Свежий воздух vs Офис
Конкурс для мемоделов: с вас мем — с нас приз
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689
Если на работе тебя подвергают сысингу, борись или беги!
Сысинг - это когда собеседник А называет собеседника Б на ТЫ, а собеседник Б собеседника А на ВЫ, и их разница в возрасте при этом менее 10-ти лет, либо более, но не в пользу того, к которому на ВЫ.
Очень важно понять, когда устраиваешься на новую работу, есть ли там сысинг, и будет ли он применяться против тебя. Для этого ты можешь спросить интервьюера напрямую: "Будет ли на данном рабочем месте сысинг в мою сторону?"
Если есть подозрения, что будет, предлагаются 2 варианта:
1) "Да, я устроюсь на эту работу, но сысинг в свою сторону допускать не буду и сразу же перейду на ТЫ взаимно вне зависимости от должности и рабочего статуса моего собеседника", - если ты борец.
2) "Нет, тогда эта работа мне не подходит", - менее психозатратный вариант.
Если же сысинг имеет место быть (и ты это понял) либо начался на твоей текущей работе, то подходит либо вариант 1, либо увольнение. Но борьба в любом случае предпочтительнее.
Если ты внезапно ощутил несправедливость сысинга, скажи об этом прямо и прекрати его волевым решением. Благо, по закону ВЫкать тебя заставить нельзя.
Стоит так же отметить, что именно ты выполняешь работу для работодателя, а не наоборот, то есть это он нуждается в тебе, а значит не имеет права подвергать сотрудника каким-либо психологически дискриминационным приёмчикам.
Что думаешь?
Типы рекрутеров
Так я достаточно давно работаю в сфере подбора и успел поработать не с одним десятком людей, я для себя выделил несколько типов коллег.
Подлизун.
Обычно такой человек присасывается к руководителю в максимально плотный контакт. Постоянно что-то пытается обсудить, что-то сказать, лишь бы на него обратили внимание.
Чаще всего, это тот самый человек, который делает меньше всего и за счёт того, что он постоянно на виду, на его работу особо не обращают внимания.
Фейк трудяга.
Отчасти похож на подлизуна, но имеет другой функционал. Пытается выделиться какими-то незначительными достижениями, рассказать, как много он всего сделал, какие огромные кипы бумаг накопилось по каждому его действию.
Иногда действительно может хорошо работать, но старается присесть на какой-то лёгкий проект, где почти ничего не будет делать.
Новичок.
Чаще всего, человек, который только пришёл в профессию, либо тот, кто до сих пор не понимает, что делать.
Ты не можешь понять, чем он вообще занимается. А если он что-то делает, то делает это как-то по-своему, странно и это редко работает.
Обычно, руководитель вешает на него кучу всяких мелких задач, а он только рад за них взяться, лишь бы не быть уволенным.
Помоешник.
Тот самый коллега, который будет подъедать твоих кандидатов. От лени к поиску, будет шерстить базы и кушать остатки тех, кто не дошёл или сорвался, но ещё находится в поиске работы.
Такие редко встречаются, но если они есть, то жди переманиваний или всяких других подстав.
Работяга.
Тот самый сотрудник, который просто люто работает, может быть не особо заметным, но делает реальный результат.
Работает не за идею, еду или похвалы, а просто старается заработать себе больше денег.
Фейк трудоголик.
Сам накидывает себе тонну бесполезных задач, остаётся после конца рабочего дня, так как ничего не успевает.
Создаёт видимость потока кандидатов. Старается выделиться, что он такой классный сотрудник.
Трудоголик.
Человек 24/7 в работе. Его интересует только работа, кроме нее с ним даже не о чем поговорить.
Свободное время, если оно вдруг появляется, тратить на то, чтобы как-то подработать.
Чаще всего, их труд не особо ценится и не очень понятны их мотивы работать на выходных.
Но если нравится, то флаг им в руки.
Вот такая вот подборка. Скорее всего, я мог кого-то забыть, но обязательно дополню, если ещё вспомню.