СРОЧНО!!! Москва и Московская область! Срочно пристраивается белоснежный котенок Снежок! Снежка бросили на даче хозяева, всех котят от своей кошки они раздали, а его не успели и  просто бросили. Котенок прибился ко двору женщины-соседки, но у нее крупные собаки и он их боится, да и псы весьма недружелюбны... Оставить котенка женщина у себя не может. Снежку около 4 месяцев, к лотку приучен, очень ласковый,  игривый ребятенок, но немножко пугливый. Тел для связи 8 968 792 53 44 Елена!!

Извиняюсь, за такой перерыв в постах. Продолжим. Как и обещал рассказываю про забавные и необычные случаи, которые произошли на собеседованиях, которые вел я, либо мои коллеги.

История 1: По личным причинам

Попросил меня мэнеджер из соседнего проекта попроводить технические собесы для кандидатов на должность QA. Своих специалистов у них нет вот и ходят к кому попало, чтобы эти специалисты у них появились. Ну попросили и попросили. Мне не сложно. Все какое-то разнообразие. И вот первый кандидат сразу удивил. Приходит юное создание лет 25 с хвостиком. Глазищи как озера, грудь колесом, а в резюме 8 компаний за четыре года работы и двухгодичный пробел. Внутренний капитан очевидность начал нашептывать мне, что все это неспроста. И я, не став противиться этому голосу, спросил с чем был связан такой перерыв в её трудовой деятельности. Девушка, потупив очи, сообщила, что этот перерыв был вызван личными причинами. Обладая встроенной тактичностью, я не стал выяснять эти личные причины. Впрочем, все тайное рано или поздно становится явным, и это собеседование только подтвердило это правило. Дошли до проверки английского. Весь нижеприведенный диалог велся на английском, но я не буду мучать вас и напишу сразу на русском (Я - Я, Д - Девушка):

Я: Расскажите, пожалуйста, о вашей любимой книге.

Д: Я не читаю книги.

Я: Ну, хорошо. Расскажите о вашем любимом фильме.

Д: Я не смотрю фильмы.

Я (Уже изрядно прифигевший): Ну у вас же есть хобби? На что-то вы тратите своё свободное время?

Д (Все собеседование девушка отвечала скучно, будто ее привели на это собеседование за руку и не отпустят пока оно не закончится, а тут её глаза загорелись, а в голосе появилась страсть): Да! Я играю в игры.

Я: Хорошо. Расскажите о своей любимой игре.

Д: Моя любимая игра World of Warcraft. Это игра про....

История 2: Самое быстрое собеседование на диком западе.

Эту историю рассказал мой коллега, который проводил технические собеседования для программистов. У нас так принято, что сначала мы рассказываем соискателям в двух словах о проекте, в который ищем человека. На самом деле в том, чтобы давать эту информацию соискателю в начале собеседования есть здравое зерно. Но стреляет это зерно крайне редко. Далее диалог (К - мой коллега, С - Соискатель):

К: Здравствуйте, меня зовут Николай (имя изменено). Давайте я вам расскажу немного о проекте.

С: Здравстувйте. Давайте.

К: (В течении 2ух минут рассказывает о проекте). Вам интересен такой проект?

С: Не особо.

К: Тогда давайте прощаться?

С: Уже?

К: Ну, вам же не интересно.

С: Ну, да. Давайте прощаться.

История 3: Интересно?

Тот же проект, что и в первой истории. Особенностью вакансии является то, что человеку нужно будет каждый день (Каждый день, Карл!) прогонять одни и те же тесты. И не в течении пары месяцев, а минимум год, а то и поболе. Приходит кандидат. Я провожу с ним собеседование и понимаю, что человек по техническим характеристикам подходит с лихвой. На самом деле тут и Regular подошёл был, но в вакансии искали Senior. Ну, их проблемы. Мое дело маленькое. Отсобеседовать и отзыв написать. Но тут я вижу, что человек очень активный. И с парашютом попрыгать, и на горных лыжах покататься, и на роликах с детьми погонять. Не человек, а сплошной восклицательный знак. Загнется он в этом проекте. Ну я так и написал отзыве. Человек дескать подходит под вакансию, но вот вакансия под него не очень.

