23 Октября 2020
1071

Лучше, чем зонтик

Гулял тут вечером с ребенком, смотрю - навстречу мужик идет, и зонтик у него на руке на веревочке болтается. А что? Октябрь всё-таки. Только когда с ним поравнялись, разглядел, что и не зонтик это вовсе, а батон докторской колбасы! И лицо у мужика такое довольное! Как мало иногда нужно человеку для счастья... Пойду-ка тоже колбасы возьму.

6

Рыбалка на карася осенью 2020. Много рыбы на удочку

Ловля карася осенью на удочку, не всегда успешна. Рыбалка с не плохим результатом, в улове карась. Ловил с берега на поплавочную удочку, и за несколько часов мне удалось поймать много рыбы. Для конца октября это отличный улов на одну поплавочную удочку с берега.

82

Норвежский «Нострадамус»

24 октября исполняется 90 лет Йохану Галтунгу - норвежскому ученому-социологу, главному основателю дисциплины изучения мира и конфликтов и просто борцу за мир во всем мире. Имя Йохана Галтунга периодически всплывает в новостных сводках, одна личность его по-прежнему остается неизвестной для многих из нас. А ведь если бы не исследования Йохана Галтунга окружающий нас мир вполне возможно был бы совсем другим. Кто он такой и чем мир обязан норвежскому социологу? Давайте разбираться

Вы никогда не задумывались о том, насколько часто мы слышим разного рода предсказания? Очередное пророчество о конце света, новое невесть откуда взявшееся предзнаменование из прошлого от Ванги, Нострадамуса или Вольфа Мессинга. Возможно, все уже так устали от различных пророчеств, что появись действительно кто-то, способный заглянуть в будущее (если, конечно, мы в это верим), он непременно столкнется с комплексом Кассандры -все мы помним эту чудную историю о том, что не стоит отвергать богов, тем более если они уже успели чем-то тебя вознаградить. Однако имеют какую-либо сверхъестественную природу, нередко они являются частью одной науки и имя ей социология. Вместе с Бородатым Горцем мы предлагаем вам поговорить об одном из представителей этой науки — норвежском ученом-социологе Йохане Галтунге, предсказавшем падение Берлинской стены, распад Советского союза и скорый крах Соединенных штатов Америки в том виде, в котором они есть сейчас.


Восточногерманские пограничники в проеме Берлинской стены (1989)

А если вы вдруг думаете, что социологам верят намного больше, чем верили той же Кассандре, напомним, что и в случае с прогнозом Йохана Галтунга не было предпринято каких-либо действий для устранения названных ученым проблем в том же СССР, что привело к крупнейшей геополитической катастрофе XX века. Впрочем, и имя Кассандры осталось в веках, равно как и память о Трое, перенесенная через несколько тысячелетий. О государстве, также известном как Илион, мы говорили в одной из предыдущих «Бородатых заметок».


И если с легендарной неприступной Троей мы сравним такой же великий и могучий Советский союз, то среди людей, решивших примерить на себя ношу троянской царевны, мы обнаружим Йохана Галтунга, уже ни одно десятилетие занимающего проблемами изучения мира и конфликтов. Кто такой этот Йохан Галтунг и почему сейчас мы все чаще можем видеть его имя в новостных сводках?


«Йохан Галтунг» — шарж работы иллюстратора Асбьерта Гундерсена

Йохан Винсент Галтунг родился 24 октября 1930 года в норвежской столице в семье врачей. Как и на многих его сверстников, во многом на мировоззрение Йохана повлияла война — с 9 апреля 1940 года Норвегия находится под оккупацией нацисткой Германии. С тех самых пор семья Галтунгов в полном составе подключается к работе антиоккупационного подполья, через 2 года — в 1942-м 12-летний Йохан видит, как его отца арестовывают нацисты. Семья переживает оккупацию, которая, правда, по-разному влияет на взгляды ее членов. Сестра Йохана вместе со своим мужем становятся приверженцами коммунистических идей (СССР победил нацизм, а их правительство заботится о простых людях), а сам молодой парень осознал, что он сторонник пацифизма и мира во всем мире. В 1951 году Йохан решает отдать долг родине, выбрав 18 месяцев социальной службы вместо обязательной военной, а уже через год был отправлен властями в тюрьму за требование направить его службу на деятельность, связанную с миром. В заключении он пишет первую и возможно знаменитейшую свою книгу «Политическая этика Ганди», в которой первым признает Махатму Ганди непревзойденным мастером мира и свободы.


От философии ненасилия Ганди и собственных идей он не отступится на протяжение всей дальнейшей жизни, пока же, освободившись из тюрьмы после 6-месячного заключения, он в 1956 году получает степень кандидата наук в университете Осло (по математике), а после получения степени магистра (по социологии) преподает на кафедре социологии Колумбийского университета Нью-Йорка. По истечению двух с половиной лет 29-летний парень возвращается на родину, где основывает «Институт исследований мира в Осло» (1959), который за десятилетие его руководства становится независимым исследовательским институтом при содействии фонда Министерства образования Норвегии.


