Бесплатный сыр для работодателя⁠⁠

Уважаемые пикабушники, не для рейтинга пост, прошу совета!

Ситуация коротко:

В фирме два филиала, 1 и 2 для обозначения. В каждом из них по 2 ставки, которые закрыты, то есть работники есть везде, чтобы обеспечить своими сменами работу фирмы.

По трудовому договору в условиях сменная работа, согласно графику и оплата, обозначенная окладом 52 т. р и премиальной частью в 8 т. р( выплачивают постоянно все, но эта премия уходит в подоходный налог и на руки оклад)

Филиалы по трудовым обязанностям не имеют отличий. Кроме одного-

Филиал 2 не работает по воскресеньям.Этот момент нигде официально не закреплен. Предполагалось, что со временем график работы будет одинаковый, но время илет, а филиал 2 так и закрыт по воскресеньям.

Собственно вопрос:пока не было отпусков, все было ок. Первый отпуск у сотрудника филиала 1( где работа всю неделю), вызвал претензии. Руководство обязывает работать сотрудников филиала 2 за отсутствующего без дополнительной оплаты. Мотивируя свое требование следующими словами:

" вы не вырабатываете норму, потому что в воскресенья не работаете, а значит обязаны дорабатывать при необходимости, так оплату получаете точно такую же, что и сотрудники филиала 1"

Является ли это требованием нарушением?И почему так думаете?

(заранее спасибо всем ответившим)