Спустя, два месяца у нас с этим человеком состоялся диалог когда мы вместе шли на обед (внимательный читатель здесь поймёт, что его все таки взяли). Далее Я - Я, НК - Новый коллега:

НК: Слушай, а мне показалось, что я тебе не очень понравился на собеседовании.

Я: Да, нет. По опыту ты подходил. Просто мне показалось, что тебе скучновато будет на этой вакансии. Ну как? Интересно?

НК: Да вообще-то скучновато.

К моему удивлению Человек продержался в этом проекте полгода. Потом поменял проект и ушел на более креативную позицию, что подтверждает что не нужно судить о людях поспешно.

История 4: Следи за руками

Когда идешь на собеседование (как собеседующий), то обязательно берешь с собой резюме кандидата. Запоминать его нет никакого смысла полностью. Просто запоминаешь какие-то наиболее важные вещи и потом подсматриваешь в него во время беседы. А вот после собеседования оно уже не нужно. Некоторые пишут ключевую информацию на полях но я просто запоминаю. Поэтому первое, что я делал когда возвращался на рабочее место это выкидывал резюме и садился писать отзыв. Однажды я задумался и когда прощался с кандидатом мой взгляд нашарил урну, в которую я ничтоже сумнящееся выкинул резюме. И только по возвращению на рабочее место, я понял почему у кандидата был такой грустный взгляд при прощании. Хотя тут он угадал. Отзыв я написал отрицательный.

История 5: Полиглот.

Мой начальник меня и руководителя группы разработки попросил пособеседовать аналитиков. Что спрашивать в общих чертах мы представляли, но опыта ни у меня, ни у него не было. И вот приходит кандидат. Тот еще калоритный парень. По внешности как хорошо одетый и уверенный в себе узбек. Не помню как его звали но и имя у него было подходящее. При этом у него в резюме стоит свободное владение 7 языками. Кроме классического английского и русского (Что в этом резюме и при такой внешности было совсем не лишним) там были такие языки как монгольский, бурятский и китайский. Остальных языков не помню, но они тоже относились не к самым популярным в этом мире и происходили родом из средней азии. Я спросил человека откуда он знает столько языков и выяснилось, что он работал как минимум в трех посольствах и языки выучил по долгу службы. Кроме того у него была эйдетическая память и языки учить ему было чуть проще чем остальным. Мне было ужасно жаль, что мужик передумал к нам идти. По крайней мере, ему было что рассказать.

История 6: Подготовился.

В конце собеседования мы обычно оставляем минут 5-10 на вопросы от кандидата. Большинство не спрашивает ничего и для меня и моих коллег это обычно является не лучшей характерисикой для него. Для меня оно никогда не было решающим, но я знаю людей которые могли это пометить в отзыве. Но один парень меня удивил. Когда я его спросил есть ли у него какие-то вопросы, то он достал 4(!) листа А4 с распечатанными вопросами. Причем там было все. Вплоть до того, какие столовые есть в шаговой доступности от офиса. И после каждого моего ответа он делал какие-то пометки напротив каждого вопроса. Вместо пяти минут я потратил на него 20, но черт побери, я проникся к нему неподдельным уважением. Человек явно подготовился заранее, а его тщательности и системному подходу можно только позавидовать.

Последняя история не относится к собеседованиям, но поделиться ей я тоже не могу. Работал я как-то на стороне заказчика в одном крупном международном банке. И вот нас попросили на следующий день придти в костюмах, хотя, там и так был дресс код. Единственное, что разрешили без галстуков. Оказывается в филиал прилетал топ менеджмент с одним из членов совета директоров этого банка. Чтобы вы понимали масштаб этот чувак прилетел в личном самолете. Ему сделали экскурсию по офису. Дальше была официальная часть, на которой ему подарили кружку(!) с символикой компании! Кружку, мать её, подарили человеку, который прилетел в Россию на личном самолете. Интересно посмотреть на человека в голову, которого пришла такая гениальная идея.