Габитал - экономика для самых маленьких 37⁠⁠

У Мурзича жена с выводком, алименты бывшей и ипотека под 30%, у Чиха умение пользоваться презервативами и две квартиры в наследство от бабушки.

Габитал№666: классовое неравенство внутри отдельно взятого класса.

У него другой work-life balance

Всех денег не заработаешь, не каждому нужны яхты и тв размером с поле, если 7 монет хватает, чтоб нормально жить, то зачем жопу рвать?

Он не отлынивает. Он сделал работу на 7 монет и считает что ему этого хватит, а потому стремиться сделать больше не будет, пойдёт тратить заработанное. Вопрос лишь в том, что он считает достаточным и есть ли у него план действий "на чёрный день" и т.п., когда окажется что этого всё ж таки недостаточно и нужно было может поработать больше зато не оказаться в неприятной ситуации без гроша в кармане

ну он сам сказал, что ему и 7 монет хватает.... Жены и детей нет, каких-то планов и стремлений видимо тоже - живет сегодняшним днем просто, а еще он ленив и глуповат немного

Потому что штрафов за невыполнение нормы нет

я вот фрилансер, и я сейчас работаю ровно столько чтобы мне хватало выживать... Потому что мне больше нахер не надо, вернее не так, я хочу много что, мне надо въебывать за ради этого, у меня нет середины) Я правда за это себя капец корю, потому что получается что мне не хватает денег на ништяки, потому что я не работаю, но при этом я не пользуюсь тем что я мало работаю, а трачу время на попытки работать больше... Ну вот такой я не организованный если у меня нет ответственности не перед кем, то оно мне нахер и не нужно. Чих походу такой же, он просто не знает зачем ему больше денег и либо кайфует что ему хватает, либо просто бухает

Различие базовых потребностей индивида, а так же отсутствие классовой сознательности рабочего. А теперь тоже самое по русски😁 Чих не имеет семь и сопутствующих обязательств, а значит, при не высоком уровне образования и потребности в культурном досуге и самосовершенствовании - ему 7 монет достаточный заработок. Работать больше, с целью развития предприятия, повышения производительности труда, экономического закрепления и расширения рынка сбыта - это для него неизвестные понятия. Он не осознает своего классового места и роли в обществе, а потому ориентируется на личные потребности и достаточность их удовлетворения. Это как Афоня из известного фильма: работа строго с 8 до 17 часов с двумя выходными, а получка и без премии меня удовлетворяет! Это фактор "без инициативного" элемента общества, не заботящегося о будущем, не "смотрящего" ни на что, что находится за пределами его интересов. Именно для этого в СССР, не всегда удачно, вводили политпросвещение, соцсоревнования и т.д. То есть вводили в жизнь рабочего "посторонние" факторы,и которые в силу заинтересованности, соревновательности "расширяли" груш интересов, давали стимул к совершенствованию, в том числе в труде. В капитализме, наоборот, такой вот "индивидуалист" делается и воспитывается - он инертен для вовлечения в общественные процессы (от стачек до участия в выборах), он, по сути являясь пролетарием, вообще не понимает и не хочет понимать, в чем интересы пролетариата как общественного класса (вот ему не хватает 2 монет, это понятно, а зачем гарантия минимальной оплаты труда 3 монеты, ему не понятно и чуждо). У Габи теперь проблема в том, что "мотивировать" Чиха как-то необходимо, иначе неравномерность производства не позволит наращивать темпы развития предприятия (при стабильной прибыли 23 монеты, можно объяснить рабочим необходимость покупки железного станка за 200 монет, так как он будет интенсивно эксплуатироваться и "отобъет" свою стоимость за минимальное время. А вот Чих с его 7 монетами, в покупке железного станка не заинтересован, да и его вклад в эксплуатацию станка будет ничтожен, как и участие в создании прибыли). Если "растормошить" Чиха не получится - его нужно будет увольнять, так как, не смотря на частное исполнение трудовых обязанностей, с точки зрения производственного коллектива, он превратится в паразита! И, кстати, это был один факторов, почему в СССР был запрет на увольнения "молодых специалистов" - молодой рабочий или специалист, плохо осознает цели прогрессивного развития производства, у него минимальные потребности, так как он "обслуживает" только самого себя и только в текущий момент (о будущем не задумывается. Кто о нем думает, когда молод и полон сил?). Такое "паразитарное" отношение иногда перевешивает имеющиеся у такого "молодого специалиста" образование и умение обращаться с новейшими станками. Вот их и запрещали увольнять, первые 5 лет, а на производстве в отношении них "проводилась воспитательная работа с молодыми кадрами" (с разной степенью эффективности, будем честными). То есть, только поднятием зарплат невозможно перестроить человека на понимание общих задач, "зажечь идеей" - необходимо или изменить, или создать условия при которых само существование рабочего вне интересов коллектива станет для него не приемлемым (раньше говорили "живёт жизнью коллектива" или "болеет за коллектив", "болен профессией"). И тут диалектика: Чих хороший работник, ничего явно плохого не делает, не вредит, а его нужно увольнять - он паразит, который хуже врага, так как наносит вред не понимая этого. Увы, но так устроена жизнь.