Ответ на пост «Справедливо?»⁠⁠

Курица не птица, Польша не заграница, а все же разберемся в декретных выплатах в бывшей стране соцлагеря.

Для ЛЛ: для второго ребенка декрет оплачиваемый полтора года с выплатой >100% заработка до беременности. хотите сидеть до трех лет - остаток до них за свой счет, тогда получает ~44% заработка. Нюансы и расчеты ниже.


Существует несколько видов отпуска, связанного с беременностью и родами. Вне зависимости от положенного периода отпуска (об этом подробнее далее) взять его можно не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов (определяется врачом).

Однако не стоит пугаться. Если состояние здоровья требует отказа от работы, врач вправе выписать больничный на любом сроке беременности. Оплачивается такой больничный в размере 100% от заработной платы (или среднесуточного дохода).

Urlop macierzyński (отпуск по беременности и родам)

Это первый из возможных оплачиваемых отпусков, связанных с беременностью. Именно его можно начать за 6 недель до родов, но вполне возможно и с момента появления ребенка на свет. Роженица сама выбирает когда уходить в декрет.

Продолжительность отпуска материнского общая, отсчитывается с момента начала в неделях (7 календарных дней), и зависит от количества одновременно рожденных детей.
1 - 20
2 - 31
3 - 33
4 - 35
5 и более - 37

Urlop rodzicielski (родительский отпуск)

По окончанию урлопа материнского можно взять оплачиваемый отпуск по уходу.

Этот вид отпуска можно перевести как «родительский». Продолжительность его так же зависит от количества одновременно рожденных детей, но здесь всего два параметра (после вступления в силу поправок 2023 года):

32 + 9 недель при одном ребенке.

34 + 9 недель, если детей более чем один.

Указанные «+9 недель» может взять только второй родитель – это т.н. отцовский отпуск.


Urlop wychowawczy

После этого до срока в 36 месяцев после рождения ребенка можно продлить отпуск по воспитанию. То есть уволить не могут, но и платить не будут.

С введением понятия в Трудовой кодекс РП Urlop ojcowski стал отдельным видом отпуска, никак не связанного с другими видами отдыха, в том числе и для матерей — взять его может только официальный отец, и только на срок до 14 дней. Дни - рабочие.

И теперь к оплатам


Если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск (заявление необходимо подать до 21 дня с момента родов / усыновления), то оплачивается каждый месяц из расчета 81,5% от заработной платы (данный параметр установлен с апреля 2023 года — до этого было 80%).

Если оформляется сначала Urlop macierzyński и только после его окончания берется Urlop rodzicielski, то первый оплачивается как 100%, а второй – 60%.

По вышеприведенным правилам оплачивается весь отпуск по беременности и родам, а также платная часть отпуска по уходу (32 – 34 недели).

Отцовский отпуск всегда оплачивается в виде 70% от зарплаты.

Это не отрицает дополнительных выплат, субсидий или программ, которые применяет государство на момент родов. К примеру, разовая выплата «becikowe» — 1000 злотых для малообеспеченных на момент рождения ребенка, программа Rodzina 800+ и т.п.

1000 злотых - это 250 долларов
Rodzina 800+ - это ежемесячная выплата ~200 долларов каждому ребенку до 18(!!) лет.

Итого, для первого ребенка

1.5 месяца до родов - 100% от зп
13 месяцев - 81,5% от ЗП - ИЛИ - 5 месяцев по 100% + 8 месяцев по 60
плюс к этому 13 месяцев платится еще по 800 зл, остальные выплаты оставим за скобками

Для второго ребенка

1.5 месяца до родов - 100% от зп
15 месяцев - 81,5% от ЗП - ИЛИ - 7 месяцев по 100% + 8 месяцев по 60
плюс к этому 15 месяцев платится еще по 800 зл,
10000 злотых еще докидывают второму ребенку.
если детей 3+, там вообще норм так сыпется пособий, скидок и т.п., но это уже вне рамок исследования

Средняя ЗП в Польше на 2024й год 7155 зл брутто. Медианная 5701,62. Налог при этих суммах 12%. Курс к доллару - дели на 3,9 или проще на 4.
Продукты-шмотки не дороже и даже дешевле многое, чем восточнее. Жильё дороже. В крупном городе снимать квартиру комфортную для семи из 3-4 человек ~1000 долл. Потолка, разумеется, нет.

Итого, примерно прикинем для среднестатистической работницы.
1 ребенок
не ходит на работу ~14,5 месяцев
могла бы заработать 103747,5 зл (или 25937 долл)
в декрете ей выплатят 96939,725 зл (или 24235 долл)
Потеря заработка ~6,5%

2 ребенок
не ходит на работу ~16,5 месяцев
потерянный заработок 118057,5 (29514 USD)
выплаты: 120202,375 (30051 USD)
то есть она выигрывает от декрета. Также продолжают платиться 800 ежемесячно на первого ребенка, так что можно досыпать еще 12000 злотых в эту копилку, но чё уж.

Это средняя по больнице.


А тут вот успешная, сделавшая карьеру женщина, например, решилась на второго ребенка. У нее ЗП уже не средняя, а прямо такая хорошая, годная, скажем, в 16000 брутто(я знаю наемных работников, что и 10000 USD получают именно ЗП). Для второго ребенка расчет будет такой.

2 ребенок
не ходит на работу ~16,5 месяцев
потерянный заработок 264000 (66000 USD) - уже больно, да
но!
выплаты: 234800 (58700 USD)
да, эта дама теряет уже ~11% заработка, но блэт 11% от своей зп, а не по минималке.