На этих выходных "посчастливилось" познакомиться с одной "кадровичкой". Друг начал с ней встречаться и привёл в компанию. Хвасталась какая она властная. Что однажды опоздала сильно на собеседование, а соискатель сделал ей за это замечание. И она намеренно владельцу бизнеса наплела, что соискатель никакой. Хотя по факту по навыкам был лучший из всех. И сидит хвастает: "Вот, такой умный, а сам бегает сейчас работу ищет"
Как же у меня подгорело. И полыхает до сих пор
Я раз пришла на собеседование, мне дали заполрить анкету, где одним из пунктов был вопрос: "как вы относитесь к штрафам за опоздание?". Я написала, что все взыскания, которые могут быть наложены, прописаны в ТК РФ. Самое смешное, что я анкету заполрила и еще 40 минут ждала "насяльника" который должен был собеседовать меня. Не дождалась, положила референту анкету с зачеркнутыми личными данными с фразой "оштрафуйте своего начальника за опоздание" и ушла. Позже выяснилось, та еще шарага эта контора. Ну и хорошо, что он опоздал)))
Я как то пошел устраиваться на склад кладовщиком. Прихожу а там кадровичка какая то слишком довольная, аж странно.
- А не хотите логистом к нам?
- Даже не знаю, ни когда не работал логистом, вдруг не справлюсь.
- Нам сейчас нужен логист, давайте я вам сейчас по гпх на два месяца оформлю, не понравиться, потом пойдете кладовщиком.
-???
- Поймите, я последний день сегодня работаю, и мне нужно закрыть вакансию логиста. Оформляем?
- Ну ок че)
Отработал два месяца, контракт не продили, скорее по личным причинам, сказали я не коммуникабелен)
эм... извиняюсь за диагностику по юзернейму, но может просто медленно раскачивался, а не некоммуникабелен?)
На самом деле нет, я хорошо работал, там с коллегами проблема была, однажды решили грузчики надо мной подшутить, пока я кушал у меня со стола взяли пакет с пряниками и сказали что якобы я их ворую со склада, человек стоял слишком близко ко мне, я приставил вилку к его шее и спокойно попросил положить пакет на место. Было несколько подобных ситуаций, я ни на кого не кричал и не ругался, говорил шёпотом что не стоит меня злить. Мне потом уже сказали что ни кто не хотел мне звонить и сообщать о каких то проблемах.
человек стоял слишком близко ко мне, я приставил вилку к его шее и спокойно попросил положить пакет на место.
Ну то есть вполне коммуникабелен
Я как профи по собеседованиям, как со стороны Эйчара , так и кандидата скажу- если вас заставляют долго ждать-это плохой знак, на вас пофиг. Если по деловой среде-ждут 20-25 минут и предупреждая уходят- у вас есть свои дела, вы равный участник процесса найма и уважаете себя и свое время
психовалочек и психулечек нигде не любят, не уверен что 40 минут в случае поиска работы имеют такую важность, так что еще неизвестно кому повезло, вам или той самой "шараге". А может это был тест на стрессоустойчивость который вы не прошли. Одно дело поставить галочку + в анкете напротив этого пункта, и совсем другое - доказать свою стрессоустойчивость на деле. Вы не прошли тест и сделали это максимально эпично на 11 баллов из 10.
Многие конторы устраивают подобные тесты при собеседовании и на испытательном. Проще сразу выкинуть психушечного работника чем потом мучится с его увольнением.
Я бы тоже не стала ждать 40 минут. И такие тесты показатель, что подобные конторы сами ку-ку.
Либо это часть теста, особенно на стрессоустойчивость. Зачем брать на работу психическую, которая из-за 40 минут психанула и перечеркнула пару часов своего времени чтобы лишь громко сказать фииии и ничего не добиться в итоге. На работе такие не нужны, только вред принесут.
оплатой можете считать бесплатные конфеты в вазочке, не думаю что 10 минут вашего времени стоят того чтобы оформлять для этого отдельную ведомость.
в работе кадровика часто такое - и повтор вопросов и разные попытки вывести из равновесия соискателя. Это норма. Просто галочки напротив стрессоустойчивости недостаточно по понятным причинам.
возможно вы не так поняли ну например один и тот же вопрос с интервалом задает, и смотрит как человек реагирует. Если он начинает беситься и говорить ну ты че тупая я же уже говорил - то разумеется слив. И все в этом духе. Почитайте про кадровиков в нынешних условиях, очень много интересного. И на собеседованиях вам поможет. Это касается разумеется только частных фирм и отдельных должностей, но все равно интересно очень.
Если он начинает беситься и говорить ну ты че тупая я же уже говорил - то разумеется слив.А если это ты тупая реально,и слила кандидата, который реально на свое место шел и прекрасно бы выполнял свои функции?
