СОВЕТЫ ЮРИСТА ДЛЯ ЖЕНЩИН, ПЛАНИРУЮЩИХ СТАТЬ МАМОЙ
Многие из вас не знают об очень интересной "халяве", предоставленной беременным женщинам (до ухода в декрет) ст. 254 Трудового кодекса РФ.
Итак: если вы забеременели, работодатель обязан вас перевести работу, исключающую вредные факторы, с сохранением вашего среднего заработка. Так называемый "легкий труд"
Бонус: если такой работы нет, то можете сидеть дома и получать зарплату. Именно так. Почитайте статью. Сидите дома и ждете, когда начальник найдет вам работу в соответствии с нормами закона.
Осталось только узнать, что это за факторы, которые позволяют вам, будучи беременной, сидеть дома и получать зарплату.... вот они...
- освобождение от работы ночью, в выходной день, от командировочных поездок и любой дополнительной нагрузки;
- недопустимость применения на рабочем месте беременной и вблизи него вредных синтетических веществ, технических аэрозолей;
- необходимость изменения рабочей позы в течение рабочего времени (нельзя только сидеть или стоять);
- не допускается выполнение работ, требующих упора на грудь и живот, а также в положении на коленях, на корточках или согнувшись;
- использование в работе компьютера для беременной или кормящей женщины не рекомендуется, но, при необходимости, допустимо с ограничением по времени;
- желательно соблюдение комнатной температуры в пределах 22-25 градусов, без наличия сквозняков;
- в качестве стула рекомендуется офисное кресло со спинкой, регулируемой по наклону и высоте;
- пространство под столом должно быть достаточным для свободного движения ногами.
- повышенная загазованность и запыленность воздуха;
- пониженная или повышенная температура воздуха в помещении или поверхности материалов, оборудования;
- повышенный уровень шума, вибрации, ультразвука, инфразвука на рабочем месте;
- пониженная или повышенная влажность воздуха; повышенная напряженность магнитного или электрического поля.
Если начальник отказывает вам в легком труде, незамедлительно идете в Трудовую инспекцию и пишете жалобу.