vipksmosar

Как и предыдущий фильм, про который писал (https://pikabu.ru/story/peresmotrel_film_quotigrushkaquot_19...) этот со второго раза и спустя восемь лет воспринимался иначе.

Тут будет большущий СПОЙЛЕР по сюжету фильма, хотя история фильма довольно банальна. Все что связано с сюжетом убираю под тэг <СПОЙЛЕР>. Тем кто смотрел можно сразу пропускать мою интерпретацию сюжета.

<СПОЙЛЕР>
Сюжет фильма - управляющая компания GTX (не знаю как кто, а мне всегда вспоминалась Nvidia) в лучших традициях подобных фильмов сокращает свои предприятия выкидывая работников на рынок труда. В центре сюжета три мужчины Бобби Уолкер (Бен Афлек), Филл Вудвард (Крисс Купер) и Джин МакКлэри (Томми Ли Джонс). Всех троих объединяет, то что они занимают высокие посты в компании GTX: Уолкер - вице-президент подразделения, которое продает кораблики, МакКлэри один из совета директоров и один из основателей компании, а кем работает Вудвард я так до конца и не понял, но создалось ощущение, что он как старый сотрудник совмещает в себе переговоры с клиентами и производственные моменты по иерархии то ли параллельно Уолкеру, то ли выше.
Ещё их всех объединяет, что в течении фильма их всех уволят.

Сразу отмечу, что увольняют всем кого увольняют в фильме предоставляют выходные пособия (отличаются от человека к человеку), которые на первый взгляд не плохи. Например 12 оплаченных недель на время поиска работы, страховка действует примерно это же время, выходной бонус (кроме тех 12 недель) и оплата трех месяцев в компании, которая помогает людям искать работу. Компания, которая помогает найти работу, что-то среднее между просто рабочим местом с компьютером и телефоном откуда ты можешь звонить и коуч-тренингом на тему "найди сам себе работу".
То есть выкидывают на улицу всех довольно аккуратно - мгновенной смерти не ожидается. И может даже показаться, что у людей есть перспективы.

Первым увольняют Уолкера. Он первое время настроен по боевому и ни в чем себе не отказывает. Но довольно быстро он понимает реалии - он не очень нужен на рынке труда - кроме него есть множество жертв сокращения, которые готовы работать на более невыгодных для себя условиях нежели он. Деньги плавно заканчиваются, а так как дорогой дом, дорогая машина и другое его имущество находится в кредитах и требуют постоянных расходов его семье приходится от них отказаться. Он переезжает с семьей к родителям и устраивается работать плотником к своему свояку Джеку.

Потом одновременно увольняют Вудворда и МакКлэри.
Для Вудворда - это фактически конец. По фильму идут намеки, что его финансовое положение гораздо лучше чем у Уолкера, но при этом запросы его семьи выше. Так же дома нет поддержки - жена сама отправляет Вудворда на весь день прочь из дома - лишь бы соседи не поняли, что его социальный статус теперь безработный. Ухудшает все, то что возраст за 60, а накоплений он сделать не успел. Друг (или бывший коллега) отказывает ему в работе со словами: "Меня засмеют если я предложу твою кандидатуру. Я бы не взял на эту должность человека старше 30."
У МакКлэри с деньгами проблемы отсутствуют - он миллионер и акционер GTX. Все дети давно выросли и у них свои семьи. Так же у него нет проблем с поиском работы - несколько компаний сами пытались позвать его в совет директоров. Единственный вопрос, который его гложет - чем теперь заняться? Он сильно переживал из-за сокращений людей в GTX и пытался им противодействовать.Так же он переживает, что компания давно перестала заниматься тем для чего создана - перестала строить корабли.

Так же в фильме есть два противоположных друг другу персонажа свояк Уолкера - Джек Долан (Кевин Костнер) и гендиректор GTX Джеймс Селинджер (Крейг Т. Нельсон).

Джек типичный мелкобуржуазный работяга - строит дома и делает ремонты со своей бригадой. Более менее сводит концы с концами - ему не очень приятны люди не занятые физическим трудом и считающие себя выше работяг. С неприязнью относится к своему свояку Бобби, но как только узнает, что у того проблемы с работой берет его к себе подсобником. А позже и плотником, несмотря на то что Бобби фактически не облегчает ему работу, а усложняет.
Селинджер в свое время вместе с МакКлэри создал верфь по судостроению, которая выросла и превратилась в гиганта GTX. В моменты кризиса он сокращает все сферы деятельности компании - в том числе и по судостроению, но оставляет новые проекты - например строительство небоскреба, который должен будет стать главным офисом GTX. Увольняет МакКлэри, так как тот предлагает делать ровно обратное. В конце оказывается, что благодаря его политике акции компании резко взлетели и он на этом заработал пол миллиарда.

