JohnChPY

В последнее время читал некоторые посты и комментарии к ним, вроде как умные люди ещё не перевелись , помогите пожалуйста, пишу диплом на тему "Привлечение, отбор и оценка персонала промышленного предприятия.

Вопрос в следующем, как выполнить оценку эффективности предлагаемых мероприятий? Предлагается расширить зону поиска персонала , добавить соц сети и другие источники, добавить тесты для оценки персонала на проф пригодность , скорректировать алгоритм принятия на работу , сформировать четкие требования подачи заявки на поиск конкретных специалистов. Как оценить эффективность предлагаемых мероприятий в плане затрат? Посчитать в денежных затратах не могу , так как затрат почти нет , только зарплата работникам и все. Может сможете подсказать ещё какие-нибудь способы оценки эффективности предлагаемых мероприятий в данном случае?

Всем привет, долгое время просматривал посты, связанные с ЧПУ на Пикабу, но ответов на свои вопросы так и не нашел. Интересует следующее, сколько можно зарабатывать на должности оператора или наладчика в крупных городах и на севере с опытом работы 6 лет?  Какие знания необходимы для успешного прохождения собеседований? Если пришел устраиваться наладчиком на новое место работы, а новые станки совершенно не знакомы , возможно ли договорится об обучении, освоении техники? Или в большинстве случаев это не прокатит ?Живу в провинциальном городке на Урале, опыт работы уже 6,5 лет ,  из них 3, 5 оператором , 3 года наладчиком , работал в основном на горизонтально фрезерных обрабатывающих центрах , 4-х осевых, работал на опытном производстве, писал программы при помощи  g-кодов , и на серийных , везде заработная плата была одинаковая , больше 30 без переработок не выходит, Работал в основном на старых станках 80-00х годов, знаю стойки nc-310, маяк, mazatrol. Что сможете посоветовать исходя из своего опыта ?