Он лучший кандидат? Отлично! Отказываем.⁠⁠

Я не раз слышал о таком раньше, но думал - байки. Непосредственным свидетелем удалось стать только сейчас. Я немного в шоке. С другой стороны - если знать внутреннюю кухню - иногда становится понятным то или иное решение.

Компания. Большая. Российская. Производственная. Как нынче пишут - амбициозная. Идет поиск на позицию коммерческого директора. С ноября идет. Кандидатов много, но большая часть отваливается - для заказчика принципиальна всего одна вещь. Чтобы опыт работы на руководящей позиции в производстве стройматериалов больше 5 лет (есть отраслевая специфика, имхо не столь уж специфичная специфика, но генеральный хочет так). ОК.

А потом объективно лучшему кандидату отказывают.

Поиск идет везде. От Фейсбука и Линкедина, до банального (по жанру) Хедхантера. А, и еще на конференции отраслевой отдел персонала удочки закидывал в другие компании. Но ничего не выловил. Это я просто для того, чтобы спектр поиска показать.

В общем вакансия непростая. Не то, чтобы вот сложная. Все понятно с ней, просто сил угрохано много. Одних резюме просмотрено тысячи две с половиной. Или больше? Хоть первичный скрининг и занимает в среднем минуту, но, блин... Только на этот первичный отсмотр чистого времени - неделя. Это не вставая. Взял резюме, просмотрел, переложил в стопочку "нормальные". Это для тех, которые "вроде как" подходят. Или в топочку. Следующее... Следующее...

В топку отправилось две тысячи с хвостом. Совсем уж трешовые.

С остальными как водится - созвон, уточнение чего-то непонятного в резюме (у каждого второго), черт дери. Ну неужели сложно написать понятно? В подчинении столько-то, регион ответственности - РФ... В общем отсекли тех, кто управлял собой и секретаршей и продавал только в Тверь. Ну или Торжок. Здесь большая компания. Сбытовая сеть пока правда на половину европейской части, но на вторую половину и на зауралье ближнее и дальнее облизывается...

Приглашение на собеседование...

Как там в сказках? Долго ли коротко... Здесь заняло до хрена времени, потому как проводить с 400 людьми собеседование нереально. Да и не профессионально ни разу. В шорт-лист на первое собеседование попало 32 человека. Согласилось приехать 29. Двое уже вышли на другую работу, а один укатил отдыхать на три месяца... За две недели отсобеседовали в компании всех, закончили 16-го марта.

Если кто не знает, то отдел персонала из самых адекватных делает пул человек в 5 и показывает уже ЛПРу. В данном случае генеральному директору.

И вот ГД уже встретился с тремя, "на завтра" ему организовано собеседование с двумя оставшимися. И тут...

Из фейсбука прилетает... ну просто гениальное резюме... И весь такой положительный кандидат и опыт и, главное, он последние годы трудился в компании-конкуренте, из которой (негласно совершенно) очень любили подтыривать сотрудников на все уровни. Что понятно - компания более структурирована, процессы настроены и дистрибуция тоже на уровне пока недостижимом.

Звонок этому супермену и остальные предварительные телодвижения были проделаны в рекордные сроки - за сутки. За эти же сутки прошли собеседование у ГД оставшиеся из первого пула кандидаты. И вечером того же дня ГД собирает совещание с персоналом и рассказывает свое мнение по поводу пятерки кандидатов. Кто ОК и можно делать оффер, кто "не тянет", кто просто не глянулся почему-то. Резюме - "нормальные, работать могут... Не супер, но обучим, если что". В общем указания раздал, фронт работ по задаче отделу очевиден.

После совещания у ГД - внутренняя тусовка отдела. И принимается неожиданное решение - этого самого свежего кандидата (который лучше всех) не показывать ГД от слова "вообще". Ну разве что остальные от оффера не откажутся.

Резоны персональщиков в общем понятны. Директор уже выбрал кого-то. Да, не самого лучшего, но... Но вакансия закрыта и можно заняться другими делами.

С другой стороны бизнес компании выиграл бы, если бы пришел коммерческий супермен.

В итоге (а собеседование с отделом персонала уже назначено) - с кандидатом встречаются, всячески его "облизывают", говорят, что передадут резюме на следующий этап. А через неделю - звонят кандидату и говорят, что его резюме отклонено...

(C) apowergo