Помогите разобраться с графиком работы⁠⁠

Доброго времени суток! Прошу помощи лиги юристов по трудовому праву.

Деятельность моя протекает на одном из заводиков трансмашхолдинга. Это только по телевизору про него только хорошее, как и обо всем в принципе.

Работаю я по четырех кадровому графику по 12 часов смена, в день – в ночь – 2 выходных. Есть и приказ на 2023 год о работе и сам составленный график, в принципе что там менять из года в год одно и тоже.

Однако наш коллектив столкнулся с проблемой экономии людей, последствия неоднократных оптимизаций и унижений, так же не желанием оплачивать в двойном размере работу в выходной день, принуждают соглашаться на работу в выходной день за одинарную оплату + доп. выходной без оплаты, который естественно в этот месяц не позволит, а переносить на следующий бессмысленно. На наши претензии и не согласие с таким раскладом дел, руководство стало менять график работы. График работы меняется только в том случае, когда кто -то один выпадает из работы, например по причине больничного или похода в отпуск.

Согласно статье 100, 103 ТК РФ изменение графика возможно с уведомлением за месяц под роспись и нет никакой конкретики как его менять возможно и как часто можно. Обычно нас уведомляют только словами и за день до события.

Вот кусочек графика на данный момент измененного из-за отпуска 4ой смены.

Уважаемые пикабушники направьте пожалуйста в нужное русло, помогите разобраться в данном вопросе.