Заработался
Зачитался Пикабу после работы. С
ука 2 раза МЦК объехал(
Офисные будни
5 198 постов
•
16 256 подписчиков
Конечно да!
Показать полностью
1
Как визуально определить алкоголика?
Друзья, кадровики, поделитесь опытом!
Я работаю кадровиком на производстве, отвечаю непосредственно за приём сотрудников. Собеседования вплоть до начальника отдела, куда устраивается человек, на мне. За все косяки вновь принятых отвечаю я.
И мне как минимум раз в месяц прилетает за то, что я пропустила очередного алкоголика. Я уже и все возможные статьи перечитала и даже у нарколога консультировалась.
Мужики, которые идут на работу устраиваться на производство - все старше своего возраста, цвет лица имеют землистый, так как курят и работают во вредных условиях. Как мне алкоголика при приеме вычислить, если он на учете не состоит и у него есть действующие права?
ИТР при приёме может выглядеть вполне адекватно, даже проработать месяц-другой, а потом уйти в запой.
Последнюю женщину брала инженера по промышленной безопасности. 45-лет, ребенка одна воспитывает, на учете не состоит, улыбается в полный рот, отвечает глядя в глаза, цвет лица чуть землистый, но она сказала, что всю жизнь курила и сейчас бросает.
Первый месяц на неё нарадоваться не могли, потом началась раздражительность, жалобы на придирки с её стороны от некоторых сотрудников, отгулы по понедельникам с жалобами на мигрени. Сегодня она поскользнулась и упала на территории предприятия, отвезли её в травмпункт, там наложили гипс и провели мед. освидетельствование на алкоголь. Превышение не очень большое, но было.
Из 89 принятых мной в этом году сотрудников 13 попались на алкоголе. Мы их специально не ловим, то есть это те кто явился на работу явно пьяным, ушел в запой или попался при освидетельствовании после несчастного случая.
У нас очередное расследование. Мне надо писать объяснительную, как так вышло. Мне урезали годовую премию.
Как этих алкоголиков вычислять на глаз?
Показать полностью
Буллинг на работе
Мою подругу буллит коллега-мужчина. И никакие разговоры с ним, обращения к hrи начальству не помогают.
Коллеги просто предлагают воспринимать ситуацию с юмором, но подруге совершенно непонятно, что смешного в хамстве.
Может у Вас есть какие-то советы, что делать? Я далека от офисной жизни и даже представить не могу, что можно сделать в такой ситуации.
Если вы молоды и хотите сделать карьеру
Вот те советы, которые я дал бы себе молодому:
Будь очень компетентен в своей отрасли. Намного компетентнее коллег. Изучай все что касается твоей профессии и рядом с ней.
Не пререкайся с начальником. Выполняй все его поручения. Досконально. Если начальник умный - научишься многому. Если идиот - чем более точно и быстро ты будешь выполнять его поручения - тем быстрее его снимут.
Всегда понимай - чего хочет высшее руководство компании и встраивайся в вектор этих целей. Допустим, директор хочет развивать интернет продажи? Изучи эту тему и выйди к руководству с этим проектом. Представьте бизнес-план запуска. Вероятность что проект поручат вам очень высока.
Не показывай начальнику, что ты компетентнее него: лучше притворяйся, что ты чуть менее компетентен. Не настолько, чтобы казаться тупым, но достаточно, чтобы начальник чувствовал себя на коне.
Хочешь от начальника полномочий? Решения? Общего покровительства? Спрашивай у него совета. Хочешь уволить кого-то и нужна санкция? Приди и посоветуйся, что хотел бы наладить работу подчиненного не увольняя, но тебе не оставляют шансов. Что посоветует начальник? 9 из 10 что он санкционирует увольнение, а к тебе станет лучше относиться, потому что люди любят советовать и тех, кто их советы принимает.
Еще раз: чаше советуйся с начальником и потом благодари его за советы. Всегда хвали его удачные предложения и вуалируй неудачи.
Хочешь снять своего начальника? Хвали его перед его начальством. Будешь выглядеть хорошо, а его начнут ненавидеть - это руководительская ревность.
Всегда расти и вовремя покидай компанию, чтобы не застояться на одном месте. Бери на себя трудные задачи - они потом становятся крутыми кейсами для собеседований и резюме.
Если чувствуешь, что компания тухлое болото и ты тут не развиваешься и не растешь - беги. Время дороже.
Если начальник спрашиваем метишь ли ты на его место, всегда честно отвечай: да. И для этого буду очень стараться и работать так, чтобы вы ушли на повышение, а меня тогда назначите на своё место (работает 100 из 100). Однажды меня об этом спросил на собеседовании мой будущий руководитель и я так и сказал. Он засмеялся и я понял, что меня возьмут по любому.
Всегда держи дела в порядке, не мухлюй, будь уверен в себе. Когда ко мне приходил начальник и грозил ревизией, боясь, что я вру о состоянии дел в отделе, я всегда радовался и говорил, что это здорово: ведь ревизия это отличный способ заметить мою хорошую работу. Предлагал начать вместе прямо сейчас. После пары ревизий - меня больше никто никогда не проверял, а когда мои конкуренты на работе пытались устроить это - им отказывали.
Если ты уже руководитель - то твои подчиненные это двигатель твоей карьеры. Помогай им. Решай их рабочие проблемы. Безжалостно увольняй лентяев - это мотивирует лучше денег. Лентяи подтянутся, а трудяжки - будут рады справедливости.
Показать полностью
Стрелочка не поворачивается
А Вы тоже заметили, что каждый начальник любит пунктуальных подчинённых утром и
почему-то ненавидит вечером?!
Respect себя
Устроилась на работу. И в первую же неделю меня стали задерживать на час-два. А у меня вообще-то свои планы были в моё свободное время. Я спросила, как возмещаются сверхурочные, и поняла, что никак. Поэтому когда в один день меня задержали на час, на следующий день спокойно стала собираться домой на час раньше. Начальница стояла рядом с круглыми глазами, а потом сказала писать заявление. Я с радость согласилась, а когда уходила, остальные смотрели на меня так, как будто я Прометей, который огонь людям подарил.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Про отношение к труду
Директор в нашем учреждении - не плохой человек и в своё время многое сделала для сотрудников. Но как же сложно переломить этот шаблон мышления, характерный многим представителям старшего поколения... "Я в своё время работала тут чуть ли не в колхозных условиях. Если вы хотите лучших условий, то вы совсем охамели". Или "Если я работаю без отгулов, то почему должна вам компенсировать переработки?". К слову, большинство накопленных отгулов у нас и так не используется.
Недавно обиделась на нас и с января обещала нам всю работу осуществлять через приказы, "и они будут не в нашу пользу". Только вот у неё отсутствует понимание, что тогда придётся заключать доп. соглашения и нормально компенсировать выполнение чужих обязанностей в нерабочее время. Так что вероятнее всего это так и останется на уровне пустой угрозы.
В январе же будем с коллегой увольняться. Жалко конечно уходить с некогда любимой работы, но пора двигаться дальше. Но самое обидное, что она даже не в состоянии будет понять, почему мы уходим.
Сумбурно конечно получилось, но как-то захотелось поделиться.