Сокращение или не сокращение?⁠⁠

Алоха лига юристов! Ай нид хелп.

Ситуевина следующая: в связи с безвременной кончиной предыдущей шараги (не сдюжили олимпиаду еще в 2014, таки подали на банкротство) и по причине скорейшего увольнения одним днем, устроился в шарагу текущую. Устраивался по срочному договору, но когда настал день икс никто не захотел разорвать непростые отношения и торжественно, в соответствии с ТК договор перетек в разряд бессрочных. Собственно преамбула закончилась.

Заказчик который предоставлял проект, решил обходиться отныне своими силами и забрать его с аутсорса. Теперь мой работодатель мне указывает на дверь по собственному или по соглашению сторон, но без всяких выплат. А в договоре есть пункт, что если увольняют по ликвидации или по сокращению то выплаты выходного пособия и средний заработок до 2-х месяцев на период трудоустройства.

Но вот загвоздка - организация не ликвидируется, филиал в котором я числюсь не закрывается, а сокращать тоже не желают, мотивируя тем что по ТД у меня не обозначено название проекта, там фигурирует сочетание "временный проект" а устроился я в саму шарагу и предлагают мне перейти на другой проект в той же должности и с тем же окладом, но график вечерний и без премий, что совсем неинтересно.

Так вот мне вообще светит сокращение и выплата причитающихся по ТД и ТК выходного пособия, или работодатель в своем праве и не стоит бычить, а отправиться самому на поиски лучшей доли?

За орфографию не пинать, в школе был честный трояк по русскому.