Офисные будни

Есть компании, которые очень помогают для старта в какой-то сфере (или "как войти в IT").

Пришел в IT стартап, на собесе был на должность проджекта, но взяли фактически на помощника менеджера, т. к. не было никакого опыта в IT (работал проджектом, но в другой сфере). Взяли на очень низкую ЗП для рынка и похожих позиций

В компании как раз появился новый проект, но все опытные PMы были загружены, проект отдали мне

Я вообще толком ни в зуб ногой в IT, какие-то там скрамы, эджайлы и куча прочего непонятного) про стеки разработки слышал ничего от слова "совсем", хотя бы в компуктерах немного понимал (винду переустановить, системник собрать)

Дали задачу подготовить документ для инициации проекта, взяли на встречу с заказчиком, приткнули к команде разработки

В итоге, с помощью более опытных коллег кое как разобрался, вник, сделали проект

Дальше дали проекты посерьёзнее, в тонкости IT погрузился, прижился в компании, в команде, все весело, интересно, бодро и дружно)

Плюс компании - взрастила недорогого специалиста (работал три года).

Плюс мне - получил отличный опыт)

Сейчас работаю в крупной компании за адекватный рынку ценник

Хах! :-) Старый 40+ .. 50+ мой стат :-) И ничего - даём ещё молодежи прикурить :-) Возраст тут совсем с боку бантик. Как мама, папа, улица воспитала - так чел и работает.

Так молодёжь просто смотрит на вас, пердунов старых, и видит, что своим «ебашить от рассвета до заката» вы здоровье своё убили нахуй, и вернуть его не получится. Вот молодые и не хотят тратить своё время (которое тоже не вернёшь) на то, что кружку воды в старости тебе не подаст. Да и с пенсией непонятно, будет ли она вообще, когда нынешние молодые постареют. Жить надо здесь и сейчас, не откладывая на потом (не путать с «жить сегодняшним днём»!), чтобы было что в старости вспомнить. А что вспомнить нынешним старикам? Как они 40 лет спину гнули, строя социализм? И что получили в ответ? Нищету, невозможность пожить для себя (ибо дети/внуки есть, и им помогать надо) и исчезнувшие накопления?
Может, молодёжь всё же умнее, чем про неё старики думают?

Мы сейчас набираем сотрудников. Трудно. Статистика такая: из 5 молодых кандидатов на собеседование опоздали 4 с разбросом от 15 до 60 минут, одна так и не пришла, хотя два раза переносила встречу. Сегодня не пришёл на стажировку и не позвонил очередной кандидат... Хорошо, что набираем неспеша, зная что большинство - ушлёпки. Печально. Зарплата реальная от 38000 до 65000, пятидневка, оформление по ТК, работа в офисе не напряжная, обучаем. Многие прямо удивляются, когда узнают что зарплата зависит от результатов труда. Жалко затраченного времени: рассказываешь всё подробно, а они кивают и не приходят. Я конечно, учусь на них тоже. Теперь на кандидата буду затрачивать не более 10 минут, опоздавших более 15 минут отшивать сразу - все равно потом не придут - пустая трата времени.

По рынку труда в этой профессии ЗП 25-35 тыс. Если ты переплачиваешь - деньги на ветер и убытки предприятию, а конкуренцию никто не отменял. Мы готовы платить и 150 000 рублей, но это должен быть специалист соответствующего уровня (такой уже есть). А эти мечтатели хотят всё и сразу. Нет, ребята - "велком ту риал ворлд": если ты способен на только мыть полы, то и зарплата тебе как у уборщицы.

Так что и до выгорания у многих дело не доходит...

Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.

СДЕЛАТЬ ВЫБОР