Магнитики, главное, с такой улыбочкой.
Смотрю на них, а они шепчут: "Беги. Беги, блять, как Форрест Гамп, как Усейн Болт. Беги и не возвращайся"
Может какой-то вид стёба, даже директорка- ТПшка с iq расчёски должна понимать, что это хуйня какая-то.
не, директорка думает что у нее не магазин игрушек в спальном террариуме, а элитный бутик на пятой авеню. Синдром вахтера.
Что за дебильное мышление?
Почти все штрафные санкции здесь - в пользу клиента. Мне будет приятно ходить в такой магазин.
Потому что: https://ru.wikipedia.org/wiki/Директриса
А "директорка" — это слово из сленга феминисток.
Скажу так такие правила делают не для того чтобы обогащаться на сотрудниках. А четкое обозначение правил что можно, а что нельзя.
А то некоторые девахи такое ощущение приходят на работу только поболтать. Один у нас потом вонял за 2 метра. Согласен с этим списком на 90%
Двоякая позиция.
С одной стороны, если работаешь с идиотами, то других методов, кроме "не доходит через голову - постучи в печень", обычно и нет.
С другой - это, как минимум, незаконно, а как максимум - не приведёт ни к чему хорошему (обиды, текучка, нарушения = проблемы с государством, отсутствие роста перспектив).
Но, как бы, каждый дрочит, как хочет.
Оклад к примеру 10000 рублей и премия 10000 рублей. Отнимай от премии до 0 и все законно.
премия не может быть регулярной для всех
по тк такая премия это тоже оклад
так что он прав
и кстати депремировать за уход в туалет на 12 минут по тк запрещено
а на 45 минут допустим? сколько можно срать по ТК при 40часовой рабочей неделе? я как-то работал на таком месте, где разрешалось без депремирования ходить в туалет суммарно на 10 минут за смену 8 часов, иначе понижающий коэфф в премию.
Ну да, пока не отрастишь яйца -- будешь подставлять зад. И тут уж каждый сам выбирает, растить их, или нет.
Лично я предпочту дедовщину - службе по уставу(образно выражаясь). Да закрою глаза на некоторые нарушения со стороны работодателя, зато когда я заболел на рабочем месте - меня директор на своей машине до дома подвёз, и ещё денег дал, на лечение, просто так, не в счёт зарплаты.
У меня тоже была работа, на которой я без чувства дискомфорта мог задержаться до ночи, т.к. в другой день я имел возможность вообще не прийти, т.к. просто лень и не прёт работать.
Но такое обычно бывает, когда речь идёт о нормальной организации и ценном сотруднике, а не о шаражке с текучкой кадров.
1) пришёл в форме +100р
2) выглядишь опрятно +300р
3) бейджик на месте +100р
4) здравствуйте многоуважаемый клиент +300р
И т.д.
Что эффективнее?
Да, если конкретно по списку идти, забавно выглядит 😂
Бывают и такие компании, но система выстроена так, что выполняя все условия у тебя выходит средняя обычная ЗП, а если не выполняешь, то сидишь на нищем окладе.
По сути разницы нет тогда в плане финансовом, только психологический аспект - не шрафы, а бонусы)