Москва делает ставку на подготовку медицинских кадров. Один масштабных образовательных проектов ближайших лет — новый медицинский колледж в «Сколкове», где смогут обучаться более 5 тысяч студентов.

Колледж будет готовить специалистов по четырем самым востребованным направлениям: сестринскому, лечебному и акушерскому делу, а также ортопедической стоматологии. Его главное преимущество — расположение рядом с центром «Сколково». Это даст студентам возможность работать с передовыми научными командами, а практику проходить в клиниках, включая новый лечебно-диагностический комплекс Московской городской онкологической больницы №62.

Проект уже получил утвержденный архитектурный облик. Комплекс площадью 55 тысяч квадратных метров, пространство спроектировано так, чтобы будущие медики с первых дней осваивали профессию в аудиториях и на практике.

В здании разместятся современные симуляционные центры, лаборатории по химии, физике и биологии, профильные мастерские и компьютерные классы, адаптированные для дистанционного обучения. Для лекций предусмотрены просторные аудитории, а для самостоятельной работы — медиатека и проектные пространства. Дополнят инфраструктуру зоны отдыха и спортивный комплекс.

Центральную часть выполнят в виде ступенчатого куба, а фасад украсят светлый керамогранит, панорамное остекление и декоративные металлические элементы с узнаваемым символом Красного Креста. При строительстве и отделке сделают ставку на долговечные отечественные материалы.

Территорию вокруг колледжа благоустроят: появятся зеленые зоны, прогулочные маршруты и современное освещение.

Завершить строительство планируют в 2029 году. После открытия Москва получит одну из самых современных площадок страны для подготовки медицинских работников среднего звена — специалистов, без которых невозможно представить работу системы здравоохранения.

В Минцифры поступила заявка на включение в реестр отечественного ПО системы «Профотбор будущего». Её суть: по фотографии лица за пару минут определить профессиональные склонности человека. Разработчик - компания «Ньювижн-Эмоции», резидент «Сколково». Если заявку одобрят, технологию смогут закупать госорганы и госкомпании через тендеры.

Система анализирует мимику, черты лица, взгляд. На выходе психологический портрет с рекомендациями: подходит ли человек для работы с техникой, знаками или людьми. Выдаются характеристики вроде «Многозадачность», «Трудоспособность», «Системность в переговорах». Или, например, типы: «Ожидающий блага извне» против «Берущего целенаправленно».

Разработчики уверяют: точность попадания - 87%. Это выше, чем у классического теста СМИЛ (там 79%). Правда, выборка для проверки скромная - всего 187 человек. И главное: сравнивают они свою систему не с реальным успехом человека на работе, а с другим тестом, который тоже не идеален. Логика сомнительная.

Традиционное тестирование у психолога стоит 1500-2000 рублей за человека. Здесь обещают 5-10 рублей. Экономия до 200%. Уже есть пилот в центрах занятости Пермского края - по госконтракту на 780 тысяч рублей. Там успели протестировать около тысячи человек.
Но вопрос не в цене. Вопрос в том, что делать с результатами. Если человеку на основании фотографии скажут, что он «не системный» или «не деятельный», это может закрыть ему путь в профессию. Даже если он просто неудачно сфотографировался или у него было плохое настроение.

Ни одного независимого исследования, подтверждающего связь между чертами лица и профпригодностью, нет. В мировой науке эта тема считается маргинальной. Физиогномика - учение, которое пыталось читать характер по лицу - была популярна в XIX веке, но современная психология её отвергла как лженауку.
В компании ссылаются на анализ фотографий героини фильма «Служебный роман». Система «угадала», что Людмила Прокофьевна - экономист и начальник. Но это кино, а не реальность. Персонаж создан сценаристом, и его черты подобраны под образ, а не наоборот.

Александр Серпокрылов из Ivideon (компания-разработчик решений в сфере видеоаналитики, ООО «Айвидеон») отмечает: биометрия отвечает на вопрос «кто ты?», а профайлинг пытается угадать «что ты будешь делать?». Второе - гораздо более зыбкая история. Поведение человека складывается из биографии, образования, стресса и тысячи других факторов, которые на статичной фотографии не видны.
Для серьёзных выводов нужен не снимок, а видео, реакция на задачи и контекст. Иначе это гадание с вероятностными признаками, а не точный инструмент.

Сбор и обработка биометрии в России строго регулируются 572-ФЗ. Данные должны уходить в Единую биометрическую систему. Как именно «Профотбор» будет работать с этим законом - пока неясно. В заявке в Минцифры этот вопрос, судя по материалам, не раскрыт.

Для справки:
Стартап появился в 2019 году - после трагедии в пермской школе №127. Изначально система задумывалась для мониторинга эмоций учеников. Позже её перепрофилировали под профориентацию и запатентовали в 2022 году. Эволюция от слежки за школьниками до оценки взрослых - сама по себе любопытный путь.

Технология выглядит сырой. Экономия в 200% это круто. Но если цена ошибки неправильно выбранная профессия или необоснованный отказ в работе, то дешевизна перестаёт быть аргументом. Пока это выглядит как попытка продать лженауку государству под соусом цифровизации и импортозамещения.

Как думаете, стоит доверять свою карьеру алгоритму, который смотрит на вас через веб-камеру? Или это шаг в мир, где люди становятся просто набором цифровых меток?
Комментарии открыты.

Ссылка нна статью https://cnews.ru/link/n693250