Родня решает всё?⁠⁠

Сколько раз я  встречал такую схему управления. Только стоит  пристроить какого нибудь родственника в свою фирму то  фирма начинает по-тихоньку разваливаться.

Всё как у вас описано, много таких ситуаций  повидал.

P.S. Рассказывал один знакомый: Дело было на дальнем востоке. Гостиница, хозяин мужик. К нему родственники попросили пристроить "сыночка". "Сынка" он поставил замом . Через месяца три этот "сыночек" предьяву своему родственнику выставил : Почему у тебя зарплата больше чем у меня, гони бабло. Был уволен одним днём  послан в пешее.

Как показывает жизненный опыт, работа разваливается при наличии родственных судаков в руководстве.  Безграмотных судаков "по знакомству" там же. Иногда усугубляется синекурой для не руководящих своих судаков разных форматов. Но это все последствия наличия главного судака в руководстве, и никак не наоборот.

А гениальные творения то ли альтернативно одаренной школоты, то ли имитации искусственного интеллекта, реально задолбали.

Да, у него подход был хороший. Не чего добавить

Чужие родственники) звучит

Да блеать вы правы.. сам работал в одной немецкой фирме почти 8 лет. Солидная компания.. травят народ короче.. не буду наверно называть.. так там бардак такой..родственник на родственнике,друг, брат ,сват,хуят.. на хуй никого не послать. Но если б они работали нормально..знали бы сука как товар например выглядит который они продают... Нет..одна у директора сосет.. остальные звонят рабочим простым спрашивают "а влезет ли это в машину" например.. сука..а получают бабло не хуевое мягко говоря. Накопилось, извините)

В модели управления при Сталине подход к кадрам был таков:

управленец назначается по принципу "тянет-не тянет", т.е. профессионализм, без блата и клановости.

Да чаще всего родственники исполняют роль хорошо оплачиваемого свадебного генерала (а так же любовницы на зарплате - удачное ноухау) и спец будет вечным замом. кому-то же надо работать

я могу работать с родственниками при условии, что это - не мои родственники, а чьи-то чужие.

Во-первых, ссылка ведет не на исследование, а на Дзен.

Во-вторых, в статье на Дзене нет ссылок на исследование SuperJob.

В-третих, непонятно, каким образом при 80% работодателей, предпочитающих принимать родственников сотрудников, с родственниками работало только 45% участников.

Очередные британские ученые.

Это не исследования, это телефонные опросы [тут должна быть шутка про Вилларибо и Виллабаджо] сомнительной достоверности и полезности.

Третий пункт как раз понятен. Берет условный Вася и зовёт свою условную сестру Машу в условный Сбербанк. Они вообще не пересекаются по работе, но попадают в графу "берём родственников", автор набрасывает на вентилятор.