Логотип независимого исследовательского института по изучению проблем мира и конфликтов

К 1969 году Йохан Галтунг оставляет пост директора созданного им института, успешно продвигает созданный им в 1964 году «Журнал исследований проблем мира» и продолжает изучение проблем мира и конфликтов уже на родине Махатмы Ганди — в Центре Исследований Ганди в Варанаси. Там, видя колоссальное количество умерших от голода, норвежский исследователь приходит к мысли, что структурное насилие в сто раз сильнее, чем прямое насилие. Термин «структурное насилие» вводится самим Галтунгом и обозначает «создание социальными институтами условий, не позволяющих людям удовлетворять свои основные потребности».


«Ни в жизни отдельных людей, ни в жизни народов не должно быть первичных неудовлетворенных потребностей. К ним относятся такие потребности, как голод, жажда, кров, секс, элементарная безопасность» (Йохан Галтунг,1967)

Ученый считал свободу от нужды фундаментальным правом человека, которое должно обеспечиваться механизмами государства. Ведь если нет нужды становится куда возможней человеческая безопасность, искоренение голода, всеобщее начальное образование, гендерная справедливость и равенство, сокращение детской смертности, улучшение материнского здоровья и т.д. Галтунг утверждает, что соблюдение прав человека продвигает и поддерживает международный мир и безопасность в обществе. И это лишь одна из многих его идей, которые норвежский ученый продвигает и по сей день.


Йохан Галтунг

Будучи основателем дисциплины мира и конфликтов, Йохан Галтунг нередко является посредником в урегулировании мировых конфликтов, экспертом и консультантом в ООН, а также в других многочисленных международных неправительственных организациях, занимающихся вопросами международных конфликтов и их урегулирования. И, конечно, занимаясь изучением проблемы конфликтов, норвежский исследователь нередко делает собственные прогнозы. Так, в 1980 году, выступая на конференции в Москве, предсказал, что в течение десяти лет падет Берлинская стена, а следом развалится и сам Советский союз. Йохан Галтунг говорил о том, что внутри страны существуют противоречия, неразрешение которых способно привести к такому исходу. Среди них противоречия:


1) между СССР и его союзниками, которые хотели независимости

2) между Россией и остальными республиками СССР, которые хотели большей автономии

3) в отношениях между городом и селом, которые были характерны для конструкции СССР

4) в отношениях между социалистической буржуазией и социалистическим классом трудящихся

5) между ликвидностью денег и дефицитом потребительных товаров (деньги у населения были, а товаров не хватало).


Фотография с событий Августовского путча 1991 года могла бы быть прекрасной иллюстрацией знаменитого лозунга «цветы лучше пуль». Однако речь здесь никак не о мирном урегулировании конфликтов

Как известно, ход истории подтвердил прогнозы ученого (предсказавшего также события на площади Тяньаньмэнь в Китае в 1989 году) — уже в 90-е годы он заслужил славу «норвежского Нострадамуса». В 1993 году он становится основателем международной организации по мирной трансформации конфликтов и развитию «Transcend», также существует одноименный метод по урегулированию конфликтов.


В последнее время вокруг личности Йохана Галтунга вновь идут разговоры, ведь в начале XX века, выступив на конференции в США (2000), Йохан Галтунг вновь взволновал мировое сообщество заявлением, что в 2020 начнется падение Соединенных штатов Америки, которое к 2025 году должна прекратить свое существование как сверхдержава. Среди причин краха Йохан Галтунг выделяет четырнадцать противоречий. Самые важные из них:


1)Между экономическим ростом и распределением благ (всё большая концентрация национального богатства в руках узкой группы людей)

2)Между финансовым и реальным секторами экономики (угнетение реального сектора финансовой олигархией)

3)Экономические противоречия между США и другими странами

4)Противоречия между государственным терроризмом США и ответным терроризмом угнетаемых народов

5)Культурные противоречия между США и их союзниками (Старому Свету и другим странам навязывается вульгарная, плебейская массовая культура США)

6)Между США и странами Азии, где складывается антиамериканский альянс


Пандемия коронавируса, многочисленные протесты, в том числе связанные с движением «Black Lives Matter», недовольство политикой действующего президента Дональда Трампа и другие проблемы во многом наталкивают на мысль о том, что прогнозы норвежского исследователя вполне могут оказаться верными. Однако мы не затем тут собрались, чтобы обсуждать крах США (наверняка об этом много говорят на телевидении и в СМИ это одна из излюбленных тем), да и в своей стране у нас хватает проблем - потому, конечно же, не желаем их никому. В конце концов, политика политикой, а простые люди во всех странах мира в большинстве своем хорошие ребята. Целью нашего материала было познакомить вас с личностью человека, всю свою жизнь занимающегося изучением конфликтов и стремившемуся сделать наш мир чуточку лучше.


