Кому работодатель может или не может отказать в переносе отпуска?⁠⁠

График отпусков составляется не позднее, чем за 2 недели до начала след. года. На 2023 год график должен быть утвержден до 17 декабря 2022.

Составлять график обязаны почти все компании, кроме микропредприятий, которые отказались от принятия локальных нормативных актов.

В течение года работодатель уведомляет сотрудников об отпуске за 2 недели до его начала. Заявление на отпуск писать не надо.

Если график отпусков отсутствует, то заявление на отпуск писать надо, за 2 недели до его начала.

Что делать, если, при наличии графика, сотрудник хочет отдохнуть в другое время?

😉 По обоюдной договоренности в график можно внести изменения по датам. Для этого сотрудник пишет заявление о переносе, а работодатель издает приказ об изменении графика отпусков.

😐 Но работодатель вправе отказать сотруднику в переносе отпуска.

Работодатель не вправе отказать в переносе отпуска некоторым сотрудникам, среди которых:
- родители 3-х и более детей, если младшему не исполнилось 14 лет,
- несовершеннолетним,
- если работник болел во время отпуска, заявил о переносе и предоставил больничный лист,
- если жена работника находится в отпуске по беременности и родам,
- декретницам,
- работникам, у которых дети-инвалиды,
- совместителям.

Канал в телеграм Присоединяйтесь! 😉