Ответ на пост «Работадатель не идёт на контакт»⁠⁠1

А че такого? Не знаю случаев, чтобы кто-то до них не дозвонился.
Они, кстати, всегда очень радуются звонкам.

Ну вы бы еще 1 январямая позвонили в 06:30

А ну ок, сорян тогда, правда не так понял

Шит хэппенс, согласен, статистическая погрешность.

Может, чтобы доминировать типа, и дать понять, что чуть чего - сами дату поставят и выпиздят?

Где в ТК РФ написано, что я  строго обязан уведомить работодателя о том, что я, например, получил тяжелое сотрясение мозга и лежу в реанимации без сознания?

Мне кажется, что в современных реалиях массовых нарушений работодателем кучи законов, в т.ч. и ТК РФ "оформить недопуск грамотно" звучит как изощренный мазохизм работодателя.

Ну нахуя тратить столько сил? Ради того чтобы уволить одного человека?

К слову, ни разу в Магните, с его штатом юристов, не видел ни одного увольнения по статье.

ммм...

а потом я в последний рабочий день прихожу с больничным, закрытым вчерашним днем, а у вас в голове возникают красочные картины ваших половых сношений с трудовой инспекцией в связи с вашими кознями.

10 дней - примерно, просто меньше 14.

Че вы как этот?

а че минусанули камент? Я ж написал РПН а не РПЦ

Так можно говорить только с точки зрения человека, никогда не пытавшегося уволить по статье.

Я не диванный и не юрист, я приземленный практик. Мне было все равно, когда получила организация письмо. 14 дней - не догма.

А какая мне разница - против/не против работодатель? Он может убиться об стену, даже если против моего желания уволиться.

Против чего? О чем мы сейчас вообще?
ТС базового поста говорит, что ей надо трудовую книжку. Вот так можно добыть-обкатанная схема. Остальное - от лукавого.

А чем может мотивировать работодатель, что он против?
Дело в том, что чувак просто ни разу не был работодателем, и время и силы, потраченные на соблюдение принципа явно несоразмерны просто тому что взять и отпустить.

У меня где-то был пост, как я пойдя на принцип послал нахуй бабку с возвратом 25 рублей за десяток якобы тухлых яиц. Бабка призвала РПН, РПН охуярил меня за другие нарушения на 3000

Я напротив, очень грубый практик (о чем писал - это и мой личный опыт), и таки работодателем-мудаком мне тоже быть приходилось.

Такое чувство, что хотя предприятие большое, но пидарасы

вторая ссылка в гугле.
И даже если уведомлят заранее, если я вижу, что работодатель пидарас, я сразу же после отправки письма открываю больничный и ухожу на дно без объясний. Problems, officer?

5 минут назад написал, что потом в день увольнения я прихожу с вчерашним закрытым больничным.
В какое физиологическое отверстие далее можно будет инсталлировать все составленные акты о невыходе?

Ок, тогда давайте лет через 7

Ну да, но просто с уведомлением тоже работало.
С описью, конечно, надежней.

Поддерживаю

Абсолютно согласен.

Очень многие даже воров, алкашей и прогульщиков просто увольняют по собственному, лишь бы только ушел поскорее.

Где я написал, что расчёт в кадрах выдадут?

Вас заебали, потому что вы не в состоянии объяснить нормально, что вы только подаете данные в бухгалтерию для начисления.

А мелочь из карманов - это уже истерика.

Нет, но как это противоречит моей логике?
Режимные организации - это отдельная песня и тема для отдельного поста.

Попытка уязвить не удалась.

Ну ок, увольняете вы меня по статье. А я, в свою очередь иду в трудовую инспекцию, расписываю красочно все нарушения кадрового делопроизводства, потом иду в пожарную инспекцию - тоже чего-то там рассказываю, иду в налоговую, в роспотребнадзор, еще куда-нибудь и создаю массу мелких, но неприятных затруднений в работе любой организации.

Работая в крупнейших федеральных ритейлерах примерно лет 10 я ни разу не видел случая увольнения по статье даже за прогулы, даже за пьянку, даже за воровство.

Расскажите мне еще что-нибудь про "не в теме".

