Пару месяцев назад уволилась. Начальник сильно обиделся и орал как резаный, т.к.в его понимании я предала общее дело! А я просто перестала выдерживать эту безумную нагрузку 6/1, а иногда и 7/0, ну и плюс игнор на все предложения по внесениям изменений в работу и составлению рабочих графиков.
На днях встретила бывшего начальника. Он все еще обижен. Невольно вспомнилась дедова поговорка "до начальника дорос, а до человека нет"
Ага, дело общее - прибыль частная.
Обожаю такие штуки - "общее дело", "передовая кампания", "уникальный опыт", обидки от начальства когда ты хочешь работать не больше нормы и нормально получать за это. А потом у него гостиничка например построилась, а у коллектива появился шкафчик в общагу, сыну ржавый велик, а также гастрит, невроз и дёргающийся глаз.
Больше всего раздражает, когда такого рода руководители заявляют, что времена тяжелые, нужно отнестись с пониманием и мы все в одной лодке. Только почему-то, блядь, не уточняют, почему наша лодка тонет именно под их управлением. Как так получилось, что они договаривались "за деньги", а договоренности не сильно соблюдаются. Да и странное сравнение, что в одной лодке. Нет уж, не в одной - я езжу домой на метро, а он на БМВ Х5М, я на съемную квартиру, а он в загородный дом, который (как выяснилось) построил, кроя нашу зарплату. И раз в одной лодке, то почему когда всё плохо, то мы должны отнестись с пониманием, а когда всё отлично, то он почему-то на океанской яхте, а мы по-прежнему на утлом баркасе.
Ты, Иванов, чем ныть, чужие деньги считать и завидовать, лучше бы объяснился, почему в прошлое воскресенье не вышел, когда тебя так просили.
Война так война, а начальник обнаруживает что к нему в очередь выстроились проверяющие из пожарной инспекции, налоговой, трудовой инспекции, сэс. И все на удивление хорошо знают о тщательно скрываемых косяках, леваках и дырах, в которые имеют твое начальство. А сам переходишь в режим итальянской забастовки и ищешь попутно себе новую работу.
Или 5 лет назад ты наконец-то начал работать так, как от тебя требуется: четко исполнять инструкции и это всем нравится :))
"После начала итальянской забастовки производительность труда повысилась на 30%" :)
Ну как бы да). Пытается им быть, когда я его не посылаю прямым текстом. Пока в его конторе с зарплатой была проблема (ковид, его личные проёбы, прочие проблемы), я нашел себе работу на удалёнке, плюс подработку на полдня. В настоящее время увольнение с того места, где работаю изначально, мне уже не кажется каким-либо значимым событием, так как смог за этот период смог сформировать доход, превышающий зарплату более ,чем в 3 раза. И никто не стоит над душой, не нужно ездить в офис с бесконечными совещаниями, на которых ничего не решается и тд. Никто не зудит и не подгоняет. Да и вообще, я сам решаю, хочу ли я заниматься тем или иным, или нет.
Чем-то недовольны. Фирма вас буквально подобрала с улицы, воспитала специалистов, а вам сложно раз в полгода выйти помочь, не думая о всяких меркантильных мелочах. Пишите заявление, таких как вы, очередь за забором.
Фирма ведь воспитывала специалистов не для их блага, а для своего. Ей нужны были работники с нужной квалификацией и навыками. И в новых из-за забора опять придется вкладываться: отсобеседовать толпу, повысить планку ЗП, если реально 5 лет не индексировали, рабочие места организовать. И опять же - обучить. Даже если кандидат в своей сфере спец, всегда есть специфика.
А так другой работодатель с радостью возьмет почти готового специалиста)
Вот вы сейчас серьёзно? На типовую иронию отвечать разумными доводами?
ACHTUNG! Граждане, если кто не заметил, то вся эта ветка юмор. ACHTUNG!
Так, это, господин директор! Я работал., грузчиком в "магните" по выходным подрабатываю - а то иначе денег на автобус не хватает, чтоб на работу ездить!
времена тяжелые, нужно отнестись с пониманием и мы все в одной лодке.
И ещё маленький такой нюанс. Хоть все и находятся в одной лодке, но спасательный жилет надет только на руководителе.
Ли Якокка когда вытаскивал Крайслер, назначил сначала себе зарплату в доллар в год.
Потом начал уже увольнять ленивых.
И Крайслер поднялсяю
Ли Якокка когда вытаскивал Крайслер, назначил сначала себе зарплату в доллар в год.Значит с завода цветмет пиздил, чтоб было на что пожрать.
Он сам по себе был не бедный. Да и топ менеджмент как правило работает на за твердую ЗП. Когда крайслер вытащили из жопы - он ведь компенсировал себе убытки долей с прибыли наверняка.
Так я работаю и "на дядю", и сам строю свой лайнер. Пока обзавёлся спасательным кругом, зато своим.
Если работников - то за зарплату. Согласно договоренностям между мной и работником.
Делить по-братски - это уже не наёмные работники, а партнеры, которые также вложились в покупку спасательного круга.
И в первом, и во втором случае я не намерен вливать в уши людей, с кем работаю, мотивационные лозунги.
намешали все в огромную кучу, как у вас еще бизнес то жив?
если работник наемный, то он выполняет определенную работу, в определенном количестве, за определенную плату.
если вы желаете чтобы работник жопу рвал, либо платите процент от прибыли, либо устанавливайте хорошие поощрения и не нарушайте их.
конечно быают исключения, ну допустим если меня начальник попросит задержаться или что-то срочно доделать, не вопрос, такое бывает раз в полгода. но я уверен что если мне надо уйти, то начальник меня без вопросов (и урезания зп) отпустит на пару часов.
ну или если допустим в хорошее время начальник давал мне премий за просто так (не перевыполнение плана, рвание жёпы и т.д., а просто потому что денег много у фирмы), то когда в трудные времена начальник попросит больше отдачи я ему эту отдачу дам, т.к. буду знать, что трудные времена пройдут, а в хорошее время фирма не обижает меня.
Прибыль упала на 1/3, рекламу в 3 раза больше даём, просто чтобы остаться на том же уровне.Кого ебет чужое горе? Если сотрудникам ЗП задерживают.
P.S.: Не принимай на свой счет.
Но работу с которой купить поесть найти можно без проблем, а вот работу с которой покупают бмв уже сложнее
Выше нормы работать вообще нельзя. Спрашивать нужно,кто хочет поработать сверх нормы,а кто нет. И почему тупые руководители не понимают,что человек проработавший 14 часов,на следующий день не сможет работать в полную силу.Просто физически не отдохнёт. Нет,нужно загнать человека как лошадь,а потом удивляться почему работник перестал работать как раньше.
Большинству начальников усталость рабочих даже менее важна, чем римскому патрицию уровень заебанности его рабов, а шакалу в армии - его солдат.
"работал с 9 до 01", ты чего то попутал, хозяйчик, ты работал на себя, с чего вдруг наёмный работник должен так работать? У нас хозяин бизнеса тоже пока был с голой жопой пел про то, как он работников ценит и дружбу с ними водил, сверхурочно въёбывали без допоплаты, ведь "общее дело делаем". Как стал миллионером(валютным), сразу и родственничков набрал, и обязательным стала лесть и демонстрация личной преданности, и работников либо поувольнял, либо, жалуясь на тяжёлые времена и намекая, что до хуя желающих за забором, наёбывает с оплатой.
