10 забавных ситуаций, которые случились на собеседованиях

— У нас придётся часто задерживаться после работы. В декабре мы работаем без выходных.

— Но ведь эти дни и часы оплачиваются дополнительно?

— Вы нам не подходите… Кажется, что вы очень корыстный человек.

— Я ещё и ручки с работы ворую…


***

— У вас красный диплом?

— Нет!

— А почему?

— Потому что во время учёбы в университете мне приходилось ещё и работать на двух работах.

— Вы нам не подходите.


***

— Мы вам перезвоним.

— На самом же деле вы не будете перезванивать, а анкету выбросите. Так?

— А вы проницательный, ладно выходите с понедельника.

— Я вам перезвоню.


***

— Почему у вас в трудовой написано, что вы работали подсобным рабочим? Если честно, то люди с таким опытом работы нам не нужны...

— А кто у вас берёт больше и несёт дальше?

— Помощники менеджера по административной работе.


***

— Из-за чего уволились с прошлого места работы?

— Не смог с новым руководителем сработаться.

— А подробнее…

— Я не смог работать с безграмотным дураком.

— Вы нам не подходите.

— У вас тоже начальник дурак?


***

— А у вас рекомендации есть?

— А у вас?


***

— На какую заработную плату вы рассчитываете?

— 30 000 — 40 000 рублей. Зависит от уровня нагрузки и ответственности.

— А почему так много хотите?

— Я работаю хорошо и не опаздываю никогда.

— Никогда?

— Никогда!

— Вы нам не подходите.


***

— Вы готовы работать на должности, которая не предполагает никакого карьерного роста?

— Это вопрос с подвохом?

— Нет.

— Да.

— Что «да?»

— Значит, что готов работать на такой должности.

— А с вами всегда так трудно общаться?

— А с вами?


***

— Почему вы так часто отвечаете вопросом на вопрос?

— Не знаю, а почему это вас так беспокоит?


***

— Выпиваешь?

— Бывает…

— Водка или пиво?

— Пиво.

— Принят!

Офисные будни

5.1K постов16.2K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
41
Автор поста оценил этот комментарий
Если сказать о том, что предыдущий начальник был дурак, то на работу такого соискателя не возьмут не потому, что у них тоже начальник дурак, а потому что соискатель дурак и не умеет уважительно относиться к начальству. Или хотя бы скрывать своё неуважение
Я не эйчар и не начальник, но как соискатель такие вещи понимаю.
раскрыть ветку (17)
25
Автор поста оценил этот комментарий

Ну не знаю. А почему к плохому начальству стоит относиться уважительно?

раскрыть ветку (7)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Если речь идёт о начальстве, под которым вы работаете, то в случае вашего к нему неуважения стоит уволиться.
Если речь о собеседовании на новую должность, то не стоит говорить, что начальник был дебил. Потому что:
а) HR допускает, что это вы некомпетентен, а требования начальства вами расценивались как что-то из ряда вон выходящее. Вывод: дебил – это соискатель. Никто не обязан верить вам на слово.
б) хороший начальник допускает, что иногда он совершает промахи и в некоторых областях некомпетентен. Зачем ему держать работника, который перестанет его уважать, как только он оступится?
в) раз вы за глаза говорите о ком-то плохо, то есть огромная вероятность, что вы будете постоянно нелестно отзываться о ком-нибудь из коллег. А это крайне мешает коллективной работе.

Если уж речь зашла о прошлом начальстве и вам уж очень хочется сказать, что оно было не ахти, скажите мягко: "На прошлом месте работы шеф организовал работу своеобразным образом, что затрудняло выполнение моих обязанностей." Ну или как-то так. А вообще, о бывшем начальстве, как о бывшей девушке в присутствии потенциальной новой, лучше вообще не говорить.

Моя специальность менеджмент организации, немного говорили на парах о персонале. Пока ещё немного.
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Если речь идёт о начальстве, под которым вы работаете, то в случае вашего к нему неуважения стоит уволиться.
Да, так и нужно. И так и показано в ОП.

