Мою подругу буллит коллега-мужчина. И никакие разговоры с ним, обращения к hrи начальству не помогают.
Коллеги просто предлагают воспринимать ситуацию с юмором, но подруге совершенно непонятно, что смешного в хамстве.
Может у Вас есть какие-то советы, что делать? Я далека от офисной жизни и даже представить не могу, что можно сделать в такой ситуации.
Вот те советы, которые я дал бы себе молодому:
Будь очень компетентен в своей отрасли. Намного компетентнее коллег. Изучай все что касается твоей профессии и рядом с ней.
Не пререкайся с начальником. Выполняй все его поручения. Досконально. Если начальник умный - научишься многому. Если идиот - чем более точно и быстро ты будешь выполнять его поручения - тем быстрее его снимут.
Всегда понимай - чего хочет высшее руководство компании и встраивайся в вектор этих целей. Допустим, директор хочет развивать интернет продажи? Изучи эту тему и выйди к руководству с этим проектом. Представьте бизнес-план запуска. Вероятность что проект поручат вам очень высока.
Не показывай начальнику, что ты компетентнее него: лучше притворяйся, что ты чуть менее компетентен. Не настолько, чтобы казаться тупым, но достаточно, чтобы начальник чувствовал себя на коне.
Хочешь от начальника полномочий? Решения? Общего покровительства? Спрашивай у него совета. Хочешь уволить кого-то и нужна санкция? Приди и посоветуйся, что хотел бы наладить работу подчиненного не увольняя, но тебе не оставляют шансов. Что посоветует начальник? 9 из 10 что он санкционирует увольнение, а к тебе станет лучше относиться, потому что люди любят советовать и тех, кто их советы принимает.
Еще раз: чаше советуйся с начальником и потом благодари его за советы. Всегда хвали его удачные предложения и вуалируй неудачи.
Хочешь снять своего начальника? Хвали его перед его начальством. Будешь выглядеть хорошо, а его начнут ненавидеть - это руководительская ревность.
Всегда расти и вовремя покидай компанию, чтобы не застояться на одном месте. Бери на себя трудные задачи - они потом становятся крутыми кейсами для собеседований и резюме.
Если чувствуешь, что компания тухлое болото и ты тут не развиваешься и не растешь - беги. Время дороже.
Если начальник спрашиваем метишь ли ты на его место, всегда честно отвечай: да. И для этого буду очень стараться и работать так, чтобы вы ушли на повышение, а меня тогда назначите на своё место (работает 100 из 100). Однажды меня об этом спросил на собеседовании мой будущий руководитель и я так и сказал. Он засмеялся и я понял, что меня возьмут по любому.
Всегда держи дела в порядке, не мухлюй, будь уверен в себе. Когда ко мне приходил начальник и грозил ревизией, боясь, что я вру о состоянии дел в отделе, я всегда радовался и говорил, что это здорово: ведь ревизия это отличный способ заметить мою хорошую работу. Предлагал начать вместе прямо сейчас. После пары ревизий - меня больше никто никогда не проверял, а когда мои конкуренты на работе пытались устроить это - им отказывали.
Если ты уже руководитель - то твои подчиненные это двигатель твоей карьеры. Помогай им. Решай их рабочие проблемы. Безжалостно увольняй лентяев - это мотивирует лучше денег. Лентяи подтянутся, а трудяжки - будут рады справедливости.
А Вы тоже заметили, что каждый начальник любит пунктуальных подчинённых утром и
почему-то ненавидит вечером?!
Устроилась на работу. И в первую же неделю меня стали задерживать на час-два. А у меня вообще-то свои планы были в моё свободное время. Я спросила, как возмещаются сверхурочные, и поняла, что никак. Поэтому когда в один день меня задержали на час, на следующий день спокойно стала собираться домой на час раньше. Начальница стояла рядом с круглыми глазами, а потом сказала писать заявление. Я с радость согласилась, а когда уходила, остальные смотрели на меня так, как будто я Прометей, который огонь людям подарил.
Директор в нашем учреждении - не плохой человек и в своё время многое сделала для сотрудников. Но как же сложно переломить этот шаблон мышления, характерный многим представителям старшего поколения... "Я в своё время работала тут чуть ли не в колхозных условиях. Если вы хотите лучших условий, то вы совсем охамели". Или "Если я работаю без отгулов, то почему должна вам компенсировать переработки?". К слову, большинство накопленных отгулов у нас и так не используется.
Недавно обиделась на нас и с января обещала нам всю работу осуществлять через приказы, "и они будут не в нашу пользу". Только вот у неё отсутствует понимание, что тогда придётся заключать доп. соглашения и нормально компенсировать выполнение чужих обязанностей в нерабочее время. Так что вероятнее всего это так и останется на уровне пустой угрозы.
В январе же будем с коллегой увольняться. Жалко конечно уходить с некогда любимой работы, но пора двигаться дальше. Но самое обидное, что она даже не в состоянии будет понять, почему мы уходим.
Сумбурно конечно получилось, но как-то захотелось поделиться.
Кажется, зумеры придумали раскладушку и запихнули в офисный ящик. Скажите, а нужно вообще такое на рабочем месте?
Взято из "Верю только трендам".
Это рекламный ролик от Apple, сделано всё якобы на подручных устройствах этой компании, но не суть.
«Fuzzy Feelings» короткометражка про девушку и её неприятного, как может показаться на первый взгляд, начальника в различных ситуациях и рабочих моментах.
На самом деле начальник оказывается одинок, это девушка видит в нём и находит в себе отклик попробовать понять его, идёт на контакт.
У фильма есть идея, посыл о том, что креативное, творческое мышление способны повлиять на то, как мы ощущаем мир вокруг нас и друг друга.
Бесспорно, есть конечно начальники говно, как и подчиненные, и наверное таких как раз большинство. Но, попытаться понять причину этого «говна» всегда тяжелее, чем просто забить.
Ну да, это реклама, но ведь красиво. Заставляет задуматься. Не знаю уж насколько реально это снять без студийной команды, чисто на смартфон и смонтировать на маленьком ноутбуке Air.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Уважаемые пикабушники, не для рейтинга пост, прошу совета!
Ситуация коротко:
В фирме два филиала, 1 и 2 для обозначения. В каждом из них по 2 ставки, которые закрыты, то есть работники есть везде, чтобы обеспечить своими сменами работу фирмы.
По трудовому договору в условиях сменная работа, согласно графику и оплата, обозначенная окладом 52 т. р и премиальной частью в 8 т. р( выплачивают постоянно все, но эта премия уходит в подоходный налог и на руки оклад)
Филиалы по трудовым обязанностям не имеют отличий. Кроме одного-
Филиал 2 не работает по воскресеньям.Этот момент нигде официально не закреплен. Предполагалось, что со временем график работы будет одинаковый, но время илет, а филиал 2 так и закрыт по воскресеньям.
Собственно вопрос:пока не было отпусков, все было ок. Первый отпуск у сотрудника филиала 1( где работа всю неделю), вызвал претензии. Руководство обязывает работать сотрудников филиала 2 за отсутствующего без дополнительной оплаты. Мотивируя свое требование следующими словами:
" вы не вырабатываете норму, потому что в воскресенья не работаете, а значит обязаны дорабатывать при необходимости, так оплату получаете точно такую же, что и сотрудники филиала 1"
Является ли это требованием нарушением?И почему так думаете?
(заранее спасибо всем ответившим)
