тех специальностях, где набор специалистов штучный. Это когда ты в макдаке работаешь плюс-минус мойщик подносов работы не сделает, а если у тебя в фирме один юрист и она улетает в декрет? Нового брать на полгода что ли?

Феминизм по своей природе не может и не будет существовать в капиталистическом обществе, потому что в таком обществе вся соль в минимизации рисков. Это в совке всем было до звезды, ибо платил не человек а государство в конечном итоге, а оно на такие мелочи могло и закрыть глаза, оперируя более крупными цифрами. А в современном капиталистическом государстве - нахуй-нахуй.

декретные оплачиваются со соцстраха, а не работодателем.

Википедия не последняя инстанция.

Я ни разу не видел у феменисток призывов к равноправию, точнее они называются так а на деле привилегии. Те же законы про квотирование. Мужчины равны, а они равнее.

Об этом я и говорю. Если есть страны, в которых на полном серьёзе свидетельство одной женщины приравнивается к половине свидетельства мужчины законодательно, где вообще стоит вопрос о том, есть ли у женщины душа (который раньше стоял и в Европе, между прочим, однако католичество с мизерным перевесом в голосах всё-таки признало, что некое подобие души у женщины есть), то о каких достижениях можно говорить. Немного грустно, что то, что тебя считают человеком, оказывается, уже достижение. Ну да ладно. В своей стране я не замечаю каких-то притеснений по половому признаку, тупые шуточки не в счёт, а вот в Иране реально кошмар.