В копилку разных собеседований⁠⁠

Пока в Фэйсбуке гуляет хэштег "#меняневзяли", вспомнились свои собеседования в самом начале моей трудовой деятельности юристом.

Немного предыстории: в июле 2011 года закончил я университет, переехал в Н. Новгород и принялся искать работу. Так сложилось, что до этого жил я в небольшом городе (120 тысяч населения), где студенту поработать юристом или помощником без связей было проблематично, а те, у кого это получалось - работали за символическую сумму и часто пропускали занятия в университете. В общем, реального трудового опыта у меня не было.

Да, был диплом с отличием, было участие в "Правовой клинике" - такой консалтинг на базе филиала университета (правда, где-то 2/3 времени там я возился с настройкой и установкой Debian на древнейших компах, а остальная 1/3 была очень ценным опытом общения с не всегда адекватными людьми), была летняя практика в судах, но магическое заклинание "опыт работы" я сказать не мог.

Ближе к делу: где-то с июля я упорно ходил на собеседования. Сам рвался к интеллектуальной собственности (ибо именно это и было интересно ещё при поступлении в университет), но от безысходности и под грохот падающей самооценки посещал всё подряд - и конторы автоюристов, и недвижимость, и прочее-прочее, лишь бы получить уже хоть какую работу и какой-то опыт.

Некоторое количество собеседований были от каких-то саентологических филиалов, рекрутёры употребляли через слово "Р. Хаббард" и прочую мутную хрень. С этими сразу прекращал контактировать - тут всё ясно.

Часть собеседований была просто "разводом": вложитесь сейчас в своё обучение в нашей фирме и что-то получите потом (когда-нибудь, половину, возможно), эти тоже шли в стороны лесополосы.

Самые сочные собеседования были в фирмах с претензией на солидность - просторные офисы в верхней части города (кто не знает, "верх" Н. Новгорода - это бизнес-центр города и его историческая часть), много важных людей, пафосные сайты. Несколько из них я очень хорошо запомнил.

В одной юрфирме на пл. Горького было крайне нерациональное собеседование. Сначала я направил резюме по email, затем договорился по телефону, потом собеседовался примерно полчаса только лишь для того, чтобы узнать, что я им не подхожу, т.к. у них преимущественно женский коллектив в офисе и им хотелось бы взять девушку на работу. В итоге пролюбил на это дело большую часть дня. Что мешало этим милым людям сразу озвучить это пожелание и сэкономить время мне и себе - неясно. Видимо, думали, что если скажут это после собеседования, то это менее нарушает ст. 3 ТК РФ, чем если бы сказали по телефону.

Подобной херни было очень много. В лучшем случае про "у нас женский коллектив, ищем девушку" говорили сразу по телефону, ну а худший я уже описал.

В другой юрфирме перед собеседованием пришлось пройти тестирование. Помню один из вопросов - "чем отличается договор подряда от трудового". Тему я помнил хорошо, и начал писать "от и до" - нормативное регулирование, кто за что отвечает, у кого какие риски и т.п., в общем написал много - предоставленная рекрутёрами бумага кончилась.

При проверке мне сказали: "надо было просто написать, что подряд регулируется ГК РФ, а трудовой договор ТК РФ". Тут просто *фэйспалм*. Виноват, забыл "дурака включить".

Несмотря на то, что объективно хорошо и развёрнуто ответил на все вопросы - "мывамперезвоним".

Ещё в одной серьёзной конторе (ага) я собеседовался непосредственно с руководителем-юристом. Он вяло задавал мне вопросы о моём как-бы-опыте, дипломной работе, затем увидел мой диплом, оживился, сказал что-то вроде "о, красный диплом, да ещё и Лобача" и достал ГПК с полки. Тут я понял, что попал :-)

Руководитель просто открывал случайную статью, смотрел в неё и просил меня назвать все её условия. Например, "приведите перечень мер по обеспечению иска" и всё в таком духе. Да, пару-тройку примеров я обычно называл, но помнить это всё нереально (да и попросту незачем, всегда можно посмотреть в кодексе актуальной редакции).

Через минут 5 у руководителя жажда унижать соискателя в моём лице пропала, он с ухмылкой закрыл кодекс и сказал "мдаа, слабовато для красного диплома".

Мне очень хотелось спросить - сам-то он всё наизусть из всех "основных" кодексов помнит, но я в силу врождённой скромности промолчал.

В ещё одной юрфирме собеседование проводила девушка в слишком откровенном наряде для "солидной фирмЫ" - сидела в кресле напротив меня, почти как та сотрудница администрации Трампа, только ещё в каком-то свитере с голыми плечами и прозрачными пластиковыми бретельками. Если бы в офисе было не так много людей, я бы подумал, что это "собеседование" из тех, что показывают на некоторых заблокированных Роскомнадзором сайтах.

Как я понял, судя по стилю в одежде, вопросам и формулировкам, это была не юрист, а скорее HR, работа которой выглядела как обязанность тратить своё и чужое время, задавая вопросы, ответы на которые изначально были в резюме. И, разумеется, мне не перезвонили :-)

И один раз моя кандидатура была завёрнута HR ещё на подлёте. Позже я узнал, что я, по её мнению, обладал недостаточным уровнем английского языка. С чего она так решила? С того, что в резюме я указал intermediate или upper-intermediate, и ей показалось, что этого почему-то будет недостаточно в повседневной работе :-) При этом никто не оценивал и не пытался оценить мой уровень английского каким-то тестом или беседой или как-то ещё, да и уровень  з/п не предполагал каких-то сверхзнаний на уровне носителя языка.

В общем, HR часто есть зло, но тут и без меня про них знают :-)

Тем не менее, я нисколько не огорчён, что в эти чудесные организации меня не взяли, очень наоборот :-)

Всем спасибо, кто прочитал.