Когда ну очень не хочется платить работникам зарплату
Подруга прислала список штрафов из детского магазина, в который собиралась устроиться. То чувство, когда за рабочий день можно больше потерять, чем заработать.
Магнитики, главное, с такой улыбочкой.
Смотрю на них, а они шепчут: "Беги. Беги, блять, как Форрест Гамп, как Усейн Болт. Беги и не возвращайся"
раскрыть ветку (31)
Очередная эффективно-менеджерская хуевинка для улучшения внутренней среды коллектива. А то, что на этой работе можно отработать и еще должен останешься, это нет, это мы не понимаем)
раскрыть ветку (10)
Может какой-то вид стёба, даже директорка- ТПшка с iq расчёски должна понимать, что это хуйня какая-то.
раскрыть ветку (9)
не, директорка думает что у нее не магазин игрушек в спальном террариуме, а элитный бутик на пятой авеню. Синдром вахтера.
ещё комментарии
"не жили богато, нечего и начинать" - не вы придумали? Если магазин в спальном районе, то там могут быть игрушки с неработающими батарейками? С пылью на полках?
Что за дебильное мышление?
Что за дебильное мышление?
раскрыть ветку (3)
Не совсем понятна претензия, скорее всего человек имел ввиду, что начальница считает свой магазин чуть ли не меккой всех у кого есть питомцы, а значит, в ее понимании, и работники должны облизывать клиента с ног до головы, продавать непродаваемое и делать все идеально и гордиться тем, что попали сюда на работу. Но проблема то в том, что скорее всего там зп копеечная, требований овердохера, многие из которых неадекватные, еще и штрафы ебанестические для продовца
ещё комментарии
Так у нас вроде крепостное право отменили, не нравится такая работа - найди другую.
Почти все штрафные санкции здесь - в пользу клиента. Мне будет приятно ходить в такой магазин.
Почти все штрафные санкции здесь - в пользу клиента. Мне будет приятно ходить в такой магазин.
раскрыть ветку (1)
Не знаю как вы, но я иногда захожу в магазин не с целью что то купить здесь и сейчас, а присмотреть что то, узнать о наличии какого то товара. И у меня бы остался очень неприятный осадочек от того, что я просто посмотрел, а кого то потом на 100-500 рублей ебнули, потому что ничего не впарили, да и когда вокруг меня скачут и пытаются что то навязчиво подсказать, потому что такие провила, мне не очень нравится
ещё комментарии
ещё комментарии
раскрыть ветку (3)
Потому что: https://ru.wikipedia.org/wiki/Директриса
А "директорка" — это слово из сленга феминисток.
раскрыть ветку (1)
Работаю в торговле.
Скажу так такие правила делают не для того чтобы обогащаться на сотрудниках. А четкое обозначение правил что можно, а что нельзя.
А то некоторые девахи такое ощущение приходят на работу только поболтать. Один у нас потом вонял за 2 метра. Согласен с этим списком на 90%
Скажу так такие правила делают не для того чтобы обогащаться на сотрудниках. А четкое обозначение правил что можно, а что нельзя.
А то некоторые девахи такое ощущение приходят на работу только поболтать. Один у нас потом вонял за 2 метра. Согласен с этим списком на 90%
раскрыть ветку (13)
Двоякая позиция.
С одной стороны, если работаешь с идиотами, то других методов, кроме "не доходит через голову - постучи в печень", обычно и нет.
С другой - это, как минимум, незаконно, а как максимум - не приведёт ни к чему хорошему (обиды, текучка, нарушения = проблемы с государством, отсутствие роста перспектив).
Но, как бы, каждый дрочит, как хочет.
Штрафы на работе незаконны. И такому работодателю неплохо бы самому влепить штраф от лица государства, чтоб чётко обозначить ему, что можно, а что нельзя)
раскрыть ветку (8)
Наивный или просто не знаете ТК.
