Такие дела.
Уважаемые читатели интернет-ресурса Picabu! Пишет (почти, как Ванька Жуков) вам пока еще сотрудник национального медицинского исследовательского центра онкологии имени Блохина. Это того, что раньше (при прежнем директоре) назывался российским онкоцентром, а еще раньше (при «кровавом коммунистическом режиме») – всесоюзным. У людей, любящих читать, учреждение известно, как «раковый корпус», у обывателей – как «башня на Каширке», у любителей черного юмора – как «блохинвальд». Надеюсь, вам стало понятно место действия.
Сразу хочу внести ясность. Я – не «кремлебот», не «ольгинский тролль», не либераст, не дерьмократ. Читал данный ресурс несколько лет, но написАть подвигло, во-первых, случившаяся у нас жопа, во-вторых, 2 статьи, опубликованные тут недавно. Довольно существенная часть читателей из числа «старослужащих» предъявляла, что, типа, без году неделя, а на что-то претендуете. Ни на что не претендую, но хочу представить свое видение событий.
Работаю в отделении реанимации и интенсивной терапии почти 20 лет на должности простого врача. Специальность свою, как не покажется странным сегодня, люблю. И до недавнего времени ходил на работу, если не как на праздник, то с удовольствием, как минимум. Пожалуй, еще один важный пункт. С какой такой радости представитель довольно консервативного сообщества, медицинского вообще, и врачебного в частности, вдруг решил поговорить об изнанке отечественной онкологии? Конечно, вспоминается немецкий пастор с его «… когда забрали коммунистов, я молчал ...когда они посадили всех левых, я молчал… когда они забрали всех профсоюзных деятелей, я не протестовал …когда они забрали всех евреев, я молчал...когда они забрали меня, некому было протестовать…». Аналогия вполне понятная. Когда громили центр хирургии имени Вишневского и гемцентр, мы молчали. Когда «оптимизировали» 62-ую – молчали. Когда уничтожили 45-ую, 60-ую, 54-ую, 11-ую, 19-ую детскую больницы, мы тоже молчали. Будет ли кто сейчас заступаться за нас?
Итак, история эта началась почти 2 года назад. Когда у нас сменилась власть. Вместо достигшего 70-летнего возраста академика Давыдова пришел его формально лучший ученик член-корр. Стилиди. Пришел с крайне багородными лозунгами «Прозрачность финансовых потоков!» и т.д. В общем, тов. Т.Компанелла нервно курит в сторонке. Но эйфория от смены руководства длилась совсем не долго.
Вместо одного главного врача, который раньше, в основном, подписывал заявления об отпуске и никуда особо не лез, стало целых три. Один до этого плодотворно трудился до нас в горполиклинике и в медцентре центробанка. Другой – успел поработать немного врачом в институте им. Герцена, потом открыл в себе административный талант и был замдиректора по науке, затем торговал аппаратами для ПЭТ, вел прием в ЕвроМедЦентре, руководил центром реабилитологии и курортологии. Вместо одной главной медсестры стало 3 или 4 (сейчас можно запутаться). Сейчас так называемый аппарат управления центра состоит из пяти с лишним десятков (ДЕСЯТКОВ) человек. Есть даже замглавврача по работе с младшим медперсоналом, т.е. с санитарками. С САНИТАРКАМИ! Причем, там есть не только люди, уволенные предыдущим директором за медкосяки, но ублюдок, например, изгнанный за принуждение к сексу послеоперационных больных.
Были заменены около 30 (!) завотделениями под разными предлогами: от старости до личной неприязни или отказа исполнять идиотские приказы. Что стоит распоряжение об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ношении ТОЛЬКО белой униформы среди сестер. Возможно, это продукт чьих-то влажных фантазий. Пока это загадка. Причем в некоторых отделениях руководитель сменился несколько раз. И это за неполные 2 года.
Следующий гениальный ход – это хитрый перевод, «добровольный», всех научных сотрудников на 0,5 ставки. Хитрость в том, что зарплата в 2 раза меньше, а работы столько же. Уходить раньше нельзя. За этим следят специально созданные комиссии по трудовой дисциплине.
Стали возникать, мягко говоря, проблемы с лекарствами (транквилизаторы, местные анестетики, противорвотные и т.д.) и расходными материалами. Это при том, что покупается либо самое дешевое, либо то, за что больше откаты. Так, словенские, итальянские, австрийские антибиотики были заменены на индийские и китайские в отечественной фасовке. Как результат, рост числа аллергических реакций и инфекционных осложнений. Серьезные трудности с шовным материалом и операционными инструментами, инфузионными средами и перевязочным материалом, простыми перчатками. Пациенты вынуждены сами покупать пластырь для фиксации повязки на операционном шве. Зато один из главных врачей ходит на обходы в реанимацию и требует, чтобы больным в реанимации чистили зубы. Зубы, Карл! Других проблем у нас ведь нет!!!