Уволить по статье - это роскошь, доступная только для бюджетных предприятий.
А ну-ка, увольте по статье кого-то из розницы/хореки/производства, работающих с кучей нарушений по всем линиям (от кадровой до финансовой)

А нам вообще  и так не о чем с вами разговаривать.
Я вам про грубую практику, а вы мне про пушку по воробьям.
Очень многие работодатели просто предпочитают не связываться с so called процедурами увольнения по статье по причинам которые мне лень в сотый раз писать.
Но любой, обладающий небольшой логикой об этих причинах догадается.

Да ну. У меня чет все работает.

А стоит ли игра свеч? Я про соблюдение процедуры.
И было бы классно увидеть пост на тему- как уволить по статье таки.

Спасибо, реально, лучший совет.

ну хуй знает, я просто с такой изощренной хитрожопостью и стремлением нагадить ближнему не сталкивался.
Это чтож надо нахуевертить, чтоб так с человеком обошлись?

Люто поддерживаю.

Примерно про это писал вот тут: Про успешные "команды" и фантазеров

Почта России с письмом-описью вложения пустит

Да почему же у вас все травмы получаются в рабочее время?
Я, написав и отправив заявление, иду за чекушкой в КБ в свой выходной день, отпраздновать это событие, меня сбивает машина, я лежу в реанимации в коме, какого инженера по ОТ я должен предупредить и каким образом, с условием того, что я говорить и двигаться не могу? Просто интересно.

У меня нет ответа на этот вопрос

Я раза 2 писал в каментах, что это из области фантастики. И приводил пример, как этот вопрос решается.

Спасибо, я и про то, если нужно устраиваться на другую работу тоже, и трудовая книжка нужна побыстрее

Охранник может не пустить очередного коммивояжера с коммерческим предложением, а к почтальонам у вахтеров как к служивым человекам отношение норм. На крайняк вахтер расписывается в получении, все, пиздец.

Не совсем соглашусь, свою ошибку я транслировал более чем на пять знакомых, Помогло.

А зачем в моем сраном постике бухгалтерия?

У меня грубая схема как уволиться бесплатно без смс.

А у вас какая-то фиксация на выключении света, вы не любите людей, зачем вы с ними работаете?

я не кадровик и не юрист, но преодолейте таки лень, это будет интересный пост

Может потому, что бухгалтерия без данных отдела кадров о дате увольнения не сможет начислить расчет?

@Shami4, солнце, оставьте, пож-та контакты своей тележки на всякий случай, вы очень хороший специалист, насколько я понял

А, ну тогда ок, если совершеннолетнее должностное лицо - пидарас, то ожидать можно всего угодно.
У меня припасен будущий пост как против меня уголовку хотели, но я охуел от такой наглости и выкрутился.

тут дважды писал про лекарство от пидарасов, пытающихся пришить статью (пусть даже за невыход). Так же можно ко всему остальному применить.

по какой статье?

в гугле любая область таким же образом ищется

Работало же.
На практике работодателям весь этот гемор нахуй не нужон просто, гораздо проще расстаться, и взять нового. А свои амбиции оставить на что-то более нужное и важное, нежели на борьбу с одним отдельно взятым человеком.

Зачем я должен оформлять больничный задним числом, если я могу открыть его в день подачи заявления?
Какой вы кровожадный, не нужно усложнять всё.

иногда кадры в интернетах про посылки от почты россии говорят о том, что таки могут, и вы можете деже не прийти, т.к. ваша посылка будет в овраге

Почтальон может даже посылки алиэкспрессовские с сяомями выкинуть нахуй в траншею и никуда не ходить. Но это же частный случай?

Да ну. Секретарь на рецепшоне расписалась - все, уведомили работодателя.

В вацапе/вайбере/телеграме прислал, заскринил, все, уведомил работодателя.
Пришлите место, где в ТК РФ категорично указан способ уведомления работодателя. Если несложно.

Ну хз, если организация работает, как она не откроет дверь почтальону?

Явиться куда? Корреспонденцию доставляют на физ адрес отдела кадров, только и всего. Под роспись. В чем вопрос?

Ну подождите.

Каким образом вы меня уволите за прогул, опишите, если несложно? Есть успешные примеры, как увольняли человека по статье прям за 10 дней?

Ну хуй знает, тут нюансов всего на 400 знаков на самом деле.
Я ж не читал всю пикабу