И самое главное видимо такие курицы думают что их предлагаемая работа одна единственная и такая прям желанная, что ради неё можно устраивать бои без правил)
Как боженька сказал. По личному опыту, на производствах где я работал, самыми стрессоустойчивыми были только откровенные похуисты, которым вообще на все было поебать. И на работу в том числе. Такие работники наоборот балласт. А вот толковые спецы, всех могут долбоебами в сердцах назвать, но проблему решат и дело сделают.
Вот и получается наберут стрессоустойчивых готовых сидеть на работе до полуночи, а результата нет, т.к. ошибок много и работу сдать Заказчику не могут.Зато всем похуй, что результата нет, они же стрессоустойчивые. Я за 15 лет стажа немало производств повидал, сам работал, так и со стороны по обслуживанию. Лино для меня слова "стрессоустойчивый" и "похуист" синонимы.
Я не могу поверить, что вы не троллите нас тут всех. Ну не может быть такого. Ну не может, правда?
Затем, что есть другие вакансии, где не будут испытывать психику на прочность. Я понимаю, если бы эти так называемые тесты показывали правду, но это просто какой-то придуманный тест, который не доказывает ничего.
Да, он зато экономит время. Если соискатель решил задать тупой вопрос кадровику, то это один из показателей его адекватности
А почему время так называемого кадровика важнее времени соискателя? Не все же увольняются с прежней работы, когда ищут новую. Кто-то специально отпрашивается, потому что собеседования проводятся в рабочее время. Если у этого кадровика нет других методов, чтобы понять, какой специалист перед ним, может, надо подучиться или вовсе не его это?
Значит, скоро будем общаться с @Zaratustra5, ведь этот еще не договорил.
P.S. оказывается, такой пикабушник уже есть
Угу. И зарплату можно подождать ещё пару дней - это тоже будет тест на стрессоустойчивость. Перечеркнула пару часов, чтобы не ждать ещё неизвестно сколько времени, ведь 40 минут она просто прождала, а когда он пришел - неизвестно.
Кадровички, которые такие отбитые тесты проводят тоже компании только вред принесут, потому что как раз хорошие спецы, которые ценят своё время и знают себе цену, уйдут с большей вероятностью, чем отчаявшийся человек, которого никуда не берут, потому что он уже столько собеседований прошёл, что хоть 5 часов там будет сидеть ждать как Хатико, в надежде хоть куда-то устроиться. Это скорее тест на терпилу, терпилы, конечно, компании нужны, но перевесит ли то, что сотрудника можно иметь то, сколько пользы мог бы принести более квалифицированный сотрудник?
Хуйня это а не тест) как минимум я уважаю себя и своё время, оно дорогое у меня) если меня задержат более чем на 15 минут не предупредив о задержке я спокойно встану и уйду, никаких стрессов, я компании со своими знаниями нужен намного больше, чем они мне, я лишь выбираю для себя более крутые условия из многих которые стоят в очереди и требую полного взаимоуважения. А такие конторки сразу нахуй, сразу понятно что не умеют в планирование и не понимают что сотрудник должен заниматься взаимнополезным, а не ебланить час.
А на такую хуйню могут согласиться только люди, которым выбирать не из чего, не уважающие себя. Хотя может в этом и смысл набирать себе тупых хомячков
А зачем при собеседовании в нормальной организации тест на стрессоустойчивость? Если вакансия с сильным стресс-фактором, например типа фронт-офиса облсобеса, то может быть и нужен, но есть другие способы , кроме как тупое воровство времени и нагонка "понта". А если вакансия такого не подразумевает? Почему стресс? В фирме организационный бардак, отсутствие нормальной коммуникации персонала, чрезмерная нагрузка и проблемы с быт.соц.условиями? Тогда зачем устраиваться? Гораздо эффективней внимательно ознакомиться с резюме, задать вопросы об опыте, трудностях и недостатках прошлой работы, как кандидат видит возможности обойти проблемы, пригласить специалиста из целевого отдела для оценки профессионализма. А все эти новомодные квесты нахрен не нужны
Есть еще понятие уважения к чужому времени. Я еще ничем этому человеку не была обязана, чтобы он распоряжался моим временем. Это рабская позиция, что соискатель - бедный родственник с протянутой рукой, которому делают одолжение взяв на работу. Поэтому он должен терпеть любое самодурство.
И да, любое время стоит денег. Опоздавшему царьку их заплатит работодатель. А мне кто их оплатит?
И поверьте, моей стрессоустойчивости можно позавидовать... когда оно того стоит.
вы изначально не можете понять стоит оно того или нет, вам никто не дает гарантии. Таким образом пройдя N собеседований вы с вероятностью M найдете работу. То есть каждое из собеседований - часть целого. И тот или иной работодатель вам компенсирует все потери тем, что вы найдете работу, включающую в себя десятки тысяч оплаченных часов. 15 минут это четверть часа. Это одна сорокатысячная от того что вы в итоге получите. Это 0.00004% из-за которых вы зачем-то начинаете качать права и существенно понижаете свой шанс трудоустроиться. Не забывайте про случаи где вам предварительно отказали, а потом передумали и перезвонили. Хлопок дверью(и грубость разного рода) эти случаи исключает, а пользы не приносит.