Протесты движения BLM в Вашингтоне, 2020

Мир прекрасен без войн, бедствий и социальных противоречий, но к сожалению так жить мы пока не научились. Сотрудники организации Transcend и сейчас осуществляют свою деятельность во всем мире, а сам Йохан Галтунг по-прежнему находится во главе созданной им организации и по-прежнему активно продвигает свои идеи. И потому сегодня, в день его 90-летия мы предлагаем вам познакомиться с этой интересной во всех отношениях личностью. Мы рассказали лишь малую часть и навряд-ли можно полностью охватить жизнь и деятельность известного норвежского социолога, равно как и перечислить все его заслуги и награды. Если вас заинтересовали проблемы мирного урегулирования или личность Йохана Галтунга, вы всегда можете продолжить изучение, а пока вашим проводником был Бородатый Горец — оставайтесь с нами и до следующей встречи!

Показать полностью 6
197

Трое котят-подростков ищут дом в Воронеже

На нашем дачном участке двадцатого мая окотилась приблудная кошка Муся и так и осталась с ними там жить. По мере возможности мы их все лето подкармливали, но скоро зима и они замерзнут, если там останутся. Возможности забрать к себе их у нас нет -- уже есть кот. Котята -- кот и две кошки (Базилио -- бело-полосатый, Крыська и Пеструшка, трехцветные, Крыська темная, почти черная, Пеструшка с большими рыжими и белыми пятнами) -- диковатые, не ручные, но Басик, если его поймать, на руках будет мурчать.

Коты живут на левом берегу Воронежа, дачные участки завода СК им. Кирова, в пешей доступности от Машмета.

Комментарии читаю.

Показать полностью 4

Офис сегодняшнего дня: 7 новых правил рабочей этики и как к ним привыкнуть

Со сменой поколений меняется и рабочая этика. Теперь в офисах обсуждают детали с клиентами прямо в мессенджерах, реже соблюдают официальный стиль общения и не ограничивают строгим дресс-кодом. Рассказываем, как изменилось отношение к сотрудникам и представление об офисе и рабочем процессе, а главное — как к ним адаптироваться, если вы давно не меняли работу.

1. Открытый тип


Многие могут помнить, а кто-то и сейчас работает в этих бесконечных коридорах, где каждый сидит за плотно запертой дверью да еще и на разных этажах. Это создает барьер не только физический, но и психологический. Современные компании переходят на офисы формата open space. Открытая планировка экономит пространство и стирает границы между управленцами и простыми сотрудниками.

Как привыкнуть. В такой обстановке просто почувствовать себя частью коллектива. Минус — отвлечься на чужие разговоры тоже. Соблюдайте стандартные правила работы в офисе (вот здесь полезная статья в тему), а чтобы сохранить ощущение личного пространства, принесите на работу приятные мелочи: любимую подставку для ручек, кактус или фотографию близких. Это поможет сделать пространство «своим».

Еще интересное:

• Как организовать идеальное рабочее пространство

• Семь вещей, которые никто не любит на работе

• Как поддерживать здоровый ритм жизни, работая в офисе

2. На «ты» даже с генеральным директором


Сообщение от руководителя в личке у многих до сих пор вызывает ужас. Ведь не будет же он писать, если все хорошо, правда? В современных компаниях понимают: прямое общение делает коммуникацию проще. Илон Маск предлагает вообще отказаться от вертикали управления. А исследования говорят, что сотрудники, которые напрямую общались со своими руководителями в течение полугода, были в три раза более вовлечены в рабочий процесс. Чтобы сделать коммуникацию проще, все общаются на «ты»: от рядовых сотрудников до топ-менеджеров и генерального директора.


Узнать, что в компании царит атмосфера равенства, часто можно на этапе поиска вакансии — по объявлениям, написанным без официоза. Например как в этом, где ищут интернет-маркетолога.

Как привыкнуть. Постарайтесь не задумываться о том, что вас с руководителем разделяет. Лучше о том, что у вас общего. Он или она — такой же человек, который нацелен делать свою работу хорошо и достигать целей компании. Не стройте барьеров, отказываясь от общения на «ты», ведь так и правда легче работается.

Полезные статьи:

• Начальник младше подчиненного: есть ли тут реальная проблема?

