Привет.
В течение нескольких лет работаю в офисе одного иностранного предприятия. Не скажу что мега профессиональный специалист, но если учесть что я пришел на эту должность без опыта работы в данной сфере и изучил все сам, с нуля методом проб и ошибок, то думаю, я справляюсь неплохо. Год назад холдинг открыл новый завод в Сербии.
А сейчас из-за сложной экономической ситуации, на предприятии началось массовое сокращение офисных работников.
Поскольку я не лыжу зад руководству меня включили в список на сокращение. Но предложили альтернативу: месяц командировки на новый завод, с последующим подписанием контракта на полгода и больше.
Собеседование с непосредственным руководителем отдела я прошел и будто бы полностью подхожу, что логично у меня опыта работы больше, чем существует новый завод.
Поэтому я хотел бы просить советы от людей, которые сталкивались с похожими ситуациями или просто знакомые. Что и как лучше делать в такой ситуации с юридически - правовой стороны? Как не попасть впросак на нынешнем месте и на новом?
Буду благодарен за любой совет. Пост не для плюсов, хайпа, т.д