Ответ на пост «Надо больше работать, чтобы больше получать?»⁠⁠

Не все понимают как к это получается. Сейчас объясню напримере:
-Есть работа, а именно дежуранство с некоторым ритмичным графиком вне выходных и праздничных дней. Например 12часов 2/2 или 24ч 1/3. Каждый месяц получается +- одинаковое количество часов когда все стабильно.
-Есть фиксированный оклад на 1 ставку, к примеру 50000р/мес.

*Вот только есть неочевидный нюан: этот оклад на ставку платится не за месяц а за количество рабочих часов, отведенных государством на конкретный месяц. Данные часы рассчитываются по схеме рабочего графика 5/2 с вычитанием всех праздников (в итоге в январе и мае рабочих часов на ставку меньше). К примеру 170ч.

-Всё, что отработано свыше положенных часов (лишние 20-30 часов при вышеописанных графиков работы) платится как переработка, которая рассчитывают исходя из отношения оклада к часам на ставку в производственном календаре (50000р/170ч).

Вот таким образом при подобной системе оплаты труда получается, что чем больше часов в производственном календаре на текущий месяц, тем меньше стоимость часа труда. Получается что в том же январе дежурант быстро вырабатывает часы на ставку и потом еще работает как на переработке по более дорогому тарифу за час. И в августе наоборот, часы на ставку оканчиваются почти в конце месяца, они дешевле так и на переработки остается мало дней, которые к тому же тоже дешевле.

А работу грубо говоря что в январе, что в августе работник провел одинаковую.

Выглядит как наебалово, но формально как будто все верно. Так работают, например, гос больницы.