• Как устроена адаптация на новом месте работы

• Что делать, если работа поднадоела

3. График и его гибкость


Пятидневки и смены вряд ли когда-нибудь исчезнут, но есть профессии, которые просто не позволяют работать «от звонка до звонка». Айтишники, дизайнеры, копирайтеры, менеджеры по работе с клиентами — их дело не вписывается в привычный график. Они задерживаются, чтобы закончить проект, и приходят раньше, чтобы подготовиться к утренней презентации. Зато в течение дня могут быть более свободны и вместо положенного часового обеда заниматься своими делами куда дольше. Руководителям больше не нужны сотрудники, которые просто сидят в офисе до шести. Работайте, когда вам удобно, главное — приносите результат.

Как привыкнуть. Будьте осторожны. Личная заинтересованность в работе иногда приводит к тому, что вы начинаете на ней жить. Сначала круто, но так дело быстро доходит до выгорания и проблем в отношениях с близкими. Выход в планировании. Поддерживайте баланс работы и жизни и всегда оставляйте время на отдых.

Статьи по теме:

• «Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?

• «Всё надоело»: почему не нравится даже престижная работа с хорошей зарплатой?

• Пять признаков, что вы испытываете стресс на работе

4. Все в онлайн


Хотели бы познакомить вас с удаленкой, но пандемия сделала это за нас. Мягким переход на дистанционную работу получился не у всех, зато ее плюсы многие успели оценить: позже вставать, не тратить деньги на проезд и обеды в кафе, планировать день самостоятельно. Особенно комфортной будет работа, если вы оказались в компании, где дистанционных сотрудников обеспечивают мебелью и техникой, а заодно оплачивают интернет для общения в соцсетях и планерок в зуме.

Как привыкнуть. Удаленка — не для всех, да и те, кому нравится работать из дома, сталкиваются с рядом проблем и неудобств. Пикабушница @Kazimirushka в своем посте честно рассказала, каково работать на удаленке, и поделилась советами, как не допускать типичных ошибок.

На hh.ru десятки тысяч вакансий с пометкой «Можно работать из дома». При этом вы совершенно не ограничены в географии и можете работать в другом городе или стране.

Еще про удаленку:

• Что и кто больше всего отвлекает от работы на удаленке?

• Удаленка и характер: кому легко работается дома (нет, это не про интровертов)

5. Культура компании


Это не про корпоративы и выездные тимбилдинги. Речь о моделях поведения, которые коллектив считает приемлемыми. Если раньше такой неофициальный свод правил формировался стихийно, то сейчас его часто документируют. Не пугайтесь, если у компании есть прописанная миссия или даже свой гимн. Их придумали, чтобы вы почувствовали себя частью целого и ощущали, как важна ваша роль. Нередко общие ценности прописывают сразу в вакансии. Как, например, тут.

Как привыкнуть. Чем прочнее корпоративная культура, тем больше шансов, что работать будет приятно. Привыкать не придется! Просто радуйтесь, что попали в коллектив, который действительно напоминает семью.

6. Обратная связь


Хотя некоторые руководители все еще используют приказной порядок постановки задач, современных топ-менеджеров больше интересует мнение подчиненных, их идеи и предложения. Компании проводят опросы вовлеченности и ищут новые способы мотивировать своих сотрудников.

Как привыкнуть. Опросы обычно проводят анонимно, но о своих идеях можно рассказать и прямо. Это раньше нам говорили, что инициатива наказуема. Сейчас компании ценят сотрудников, которым не все равно.

Еще о мотивации и заботе о работниках:

• Мотивация: как в российских компаниях вдохновляют сотрудников

• Необычные курсы: чему компании учат сотрудников

• Как работодатели заботятся о сотрудниках

7. Перемены — это хорошо


Рабочая этика изменилась не только в офисах, но и в оценке новых сотрудников. Прежде было принято оставаться на одном месте десятилетиями, а на тех, кто часто менял работу, смотрели косо. Сейчас другие ценности, и, согласно им, работа не должна быть каторгой. Тех, кто ищет себя, пробует новое и старается найти место по душе, в современной компании не осудят.

Как привыкнуть. Менять работу всегда страшно, и в hh.ru это отлично понимают. На сайте есть десятки полезных статей, вебинары и курсы для тех, кто ищет свое место. Прочитайте советы специалистов, определитесь с направлением, составьте добротное резюме по всем правилам и вперед на поиски.

Хотите работать в open space офисе или для вас важна добрая атмосфера в коллективе, ищете работу около дома или решились перейти на удаленку? Среди более чем 600 тысяч вакансий в России на hh.ru найдется подходящая именно для вас.

Читайте также:

• Как часто нужно менять работу

• Почему вас не повышают: три возможные причины

• И хочется, и колется. Стоит ли сейчас менять работу?

Показать полностью 6
Мои подписки
Подписывайтесь на интересные вам теги, сообщества, авторов, волны постов — и читайте свои любимые темы в этой ленте.
Чтобы добавить подписку, нужно авторизоваться.

Отличная работа, все прочитано! Выберите