Все это происходило под лозунгом «Поднимем онкоцентр с колен!», «Раньше здесь были криминальные деньги, а сейчас – честные!», «Сотрудникам – достойную зарплату!». Надо отдать должное, поначалу она увеличилась. Тут необходимо отметить, что у нас месячный оклад формируется из нескольких частей. Первая – базовая ставка. У врача реаниматолога высшей категории – это 13 000 – 15000 рублей. Далее доплаты, за ученую степень (у кого есть, конечно) 1 450 – к.м.н. и примерно 3 000 – д.м.н., вредность – 2 000, выслугу лет – 2 000 (и это со стажем 19 лет!!!). Остальное от 110 000 до 130 000 это «стимулирующие надбавки», которые выписываются зав.отделением и проверяются одним из главных врачей. Эти надбавки могут быть разными, в зависимости от отношения к тебе. Споришь с начальством, имеешь свое мнение, отказываешься дежурить по выходным – минус. Стучишь, соглашаешься – плюс. Ну так вот, общий оклад поначалу увеличился. Но экстенсивным способом: увеличилось количество операций и, следовательно, выплаты страховых компаний. Увеличилась нагрузка на оперблок. Операции могут заканчиваться и в 18:00, и в 20:00, и после 22:00. Без всяких компенсаций и выплат за сверхурочную работу. По словам коллег, 40-часовую обязательную рабнеделю врачи анестезиологи, сестры – анестезисты, операционные сестры, санитарки вырабатывают уже в четверг, а пятница – это своего рода день «освобожденного» труда на благо администрации. Кстати, специально для тех умников, что советуют уходить, когда истекает рабочее время. КАК можно уйти из операционной, когда там лежит чувак с разрезанной грудной клеткой или животом???? Но если раньше на это сотрудники закрывали глаза, поскольку администрация кичилась «…высокими стимулирующими надбавками…», то в июле случилось драматическое событие.
В одностороннем порядке, без предупреждения, заработная плата была уменьшена в 2-3 раза на фоне всевозрастающих нагрузок. Так, врач реаниматолог на 1.5 (!) ставки стал получать 45-60 000 руб. Операционная сестра высшей категории со стажем работы около 30 лет получила 15 000 руб. И это с уникальным опытом работы в торакальной, абдоминальной хирургии, нейрохирургии и черт еще знает какой хирургии. В том числе экстренной.
Администрация в виде директора и главных врачей пытаются в духе Геббельса прикрыть это чудовищной ложью. «…Что раньше были переплаты зарплаты, а теперь все пришло в норму…». «…Что нужно еще больше работать, с хорошим настроением, чтоб отработать выделенные деньги…». «…нужно потерпеть и они работают над улучшением…». «…что все летом ушли в отпуск и уменьшилось финансирование учреждения…».
Это совпало с ответом МЗ РФ на запрос ИА REGNUM, в котором утверждается, что массового исхода сотрудников из центра нет, а есть ротация пенсионеров на молодежь. Что никого на 0,5 ставки принудительно не перевели, а если и перевели, то исключительно добровольно. Что ТК РФ в центре исполняется на 100 %, а зарплата выплачивается в ПОЛНОМ объеме без задержек и майские указы Президента выполняются неукоснительно. При том, что вышел приказ директора о сокращении персонала более чем на 700 человек.
Разумеется, администрации, бухгалтерии это не коснется. Более того, им выплачены премии-бонусы, надо полагать, за прекрасную работу
Даже отделу телемедицины (о которой никто тут и не слышал).
Это только премия к заработной плате, которая сама по себе довольно недурственная - от 700 000 и выше (уровень замглаврача и выше). Так, недавно на должность замдиректора по организации амбулаторной помощи пришел человек с должности завотделением крупного частного медцентра, где его оклад был 800 000 – 1 000 000. Как вы думаете, он мог уйти на мЕньшие деньги???? И все это происходит после прокурорской проверки, выявившей грубейшие нарушения (см. файл «Представление»).
Похоже, ребята ничего не боятся. «…все у них идет по плану…».
И в качестве резюме. То, что происходит сейчас, у работников характеризуется емким термином «беспросветная задница» (если отбросить нецензурные выражения). Может быть, огласка происходящих тут мерзостей позволит остановить происходящий развал крупнейшей онкологической клиники Европы. Надежда, конечно, есть, но слабая.