десятки тысяч оплаченных часовВообще в курсе, сколько рабочих часов в одном годе? И сколько лет занимает десять тысяч рабочих часов? Попробуй посчитай для прикола, удивишься. Математик, сцуко. Десять тысяч часов - это пять лет. Ты уверен, математик-недоучка, что рабочее место и сам работодатель просуществует столько, чтоб обеспечить эти "десятки тысяч часов"? Прям гарантируешь? И готов выплатить недостающие недозаработанные деньги, если этот потраченный час (собеседования и ожидания)
Это одна сорокатысячнаяне выльется в двадцать календарных лет (ведь именно столько лет в сорока тысячах рабочих часах)?
не уверен что 40 минут в случае поиска работы имеют такую важностьС чего это вдруг? Если человек ищет работу, не значит что у него не может быть дел, не менее важных, чем сидеть и ждать какого-то идиота, который решил устроить стресс тест незнакомому человеку, который ничем ему ещё не обязан. В конце концов у человека может быть назначена не одна встреча по поводу работы, на которую он не хочет опоздать.
Кадровиков таких нигде не любят. Своим петушиным гребнем распугивают нормальных соискателей, даже не понимая что своей конторе сами и вредят.
Это с какого хуя я должен тратить свое, никем не оплачиваемое время на какие то ебанутые чужие эксперименты?
потому что вы согласились на собеседование, а его время ничем не регулируется, то есть вы осознанно согласились. Если бы вы договорились о 30 минутах и соискатель опоздал на 10, то вправе бы требовать ускорить собеседование. Но такие занятые обычно занятые по причине того что у них уже есть работа. А те кто ее ищет часто располагают свободным временем и не станут позориться и качать права ради 10 минут. Кадровик может и признает свою неправоту, вручит вам справу что вы деббил, но на работу не возьмет. Как то так.
"Согласились на собеседование"? Это что, подпись в кредитном договоре, или может согласие на вырезание почки? Что ты несешь? Соискатель звонит в контору. Ему назначают время собеседования. Он приходит к означенному времени. А hr решил поставить эксперимент и продержать человека часок другой. Человек разворачивается и уходит.
Кто мудак? Человек, ибо он не стрессоустойчив. А совсем не тот мудак который поиграться решил.
Время собеседования это всего лишь время его начала. Если оба на нем во время, это как минимум уважение к собеседнику. Если один решил поэкпериментить, то это неуважение, а значит и работать в компании которая даже не зная тебя, тебя не уважает, на ху я? Да и вообще. Зачем такие тесты? Значит в этой шараге возможны проебы твоего времени без компенсации и не по твоей вине, но с требованием результата. Нахера мне работа с такими приколюхами?
Вот реально про такого... Уже ёжиком выглядит от минусов, да ща выдаст, что пох ему на минусы..
про час это ваши домыслы. Если человек ищет работу, то может и потерпеть некоторое время. Это нормально. Вдруг предыдущее собеседование затянулось или другие причины. Не вижу смысла скандалить из-за сраных 10 минут
40 минут. 40! Не 10. Не 5. 40. Это дохрена. Если человек ищет работу, то он не тратит свое время попусту, ожидая пиздецкакихважных собеседователей.
У палки два конца. Соискатель ищет работу, но и компания ищет сотрудника. Это обоюдно. Я понял что ты пиздецкакойважный, но есть нюанс - всем на это насрать, на самом деле ты просто невоспитанное гавно, наделенное минимальной властью
Да не надо агриться. Почитайте его единственный пост - это ж новорег. Аккаунт (причём наверняка мульти-), созданный для говновбросов и срачей. Первый вброс он уже сделал своим постом, второй уже, скорее всего, не успеет.
судя по стилю вашего общения, вам действительно не стоит проходить собеседования в нормальных местах, ведь: внатуре приколюхи накуя оно блябудур ауе куй в гамне уру-ру точка ру
Ты даже не представляешь кто я и каким стилем общения обладаю. С тобой я общаюсь таким образом, потому что от таких персонажей меня бомбит. А вообще мне конечно насрать на твое мнение
мне достаточно того что вы пишете, чтобы сделать вывод, на этом предлагаю диалог закрыть, мне более добавить нечего, фарту масти как говорится, пусть и пахнет хуже, зато входит туже)
Тащем то, я, например, позиционирую себя, как профессионал, предоставляющий конкретные услуги. А свою работу понимаю, как сотрудничество с конторой, которой этот профессионал нужен.
Я точно так же вправе выбирать с кем мне сотрудничать. И если им мои услуги не так уж нужны, а важны какие то сомнительные тесты, что ж, я ценю свое время и выберу более подходящего и надежного партнера.
