Эффективный менеджер.
Завод на котором я работаю расширяет производство, т.к. закрывается другой из соседнего города, и с него привезли м̶е̶т̶а̶л̶л̶о̶л̶о̶м̶ оборудование. В связи с тем, что работать планируется в три смены, принято решение увеличить штат на трёх ремонтников. Одного уже наняли, пообщавшись с данным специалистом выяснилось следующее:
- Он 7 лет работал в сервисе на кузовном ремонте.
- Никогда не работал с гидравликой и пневматикой.
- Его почасовая ставка 158 рублей.
Спросили своего непосредственного руководителя, человека которому дали задачу их найти, почему у него ставка как у троих лучших ремонтников участка, у остальных меньше на 20-30 руб. В пользу своего решения он привёл следующие аргументы:
- К нам никто не хочет идти за меньшие деньги.
- Ремонтников нужно найти срочно.
- "ДРУГИХ СТАВОК НЕТ" (дословно).
В четверг приводили ещё одного кандидата, тоже из автосервиса, а за их обучение нам никто доплачивать не собирается.