HR допускает, что это вы некомпетентен, а требования начальства вами расценивались как что-то из ряда вон выходящее. Вывод: дебил – это соискатель
К счастью, у HR есть возможность расспросить подробности и куча способов проверить компетентность соискателя. Никто и не просит верить на слово.

Зачем ему держать работника, который перестанет его уважать, как только он оступится?

А где я об этом говорил? Начальник не должен быть компетентен во всех областях и не должен не оступаться. То, что он оступился не делает его плохим (в моем понимании).


раз вы за глаза говорите о ком-то плохо, то есть огромная вероятность, что вы будете постоянно нелестно отзываться о ком-нибудь из коллег.

Откуда эта "огромная" вероятность? Она зависит как-то от объективности критики прошлого начальства?


1
Автор поста оценил этот комментарий

Потому что новый начальник навряд ли будет лучше,а нах ему сотрудник который не скрывает неприязни?

раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Почему это он вряд ли будет лучше? Рискну предположить что для каждого конкретного человека с его личным набором критериев отношение хорошести начальников транзитивно, множество начальников конечно, значит — вполне упорядочено, значит существует ровно один начальник такой, что начальника лучше не найдется.

раскрыть ветку (3)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Задача начальника - получить от тебя как можно больше выполненных задач, твоя задача - сделать как можно меньше, за как можно большую плату.

В связи с тем, что цели у вас разные - начальник всегда козёл)

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ты исходишь из двух предпосылок, которые не всегда верны:

1) Плохие отношения с начальством не влияют на количество выполняемых задач, то есть чем больше начальник давит, тем больше задач выполнено.

2) Сотрудники пытаются минимизировать количество выполняемой работы.

Некоторые ведь любят свою работу, она им интересна. Мне, например, интересно делать бОльшую часть задач на моей работе, находить красивые решение тех или иных проблем (работаю программистом). При этом многие из тех, кто любит свою работу будут демотивированы тем, что начальник ведет себя неадекватно и начнут плохо работать и больше времени тратить на поиски новой работы чем на задачи текущей.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Сколько ни работал на разных работах, сколько сам ни был руководил - всегда начальник мудак в глазах подчиненных, потому что заставляет работать. Есть, конечно, и нормальные сотрудники, но подавляющему большинству абсолютно похуй на работу и идеальным времяпрепровождением было бы не работать и получать за это деньги.
7
Автор поста оценил этот комментарий

Если руководитель имбецил, то лучше я сразу отвалюсь на собеседовании, чем он потом будет ебать мне мозг до тех пор, пока я не пошлю его на хуй.

раскрыть ветку (2)
16
Автор поста оценил этот комментарий
Нормальный руководитель вас сразу отправит домой, если вы нелестно отзыватесь о бывшем начальстве. Вы так никогда к грамотному начальнику не попадете. И будут вам попадаться только имбецилы, которые считают, что они-то уж точно хорошие, это другие руководители дураки.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Прошлый сентябрь, небольшая производственная фирма из шести человек, директор был уведомлён о том, что предыдущий руководитель был пидором. К ноябрю фирма разрослась до 16 человек при моём активном участии и не последнюю роль в этом сыграл директор. Домой не отправили, когда увольнялся в связи с переездом, сказали, что ближайшие пять лет моё место зама будет для меня всегда будет свободно.

Автор поста оценил этот комментарий
Это понятно, а что отвечать на такой вопрос?
раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Соврать какую нить хрень про то, что раз в несколько лет нужно менять работу что бы не зацикливаться на одном и том же и сохранять свежий взгляд на вещи.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Меня вот только на полгода хватило с таким руководством. Тут такая хрень не прокатит.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

То, из каких начальников вам приходится выбирать напрямую зависит от того, насколько вы востребованы как специалист. Отдел хороших спецов стоит дорого, и руководить им не поставят идиота. С другой стороны над "дешевыми" работниками можно поставить и что угодно, сэкономить так сказать.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Я говорю про генерального директора.
2
Автор поста оценил этот комментарий
Если вас спросили о том, почему вы уволились с прошлой работы, можно сказать что-то другое, например, что там не было карьерного роста и пр.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку