Страшный сон кладовщиков⁠⁠

глупости не пиши. пока не оплатил товар - используются статья 1064 Гражданского кодекса РФ, которая говорит: «Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред». Порядок взыскания опустим, речь не об этом.

100%. Все наблюдения в жизни подводят к аналогичному выводу. Мой отец писал всегда с ошибками - не шибко много, но заметно прям. Потому что не читал никогда ничего, бокс  и битьё маминых ухажеров ему больше нравились)). А последние лет пять-семь почитывает, и как-то он составлял длинное заявление, куда не помню уже, а там ни одной ошибки, разве что с запятыми чутка. На твёрдую четвёрку). А человеку в этом году 55 стукнуло. Учиться никогда не поздно. Но проще же отмазку найти, во.

Пиздец, приплыли. Прямой связи может и нет (хотя в моём случае смена четверых руководителей показывала наипрямейшую связь), но если человек не в силах освоить родной язык - нехуй ему делать в руководителях. Все безграмотные были параллельно еще и бездарными. Речь идёт про РТК (МТС) времён 2009-2011 годов, когда на самом верху у руля был топ-менеджмент связного, зарплата была выше средней минимум в два раза, и туда шли не от безысходности, а за реальными бабками. Карьерная лестница выглядела так - помощник(стажер) -> специалист -> старший специалист -> старший специалист по обслуживанию -> менеджер офиса продаж (начальник офиса, если это интегрированный офис с 10 и более работниками) -> управляющий менеджер (рулит частью салонов города) -> заместитель директора по продажам (рулит несколькими городами в регионе) -> директор по продажам (рулит регионом). В управляющие менеджеры люди попадали либо из менеджеров, либо из МТС (материнское предприятие) по знакомству. Так вот, их основной задачей было как раз-таки направлять розницу, быть мотиватором и примером, они работали не только на результат, но и на впечатление. Повторюсь, нехуй там делать, если ты писать не умеешь и выстраивать предложения грамотно не способен. Но был баг - брали на должность за результат, а результаты были либо у шибко умных, либо у шибко наглых. Умные не уходили с менеджерских мест, если не было лидерских амбиций, тупо зарплата выше чем у руководителей. А тупые и наглые как всегда ломились к власти и получали её. Только если втюхивать бабушкам и ездить долбоёбам по ушам в салоне у них хорошо получалось, то мотивировать розницу и грамотно ей управлять - хер в сраку. Но на местах-то они результаты показывали, и во "власть" стремились - аж четверых поменяли, прежде чем стало понятно, что это не работает. Безграмотный - не равно тупой, но вероятность увеличена многократно.

Бывают исключения, когда человек волевой и смышлёный, обладает стержнем и готов учиться, из таких выходят дельные руководители. Только это обычно люди в возрасте, и места, куда они вписываются идеально, специфичны - заводы, производство, цеха. Но никак не бизнес/услуги/торговля.

Вот опять