Вудворд, разочаровавшись в попытках найти работу, сводит счеты с жизнью.
После этого МакКлэри окончательно понимает, что нужно делать - открывает верфь и берет на работу команду из сотрудников, которых уволили с GTX в том числе Уолкера.

</СПОЙЛЕР>

Если в первый раз я смотрел фильм, как добрую сказу про Бена Афлека, который после падения и идет извилистым путем к успеху, то просмотр "8 лет спустя" пришло понимание, что единственная сказочная составляющая (хотя в жизни всякое случается) - это, то что МакКлэри в конце фильма собирает всех уволенных сотрудников на довольно неплохие оклады.

Я за свою не очень продолжительную жизнь пока не испытывал проблем с поиском работы. Впрочем, возможно тут накладывается осознанный выбор своей сферы деятельности и ещё текущая востребованность в моем и других регионах, но я не набираю в кредит машин, квартир и другого... Ладно, каюсь машину брал, но дешевую и с таким ежемесячным платежом, который даже при самых плохих ситуациях смогу закрывать. Не беру потому что, как только появляется подобная мысль на меня нападает паранойя: а вдруг дела пойдут плохо? а вдруг со здоровьем что-то случится? а вдруг мало ли что?
Иными словами у меня отсутствует уверенность в завтрашнем дне. Поэтому для меня втройне странно было осознать, что почти все имущество что есть у одного из главных героев это кредит или лизинг (видимо у остальных аналогично, но по ним напрямую этот момент не раскрывается). То есть люди живут с реальной уверенностью в завтрашнем дне... ну, или на авось, хотя на авось не похоже, так как все люди серьезные. Поэтому я делаю вывод, что люди в массе своей бесстрашные. Хотя при этом весь фильм можно наблюдать, как многие пребывают в страхе увольнения... Но страх никак не влияет на перераспределения трат - все продолжают играть в русскую рулетку в надежде, что патрон попадется не ему.

Когда герои столкнулись со звериным оскалом действительности. У героя Уолкера на самом деле не все было потеряно, так как он относительно молодой - около 40 +/- (хотя без помощи его свояка не уверен, что кто-то взял бы его даже сортиры чистить из-за высоких притязаний). Для Вудворда жизнь кончилась в переносном, а потом и в буквальном смысле. Человек пускай и с большим опытом пусть и за 60 не нужен - а непрофильные работы за маленькие оклады его не спасли бы.
Да МакКлэри позвали сразу несколько компаний, но фигуры такого уровня обычно влияют на фондовый рынок уже одним своим появлением на должности в компании - я предполагаю, что в оперативных предложениях виноваты был именно этот нюанс - его ситуация не типична.

Немного удивило, что никто массово не обращался в профсоюзы при сокращениях. То ли "топы" не балуются этим (чтобы не создать себе сложностей с последующим трудоустройством), то ли при закрытии целых подразделений профсоюзу по их законам нечего делать.


Понравилось, что в фильме нет злодея. Все действуют исходя из объективных причин.
Акционеры хотят заработать денег и остальное их вообще не очень интересует.
Селенджер проводит сокращения, чтобы увеличить стоимость акций компании. Он хочет чтобы стоимость росла, хочет считаться лучшим топ-менеджером и делает набор действий для этого.
МакКлэри не кидается помогать всем сразу (в том числе почти другу Вудворду) потому что даже не осознает проблем уволенных - понимает их до конца только после смерти Филла.
Женщина, которая выбирает кого увольнять (как я понял из совета директоров), делает это по указке сверху.
Другие сотрудники, которые обсуждают кого и как убрать - просто делают свою работу. На подобную работу я насмотрелся, когда в 2009 году начались массовые сокращения офицеров в армии. Наш капитан, который был замом ротного был в комиссии и его работа была проанализировать кого лучше перевести, кого убрать за штат, кого уволить.
Остальные преимущественно жертвы первых, но на 99% уверен, что если их как персоналию поставить на место любого из вышеназванных они поступали бы так же.

Система в конечном счете отработала не для основной массы людей. По сюжету так же даются намеки прямым текстом, что проблемы не только в компании GTX - лихорадит многих. А когда лихорадит наиболее крупные капиталисты идут на любые меры для того чтобы не потерять, а приумножить капитал.
Это происходит как в кино, так и в жизни - как в Штатах, так и в РФ и других странах.

Люди просто работают, но при этом оставляют ни с чем других людей, которым не выпал шанс подняться выше - естественный отбор в голом виде?