Оклад к примеру 10000 рублей и премия 10000 рублей. Отнимай от премии до 0 и все законно.
Оклад к примеру 10000 рублей и премия 10000 рублей. Отнимай от премии до 0 и все законно.
раскрыть ветку (3)
премия не может быть регулярной для всех
по тк такая премия это тоже оклад
так что он прав
и кстати депремировать за уход в туалет на 12 минут по тк запрещено
раскрыть ветку (2)
а на 45 минут допустим? сколько можно срать по ТК при 40часовой рабочей неделе? я как-то работал на таком месте, где разрешалось без депремирования ходить в туалет суммарно на 10 минут за смену 8 часов, иначе понижающий коэфф в премию.
раскрыть ветку (1)
А попробуй-ка возмутись. Ну добьешься ты правды, но она тебя же и ударит. С работодателем нужно поддерживать нормальные отношения. Либо менять работодателя.
раскрыть ветку (3)
Ваш комментарий пропитан сутью всей внутренней политики РФ)
Ну да, пока не отрастишь яйца -- будешь подставлять зад. И тут уж каждый сам выбирает, растить их, или нет.
Ну да, пока не отрастишь яйца -- будешь подставлять зад. И тут уж каждый сам выбирает, растить их, или нет.
ещё комментарии
Ну ок, отрасти. Подашь в суд, выиграешь дело. Но во-первых работать в этой организации ты уже не сможешь, ибо будут смотреть как на врага народа, и за любой проступок дрючить по полной, а во-вторых, даже когда уволиться - получишь не особо хорошие рекомендации для будущего работодателя. Вот и считай что тебе важнее.
Лично я предпочту дедовщину - службе по уставу(образно выражаясь). Да закрою глаза на некоторые нарушения со стороны работодателя, зато когда я заболел на рабочем месте - меня директор на своей машине до дома подвёз, и ещё денег дал, на лечение, просто так, не в счёт зарплаты.
Лично я предпочту дедовщину - службе по уставу(образно выражаясь). Да закрою глаза на некоторые нарушения со стороны работодателя, зато когда я заболел на рабочем месте - меня директор на своей машине до дома подвёз, и ещё денег дал, на лечение, просто так, не в счёт зарплаты.
раскрыть ветку (1)
Ну, вы немного смешали неформальные взаимовыгодные отношения с анальным порабощением.
У меня тоже была работа, на которой я без чувства дискомфорта мог задержаться до ночи, т.к. в другой день я имел возможность вообще не прийти, т.к. просто лень и не прёт работать.
Но такое обычно бывает, когда речь идёт о нормальной организации и ценном сотруднике, а не о шаражке с текучкой кадров.
У меня тоже была работа, на которой я без чувства дискомфорта мог задержаться до ночи, т.к. в другой день я имел возможность вообще не прийти, т.к. просто лень и не прёт работать.
Но такое обычно бывает, когда речь идёт о нормальной организации и ценном сотруднике, а не о шаражке с текучкой кадров.
ещё комментарии
ещё комментарии
Просто хочу уточнить, а если развернуть это дело на 180 градусов и сделать систему не штрафов а премий? Ну, по списку:
1) пришёл в форме +100р
2) выглядишь опрятно +300р
3) бейджик на месте +100р
4) здравствуйте многоуважаемый клиент +300р
И т.д.
Что эффективнее?
Да, если конкретно по списку идти, забавно выглядит 😂
1) пришёл в форме +100р
2) выглядишь опрятно +300р
3) бейджик на месте +100р
4) здравствуйте многоуважаемый клиент +300р
И т.д.
Что эффективнее?
Да, если конкретно по списку идти, забавно выглядит 😂
раскрыть ветку (2)
Бывают и такие компании, но система выстроена так, что выполняя все условия у тебя выходит средняя обычная ЗП, а если не выполняешь, то сидишь на нищем окладе.
По сути разницы нет тогда в плане финансовом, только психологический аспект - не шрафы, а бонусы)
