Вопрос по трудовым гарантиям (Гл. 25 ТК РФ)⁠⁠

Нужно ли уведомлять работодателя по трудовым гарантиям работника? Если да, то как?

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, а также на время исполнения ими обязанностей, связанных с призывом или добровольным поступлением на военную службу, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Также им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы.

Например, мне нужно явиться в военкомат. Нужно ли как это уведомлять работодателя, например заказным письмом или я могу просто пойти в военкомат и всё? Какой должен быть подтверждающий документ для подтверждения моего отсутствия на рабочем месте (который имеет юр силу)?